शीर्ष 8 कारक मजदूरी दरों के निर्धारण को प्रभावित करते हैं

वेतन दरों के निर्धारण को प्रभावित करने वाले आठ कारक निम्नानुसार हैं: 1. भुगतान करने की क्षमता 2. मांग और आपूर्ति 3. बाजार की दरों को रोकना 4. जीवन यापन की लागत 5. व्यापार संघों की सौदेबाजी 6. उत्पादकता 7. सरकारी विनियम 8. लागत प्रशिक्षण।

मजदूरी भुगतान एक महत्वपूर्ण कारक है जो श्रम और प्रबंधन संबंधों को प्रभावित करता है। श्रमिकों को मजदूरी की दरों से बहुत अधिक चिंता है क्योंकि उनके जीवन स्तर को उनके द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक की राशि से जोड़ा जाता है। प्रबंधन, आम तौर पर, उच्च मजदूरी का भुगतान करने के लिए आगे नहीं आते हैं क्योंकि उत्पादन की लागत बढ़ जाएगी और मुनाफा हद तक कम हो जाएगा।

निम्नलिखित कारक मजदूरी दर के निर्धारण को प्रभावित करते हैं:

1. भुगतान करने की क्षमता:

किसी उद्योग को भुगतान करने की क्षमता भुगतान की जाने वाली मजदूरी दर को प्रभावित करेगी, यदि चिंता घाटे में चल रही है, तो यह उच्च मजदूरी दरों का भुगतान करने में सक्षम नहीं हो सकती है। एक लाभदायक उद्यम अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए अधिक भुगतान कर सकता है। समृद्धि की अवधि के दौरान, श्रमिकों को उच्च मजदूरी का भुगतान किया जाता है क्योंकि प्रबंधन श्रम के साथ मुनाफे को साझा करना चाहता है।

2. मांग और आपूर्ति:

श्रम बाजार की स्थिति या मांग और आपूर्ति बलों को राष्ट्रीय और स्थानीय स्तर पर संचालित करने और मजदूरी दरों का निर्धारण करने के लिए। जब एक विशेष प्रकार के कुशल श्रम की मांग अधिक होती है और आपूर्ति कम होती है तो मजदूरी अधिक होगी। एक ओर, यदि दूसरी ओर आपूर्ति अधिक होती है, तो कम है, व्यक्तियों को कम मजदूरी दरों पर भी उपलब्ध होगा।

मेसकॉन के अनुसार, "आपूर्ति और मांग क्षतिपूर्ति मानदंड, प्रचलित वेतन तुलनीय वेतन और चालू वेतन की अवधारणा से बहुत निकटता से संबंधित है, इन सभी के लिए पारिश्रमिक मानकों को तत्काल बाजार बलों और कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

3. प्रचलित बाजार दर:

कोई भी उद्यम प्रचलित मजदूरी दरों को अनदेखा नहीं कर सकता है। एक ही स्थान पर उद्योग में भुगतान की जाने वाली मजदूरी दरें या अन्य चिंताएं मजदूरी दरों को तय करने के लिए एक आधार बनाएंगी। यदि कोई इकाई या चिंता कम दरों का भुगतान करती है तो श्रमिक अपनी नौकरी छोड़ देते हैं जब भी उन्हें कहीं और नौकरी मिलती है। लंबे समय तक अच्छे कर्मचारियों को बनाए रखना संभव नहीं होगा।

4. रहने की लागत:

कई उद्योगों में मजदूरी को जीवन यापन की उद्यम लागत से जोड़ा जाता है जो श्रमिकों को उचित मजदूरी सुनिश्चित करता है। एक जगह के रहने की लागत से मजदूरी दरें सीधे प्रभावित होती हैं। श्रमिक एक वेतन स्वीकार करेंगे जो उन्हें न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित कर सकता है।

मूल्य सूचकांक संख्या के अनुसार मजदूरी भी समायोजित की जाएगी। मूल्य सूचकांक में वृद्धि श्रमिकों की क्रय शक्ति को नष्ट कर देगी और वे उच्च मजदूरी की मांग करेंगे। जब कीमतें स्थिर होती हैं, तो लगातार वेतन वृद्धि की आवश्यकता नहीं हो सकती है

5. व्यापार संघों की सौदेबाजी:

मज़दूरी दरें भी ट्रेड यूनियनों की सौदेबाजी की शक्ति से प्रभावित होती हैं। ट्रेड यूनियन जितना मजबूत होगा, मजदूरी दरें उतनी ही अधिक होंगी। एक ट्रेड यूनियन की ताकत उसकी सदस्यता, वित्तीय स्थिति और नेतृत्व के प्रकार से आंकी जाती है।

6. उत्पादकता:

उत्पादन बढ़ाने के लिए श्रमिकों का योगदान उत्पादकता है। यह मशीनों, सामग्रियों और प्रबंधन जैसे उत्पादन के अन्य कारकों के योगदान को भी मापता है। वृद्धि कभी-कभी उत्पादकता में वृद्धि से जुड़ी होती है। यदि एक निश्चित स्तर से अधिक उत्पादकता बढ़ जाती है, तो श्रमिकों को अतिरिक्त बोनस आदि की पेशकश की जा सकती है। औद्योगिक इकाइयों में उत्पादकता बोनस जारी करना आम बात है।

7. सरकारी विनियम:

श्रमिकों की काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए, सरकार श्रमिकों की न्यूनतम मजदूरी तय करने के लिए एक कानून पारित कर सकती है। इससे उनका जीवन स्तर न्यूनतम रह सकता है। विकसित देशों में श्रम की सौदेबाजी की शक्ति कमजोर है और नियोक्ता कम वेतन देकर श्रमिकों का शोषण करने की कोशिश करते हैं। भारत में, न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 श्रमिकों के न्यूनतम मजदूरी को ठीक करने के लिए सरकार को सशक्त बनाने के लिए पारित किया गया था। इसी तरह, सरकार द्वारा पारित कई अन्य महत्वपूर्ण कानून मजदूरी संरचना को बेहतर बनाने में मदद करते हैं।