किसी संगठन में व्यक्तित्व का मापन
व्यक्तित्व को मापने के लिए हम लक्षण पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे कि एक्सट्रोवर्सन, यह जांचने के लिए कि क्या उस विशेषता के परीक्षण पर स्कोर या तो संगठनात्मक व्यवहार के पहलुओं से संबंधित है या काम की प्रतिबद्धता, नौकरी से संतुष्टि और कर्मचारी ईमानदारी जैसे पहलुओं का अनुमान लगाते हैं। संगठन ऐसे व्यक्तित्व लक्षणों की पहचान करते हैं और भावी कर्मचारियों के प्रोफाइल की भर्ती और मिलान करते हैं। हमारी प्राथमिक धारणा यह है कि एक विशेष व्यक्तित्व लक्षण कार्य व्यवहार से संबंधित है। इस धारणा के आधार पर लोगों की भर्ती संगठनात्मक और सामाजिक चर के साथ जटिल व्यवहार चर के बीच एक कड़ी स्थापित करती है। व्यक्ति..