वेतन अंतर के शीर्ष 5 कारण - समझाया गया!

वेतन अंतर के पांच कारण इस प्रकार हैं: 1. व्यावसायिक अंतर 2. अंतर-फर्म अंतर 3. क्षेत्रीय अंतर 4. अंतर-उद्योग अंतर 5. व्यक्तिगत वेतन अंतर।

चूंकि व्यक्तिगत अंतर हैं, इसलिए वेतन अंतर भी हैं। एक संगठन विभिन्न नौकरियों की पेशकश करता है, इस प्रकार, विभिन्न नौकरियों के लिए मजदूरी में अंतर अपरिहार्य हैं। वेज डिफरेंशियल को इंटर-इंडस्ट्री, इंटर-फर्म, इंटर-एरिया या भौगोलिक अंतर के रूप में भी जाना जाता है।

निम्नलिखित कारणों से मजदूरी अंतर हो सकता है:

1. व्यावसायिक अंतर:

एक संगठन में व्यवसाय कौशल आवश्यकता और आवश्यकता की सीमा और जिम्मेदारी की सीमा के संदर्भ में व्यापक रूप से एक दूसरे से भिन्न होते हैं। तदनुसार, मजदूरी व्यवसाय से व्यवसाय में भिन्न होती है। व्यवसायों में इस तरह के अंतर लोगों / श्रमिकों को अधिक चुनौतीपूर्ण कार्य करने के लिए प्रेरित करते हैं, श्रमिकों को शिक्षा और प्रशिक्षण के माध्यम से अपने कौशल को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यह विभिन्न व्यवसायों के लिए कौशल की आवश्यकता को अलग कर रहा है जो संगठन में जनशक्ति नियोजन को आकार देता है-एक औद्योगिक संगठन या शैक्षणिक संस्थान।

2. अंतर-फर्म अंतर:

एक ही क्षेत्र और व्यवसाय में विभिन्न संयंत्रों में श्रमिकों के वेतन अंतर हैं। विभिन्न फर्मों द्वारा नियोजित श्रम की गुणवत्ता में अंतर, श्रम बाजार में खामियों और उपकरणों की दक्षता में अंतर और पर्यवेक्षण फर्म अंतर अंतर में परिणाम जैसे कारक। इसके अतिरिक्त तकनीकी उन्नति, प्रबंधकीय दक्षता, वित्तीय क्षमता, फर्म की आयु और आकार, कच्चे माल की उपलब्धता, बिजली और परिवहन सुविधाओं में अंतर भी फर्मों के बीच वेतन के अंतर के कारण हैं।

3. क्षेत्रीय अंतर:

न केवल वेतन व्यवसायों के बीच भिन्न होते हैं, बल्कि ये विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों में एक ही व्यवसाय में काम करने वाले श्रमिकों के मामले में भी भिन्न होते हैं। ये अंतर देश के विभिन्न क्षेत्रों में प्रचलित कामकाजी परिस्थितियों का परिणाम हैं उदाहरण के लिए; भारत के उत्तर पूर्वी राज्यों जैसे दूरस्थ और अशांत क्षेत्रों में सेवा देने वाले केंद्र सरकार के कर्मचारियों को दूरस्थ क्षेत्र भत्ता के रूप में अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है। कभी-कभी, विशेष क्षेत्रों में लोगों को आकर्षित करने के लिए ऐसे वेतन अंतर का उपयोग किया जाता है।

4. अंतर-उद्योग अंतर:

एक ही व्यवसाय और एक ही क्षेत्र में लेकिन विभिन्न उद्योगों में काम करने वाले श्रमिकों के मामले में मजदूरी की सतह में ये अंतर। ये अंतर अलग-अलग कौशल आवश्यकताओं, संघटन के स्तर, उत्पाद बाजार की प्रकृति, भुगतान करने की क्षमता, किसी उद्योग के विकास के चरण आदि के परिणाम हैं।

5. व्यक्तिगत वेतन अंतर:

एक ही इकाई और व्यवसाय में काम करने वाले श्रमिकों की व्यक्तिगत विशेषताओं (उम्र या लिंग) में अंतर के कारण ये अंतर उत्पन्न होते हैं। हालांकि 'समान काम के लिए समान वेतन' का प्रावधान जरूर है, लेकिन यह अभी भी वास्तविकता नहीं है। ऐसे उदाहरण हैं जब महिला कार्यकर्ता को समान काम करने के लिए उसके पुरुष समकक्ष से कम भुगतान किया जाता है। बेशक, अन्य कारण भी हैं जो पुरुष और महिला श्रमिकों के बीच वेतन अंतर का कारण बनते हैं।

आखिर वेतन अंतर के पीछे तर्क क्या है? इसके बारे में दो विचार हैं। एक, समाज के समाजवादी पैटर्न के सिद्धांतों के मद्देनजर जिसमें प्रतिनिधि की वस्तु। सरकार को धन की आय और वितरण में असमानताओं को कम करना है।

दो, वेतन अंतर को उचित ठहराया गया है, जिसमें कौशल, क्षमता, योग्यता, ज्ञान, अनुभव और इतने पर नौकरी की आवश्यकताओं में व्यापक भिन्नता के साथ नौकरियों की मांग और आपूर्ति में व्यापक अंतर है। राष्ट्रीय संसाधनों का पूर्ण रूप से मज़दूरी का विभेदक अंतर, मज़दूरी के अंतर के समर्थन में दिया गया एक और औचित्य है।