संगठनात्मक व्यवहार अनुसंधान (परिचय और बुनियादी अवधारणाओं)

परिचय:

संगठनात्मक व्यवहार (ओबी) के अध्ययन में, हमें लोगों के मनोविज्ञान को उनके व्यक्तिगत व्यवहार और उनके समाजशास्त्र को समुच्चय में उनके व्यवहार (जब वे एक संगठन में एक समूह में एक साथ काम करते हैं) को समझने के लिए अध्ययन करने की आवश्यकता है। इसलिए, ओबी अनुसंधान में हमें सूक्ष्म और स्थूल दोनों घटनाओं का अध्ययन करने की आवश्यकता है। इन क्षेत्रों में से प्रत्येक में अनुसंधान के मुद्दों में सामाजिक विज्ञान में सैद्धांतिक धारणाओं के कुछ अंतर्निहित सेट हैं, जो क्रॉस-अनुशासनात्मक और जटिल हैं। माइक्रो-मैक्रो इंटरप्ले को बेहतर ढंग से समझने के लिए, हमें नियमित रूप से संगठनात्मक अनुसंधान करने की आवश्यकता है, जिससे इन जटिल विश्लेषणों का उपयोग किया जा सके।

प्रायोगिक और सह-संबंधात्मक तरीके, जो आमतौर पर संगठनात्मक व्यवहार अनुसंधान में उपयोग किए जाते हैं, हमेशा महामारी विज्ञान के विचार के कारण सही नहीं हो सकते हैं। यह पहलू एक हद तक ओबी अध्ययन को शामिल करता है जहां हम विचारों के कई क्षेत्रों में स्पष्ट रूप से विचारों में अंतर पाते हैं।

व्यवहार के मुद्दों में गैर-रैखिकता में समस्या फिर से इस धारणा को चुनौती देती है। ये चुनौतियां प्रतिकृति की समस्या (अस्पष्टता, अंतराल और गलत विवरण के लिए), शोध परिणामों की सामान्यता, भविष्यवाणी की समस्या, डेटा उपलब्धता की समस्या, सत्यापन की समस्या (कार्यात्मक तुल्यता की पुष्टि), आदि हैं।

फिर भी, इस स्तर पर छात्रों को प्राथमिक सांख्यिकीय उपकरणों के माध्यम से जाकर ओबी अध्ययनों की मूल शोध प्रक्रिया को समझने और उन उपकरणों का उपयोग करने के लिए अपना ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, जो उनकी विशिष्ट अनुसंधान आवश्यकताओं में फिट हो सकते हैं।

मूल अवधारणा:

अनुसंधान ब्रह्मांड, दुनिया और जीवित जीवों में नियमितताओं की खोज और वर्णन है। अनुसंधान इन नियमितताओं की व्याख्या करने के लिए सिद्धांतों के विकास में मदद करता है। ओबी अनुसंधान हमें संगठनों में व्यक्तियों और समूहों के व्यवहार के संदर्भ का अध्ययन करने में मदद करता है। ओबी में अनुसंधान को चर की समझ की आवश्यकता होती है। परिवर्तनीय कोई विशेषता या संपत्ति है जिसमें जीव अलग-अलग होते हैं और इसमें कम से कम दो मूल्य होने चाहिए।

विचरण:

संगठनात्मक व्यवहार अनुसंधान के सामान्य लक्ष्य व्यवहार परिवर्तनशीलता को समझना है, अर्थात्, व्यवहार का क्यों और कैसे-कैसे व्यवहार स्थितियों में भिन्न होता है, यह कैसे व्यक्तियों में भिन्न होता है, और समय के साथ कैसे बदलता है। यह वर्णनात्मक आंकड़ों का उपयोग करते हुए व्यवहार का विश्लेषण करता है और संक्षिप्त आंकड़ों का उपयोग करके विषयों के व्यवहार का सारांश और वर्णन करता है।

इस तरह के विश्लेषण से हमें यह समझने में मदद मिलती है कि यादृच्छिक विलुप्त होने वाले कारकों के कारण निष्कर्ष कितने हैं और वे प्रतिनिधि कैसे आबादी के लिए निष्कर्ष हैं जिनसे नमूने लिए गए हैं। फैलाव, सीमा और मानक विचलन को मापने के लिए विविध अध्ययन किए जाते हैं।

कुल विचरण व्यवस्थित विचरण और त्रुटि विचरण का योग है। व्यवस्थित रूपांतर तब होता है जब कुल परिवर्तनशीलता का योग व्यवस्थित रूप से दूसरे चर में परिवर्तनशीलता से संबंधित होता है। त्रुटि विचरण, कुल विचरण का वह भाग है जो एक अध्ययन में जांच के तहत चरों से असंबंधित है। इसकी गणना कुल विचरण द्वारा व्यवस्थित विचरण को विभाजित करके की जाती है।

चूंकि ओबी शोध में, विचरण को समझना सबसे महत्वपूर्ण प्राथमिकता है, इसलिए हम विचरण की गणना करने के लिए नीचे दिए गए चरणों का पालन करते हैं:

1. माध्य की गणना।

2. विचलन स्कोर प्राप्त करने के लिए प्रत्येक विषय के स्कोर से घटाना का मतलब है।

3. प्रत्येक प्रतिभागी के स्कोर को स्क्वायर करें।

4. चुकता विचलन स्कोर बढ़ाएँ।

5. वर्गों को योग करें।

6. स्कोर माइनस 1 की संख्या विभाजित करें।

ओबी अनुसंधान का दूसरा लक्ष्य आंतरिक वैधता का अध्ययन करना है, जो हमारे परिणामों की स्थिरता स्थापित करता है। एक उपयुक्त प्रयोगात्मक डिजाइन हमें बाहरी भिन्नता को कम करने और हमारे शोध को आंतरिक रूप से मान्य बनाने में मदद करता है। प्रायोगिक डिजाइन दोनों नमूनों के बीच और भीतर भिन्नता को मापता है।

हम संगठनात्मक व्यवहार अनुसंधान में माप के विभिन्न पैमानों का उपयोग करते हैं। ओबी शोध में, हमें प्रयोगात्मक और गैर-प्रायोगिक अनुसंधान के बीच अंतर करने की आवश्यकता है और हम डिजाइन में चर को पहचान सकते हैं। प्रायोगिक और गैर-प्रायोगिक अनुसंधानों को नियंत्रण की डिग्री से अलग किया जाता है जो शोधकर्ता के अध्ययन में विषयों और स्थितियों पर होता है। एक प्रयोग एक जांच है जिसमें शोधकर्ता कम से कम एक चर का हेरफेर करता है।

जब हम ओबी क्षेत्रों में अनुसंधान करते हैं, तो हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हम विश्वसनीय और वैध उपाय चुनें। हम प्रकाशित अध्ययनों का मूल्यांकन करने के लिए एक ही काम करना पसंद करते हैं, जिसका एक केंद्रीय घटक यह है कि क्या जांचकर्ताओं ने अच्छी विश्वसनीयता और वैधता के साथ उपायों का उपयोग किया है।

अनुसंधान करते समय हम कई महत्वपूर्ण निर्णयों का सामना करते हैं जो लोगों के जीवन को प्रभावित करते हैं, जो यह अध्ययन कर सकते हैं कि क्या लोग वास्तव में उदास हैं या नहीं, क्या कंपनी की संगठनात्मक संरचना कार्यकर्ता मनोबल को प्रभावित करती है, क्या कार्य संस्कृति कर्मचारियों के असंतोष के लिए अग्रणी है, आदि उनमें से प्रत्येक प्रश्न का उत्तर दें, हमें विश्वसनीय और मान्य उपाय करने होंगे।

इसलिए, ओबी अनुसंधान के लिए विश्वसनीयता और वैधता को समझना बहुत महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, संगठनों में कुछ व्यवहार संबंधी मुद्दों को देखा या देखा नहीं जा सकता है लेकिन हम मानते हैं कि वे मौजूद हैं, उदाहरण के लिए मनोबल। हमारे विश्वास का समर्थन करने के लिए, हम ऐसे मामलों में विश्वसनीय और मान्य उपायों का उपयोग करते हैं।