Mentoring: अर्थ, परिभाषा, लक्षण और महत्व

Mentoring: अर्थ, परिभाषा, लक्षण और महत्व!

अर्थ:

Mentoring मार्गदर्शन, व्यावहारिक सलाह और निरंतर समर्थन प्रदान करने के लिए विशेष रूप से चयनित और प्रशिक्षित व्यक्तियों का उपयोग करने की एक प्रक्रिया है जो लोगों को उनके सीखने और विकास की प्रक्रिया में मदद करेगी। एक संरक्षक का सबसे अच्छा उदाहरण इन्फोसिस के श्री एनआर नारायण मूर्ति हैं। Mentoring अनुभवी प्रबंधकों से कौशल और ज्ञान प्राप्त करने में लोगों की मदद करने का एक तरीका है जो संगठन के तरीके से बुद्धिमान हैं।

Mentors लोगों को प्रदान करते हैं:

1. स्व-विकास कार्यक्रमों को तैयार करने की सलाह।

2. नई नौकरी करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल प्राप्त करने के बारे में मार्गदर्शन।

3. कॉर्पोरेट संस्कृति पर जानकारी।

4. सही दिशा में मदद करें।

5. विशिष्ट कौशल में कोचिंग।

Mentors एक अभिभावक व्यक्ति हैं जिनके साथ व्यक्ति अपनी आकांक्षाओं पर चर्चा कर सकते हैं, और जो उनकी समस्याओं के लिए एक सहानुभूतिपूर्ण कान उधार देगा।

परिभाषाएं:

1. डेविड क्लटरबक के अनुसार, 'मेंटरिंग में मुख्य रूप से सहानुभूति के साथ सुनना, अनुभव साझा करना, पेशेवर दोस्ती, प्रतिबिंब के माध्यम से अंतर्दृष्टि विकसित करना, एक साउंडिंग बोर्ड होना, उत्साहजनक होना शामिल है।'

2. जैकोबी के अनुसार, 'मेंटरिंग एक से एक मददगार रिश्ते या पोषण प्रक्रिया है।'

3. विकी एल। नाडोलस्की के अनुसार, 'मेंटरिंग एक अनुभवी व्यक्ति (मेंटर) को कम अनुभव वाले व्यक्ति (मेंटी) के साथ जोड़कर उनकी व्यक्तिगत और व्यावसायिक वृद्धि में मदद करता है।'