कीन्स के रोजगार के लिए छात्र गाइड

कीन्स के रोजगार के लिए छात्र की गाइड!

शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों का विचार था कि अर्थव्यवस्था में हमेशा पूर्ण रोजगार होता है या अर्थव्यवस्था में पूर्ण रोजगार की दिशा में हमेशा एक प्रवृत्ति होती है। उनके बारे में यह नज़रिया Say's of Markets के उनके विश्वास पर आधारित था। उन्होंने सोचा कि जब अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी होती है, तब अर्थव्यवस्था में स्वतंत्र और परिपूर्ण प्रतिस्पर्धा को देखते हुए, कुछ आर्थिक ताकतें इस तरह से स्वचालित रूप से काम करती हैं कि पूर्ण-रोजगार की स्थिति बहाल हो जाती है। 1929-33 की अवधि के दौरान, पूँजीवादी देशों में बड़ी निराशा हुई, जिससे उन देशों में श्रम और अन्य संसाधनों की भारी बेरोजगारी हुई और परिणामस्वरूप राष्ट्रीय आय का स्तर नीचे गिर गया।

इस अवसाद के कारण इन देशों में कई कारखाने बंद हो गए थे और जो कारखाने काम कर रहे थे, वे भी अपनी पूर्ण उत्पादक क्षमता के लिए उपयोग नहीं किए जा रहे थे। दूसरे शब्दों में, इन अर्थव्यवस्थाओं में अतिरिक्त उत्पादक क्षमता का एक अच्छा सौदा दिखाई दिया। बेरोजगारी, कम आय और अवसाद द्वारा निर्मित उत्पादन के परिणामस्वरूप, लोगों को अच्छे कष्टों से गुजरना पड़ा। अवसाद और बेरोजगारी की यह स्थिति अपने आप मिटती नहीं दिख रही थी।

इसलिए, पूर्ण रोजगार की प्रवृत्ति के संबंध में शास्त्रीय आर्थिक विचारों में लोगों का विश्वास हिल गया था। इस प्रकार, पूर्ण रोजगार का शास्त्रीय सिद्धांत आनुभविक रूप से गलत साबित हुआ। इस पृष्ठभूमि में, कीन्स ने अपनी पुस्तक "जनरल थ्योरी ऑफ़ एम्प्लॉयमेंट" लिखी। ब्याज और धन "जिसमें उन्होंने रोजगार के शास्त्रीय सिद्धांत की वैधता को चुनौती दी: न केवल उन्होंने पूर्ण-रोजगार के शास्त्रीय सिद्धांत की आलोचना की और इसे गलत साबित किया, बल्कि आय और रोजगार का एक नया सिद्धांत भी प्रस्तुत किया, जिसे आम तौर पर सही माना जाता है। और आधुनिक अर्थशास्त्रियों द्वारा मान्य है।

कीन्स ने उस समय हमारे आर्थिक विचार में इस तरह के एक मौलिक और महत्वपूर्ण बदलाव लाए थे, उस समय केनेसियन सिद्धांत को आम तौर पर नए अर्थशास्त्र के रूप में जाना जाता था। कीन्स द्वारा हमारे आर्थिक सिद्धांत में परिवर्तन की मौलिक और क्रांतिकारी प्रकृति से प्रभावित होकर, कई अर्थशास्त्रियों ने उनके जनरल थ्योरी ऑफ़ एम्प्लॉयमेंट, इंटरेस्ट एंड मनी को कीनेसियन रिवोल्यूशन कहा। हम कीन्स के रोजगार के सिद्धांत की रूपरेखा के बारे में बताते हैं।

हमने रोजगार के शास्त्रीय सिद्धांत और बाजारों के Say के नियम की आलोचना की है, जिस पर शास्त्रीय सिद्धांत आधारित है। अपने प्रमुख कार्य "रोजगार, ब्याज और धन के सामान्य सिद्धांत" में कीन्स ने न केवल शास्त्रीय सास कानून की आलोचना की, बल्कि आय और रोजगार के एक नए सिद्धांत का भी प्रचार किया। अपने काम में कीन्स ने एक उन्नत पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में रोजगार के निर्धारकों और बेरोजगारी का कारण बनने वाले कारकों के एक अधिक व्यवस्थित और यथार्थवादी विश्लेषण को सामने रखा।

कीन्स ने यह साबित करने की कोशिश की कि पूर्ण-रोजगार एक उन्नत पूंजीवादी अर्थव्यवस्था की सामान्य विशेषता नहीं है और यह कि बेरोजगारी संतुलन इसकी सामान्य विशेषता है। कीन्स ने आर्थिक विश्लेषण के नए उपकरणों और अवधारणाओं का भी आविष्कार किया, जिसके संदर्भ में उन्होंने अपनी आय और रोजगार के सिद्धांत को प्रतिपादित किया। ये नए उपकरण और अवधारणाएं खपत, गुणक, पूंजी और तरलता वरीयता की सीमांत दक्षता हैं। यहां हम केवल आय और रोजगार के कीनेसियन सिद्धांत की रूपरेखा की व्याख्या करेंगे।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आय और रोजगार का कीनेसियन सिद्धांत एक अल्पकालिक सिद्धांत है क्योंकि कीन्स मानते हैं कि पूंजी की मात्रा, जनसंख्या और श्रम बल का आकार, प्रौद्योगिकी, मजदूरों की दक्षता आदि में बदलाव नहीं होता है। यही कारण है कि केनेसियन सिद्धांत में; रोजगार की मात्रा राष्ट्रीय आय और उत्पादन के स्तर पर निर्भर करती है। ऐसा इसलिए है, क्योंकि पूंजी, प्रौद्योगिकी और श्रम दक्षता की मात्रा को देखते हुए, अधिक श्रम के रोजगार से आय और उत्पादन में वृद्धि प्राप्त की जा सकती है।

इसलिए, कीनेसियन अल्पावधि में, राष्ट्रीय आय का स्तर जितना अधिक होता है, रोजगार की मात्रा उतनी ही अधिक होती है, और राष्ट्रीय आय का स्तर कम होता है, रोजगार की मात्रा कम होती है। इसलिए कीन्स के रोजगार निर्धारण का सिद्धांत भी आय के निर्धारण का कीन्स का सिद्धांत है। लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आय के स्तर को निर्धारित करने वाले कारक वही हैं जो रोजगार के स्तर को निर्धारित करते हैं; केवल उनके निर्धारण को दर्शाने के लिए उपयोग किए जाने वाले आरेख अलग-अलग हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कीन्स ने सोचा कि मांग और आपूर्ति को संतुलित करने के लिए कीमतें और मजदूरी जल्दी से समायोजित नहीं होते हैं। इसलिए, आय और रोजगार के अपने सिद्धांत में वह मानता है कि कीमतें स्थिर हैं।

कीन्स का रोजगार का सिद्धांत: प्रभावी मांग का सिद्धांत:

शुरुआत में, यह ध्यान दिया जा सकता है कि आय और रोजगार निर्धारण के कीनेसियन सिद्धांत में, प्रभावी मांग का सिद्धांत एक महत्वपूर्ण स्थान रखता है। उन्नत पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में, रोजगार का स्तर कुल प्रभावी मांग के स्तर पर निर्भर करता है, प्रभावी मांग का स्तर जितना अधिक होता है, अर्थव्यवस्था में रोजगार की मात्रा उतनी ही अधिक होती है। व्यक्तिगत फर्म द्वारा कितने पुरुषों को नियुक्त किया जाएगा, जो कार्यरत व्यक्तियों की संख्या पर निर्भर करता है जो अधिकतम लाभ कमाएगा।

इसी तरह, पूरी अर्थव्यवस्था में, फर्मों या उद्यमियों द्वारा कितने पुरुषों को रोजगार दिया जाएगा यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे अपना व्यक्तिगत लाभ कमाते हैं। पूरी अर्थव्यवस्था में, कुल आपूर्ति और कुल मांग से रोजगार की मात्रा निर्धारित होती है। अब हम समग्र आपूर्ति और समग्र मांग कार्यों की इन अवधारणाओं के नीचे चर्चा करेंगे और यह दिखाएंगे कि वे कैसे रोजगार के संतुलन स्तर का निर्धारण करते हैं।

सकल आपूर्ति समारोह:

जब उद्यमी कुछ लोगों को रोजगार देते हैं तो वे उत्पादन की कुछ लागत वसूलते हैं। यदि नियोजित लोगों की एक निश्चित संख्या द्वारा उत्पादित उत्पादन की बिक्री से प्राप्त आय उत्पादन की लागत से अधिक है, तो उन्हें नियोजित करना सार्थक होगा। एक निश्चित संख्या में मजदूरों के रोजगार पर होने वाले उत्पादन की लागत उद्यमी को प्राप्त होनी चाहिए, अन्यथा वे उत्पादन नहीं करेंगे और श्रम को रोजगार प्रदान करेंगे।

श्रम के रोजगार के किसी भी स्तर पर, कुल आपूर्ति मूल्य कुल राशि है जो अर्थव्यवस्था में सभी उद्यमियों को एक साथ लिया जाता है, उन्हें नियोजित श्रमिकों की दी गई संख्या द्वारा उत्पादित उत्पादन की बिक्री से प्राप्त करने की अपेक्षा करनी चाहिए। दूसरे शब्दों में, कुल आपूर्ति मूल्य उत्पादन की कुल लागत है जिसमें एक दी गई संख्या में मजदूरों को नियोजित किया जाता है। यह स्पष्ट है कि यदि उद्यमी द्वारा निश्चित संख्या में मजदूरों को नियोजित करने में लगने वाले उत्पादन की लागत को कवर नहीं किया जाता है, तो वे प्रस्तावित रोजगार की मात्रा को कम कर देंगे।

जैसे-जैसे श्रम के रोजगार की मात्रा बढ़ेगी, उत्पादन की कुल लागत भी बढ़ेगी। इसलिए, कुल आपूर्ति मूल्य में वृद्धि होगी क्योंकि वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए अधिक श्रम नियोजित होता है। कीन्स के कुल आपूर्ति समारोह (वक्र) कार्यरत श्रमिकों की संख्या और प्राप्तियों के बीच संबंध को दर्शाता है जो अर्थव्यवस्था में सभी फर्मों को मिलना चाहिए, अगर यह उन मूल्यों को नियोजित करने के लायक है, शेष स्थिर।

दूसरे शब्दों में, कीन्स के कुल आपूर्ति कार्य (वक्र) कार्यरत श्रमिकों की संख्या और कुल आपूर्ति मूल्य के बीच के संबंध को दर्शाता है। इस प्रकार हम रोजगार के विभिन्न स्तरों पर कुल आपूर्ति मूल्य दिखाते हुए कुल आपूर्ति का एक शेड्यूल या वक्र बना सकते हैं।

आइए अब उन कारकों के बारे में विस्तार से बताते हैं जिन पर समग्र आपूर्ति वक्र निर्भर करता है। कुल आपूर्ति वक्र अंततः उत्पादन की भौतिक और तकनीकी स्थितियों (यानी, पूंजी स्टॉक, प्रौद्योगिकी की स्थिति और उत्पादन समारोह की प्रकृति) पर निर्भर करता है। हालाँकि, अल्पावधि में भौतिक और तकनीकी स्थितियाँ स्थिर रहती हैं। इसलिए, इन तकनीकी स्थितियों को देखते हुए, उत्पादन का स्तर केवल श्रम के रोजगार को बढ़ाकर बढ़ाया जा सकता है।

लेकिन, जब आउटपुट और रोजगार बढ़ जाते हैं, तो उत्पादन की अधिक लागत लग जाती है। चाहे उत्पादन बढ़ने, कम होने या लगातार रिटर्न के कानून के अधीन हो, जब अधिक श्रमिकों को उत्पादन बढ़ाने के लिए नियोजित किया जाता है, तो अतिरिक्त लागत का भुगतान करना पड़ता है क्योंकि अतिरिक्त श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है। इसलिए, अधिक श्रमिकों को केवल तभी नियोजित किया जाएगा जब उद्यमियों को अधिक राजस्व प्राप्त करने की अपेक्षा करनी चाहिए ताकि लागत में वृद्धि को कवर किया जा सके। इसलिए, समग्र आपूर्ति वक्र ढलान ऊपर की ओर दाईं ओर है।

कुल आपूर्ति वक्र (कार्य) का ढलान उत्पादन की भौतिक या तकनीकी स्थितियों पर निर्भर करता है। यदि तकनीकी स्थितियां ऐसी हैं कि उत्पादन में वृद्धि के साथ, उत्पादन की सीमांत लागत में वृद्धि नहीं होती है, तो कुल आपूर्ति वक्र एक सीधी रेखा होगी। दूसरी ओर, यदि तकनीकी स्थितियां ऐसी हैं कि श्रम के रोजगार में वृद्धि के साथ कम रिटर्न होता है, तो उत्पादन के स्तर में वृद्धि के साथ उत्पादन की सीमांत लागत में वृद्धि होगी। यह श्रम के रोजगार में वृद्धि के साथ कुल आपूर्ति वक्र का ढलान बनाएगा।

इसके अलावा, अगर श्रम के रोजगार में वृद्धि के साथ, मजदूरी की दर बढ़ जाती है, तो अधिक श्रम के रोजगार के साथ सकल आपूर्ति वक्र का ढलान बढ़ जाएगा। हालांकि यह ध्यान देने योग्य है कि कीन्स ने अवसाद / मंदी की स्थितियों में सोचा था कि जब अर्थव्यवस्था में श्रम की भारी बेरोजगारी व्याप्त हो जाती है, तो अधिक उत्पादन करने के लिए श्रम रोजगार में वृद्धि के साथ, मजदूरी दर स्थिर रहेगी।

यह मानते हुए कि उत्पादन की सीमांत लागत श्रम के रोजगार में वृद्धि के साथ बढ़ती है, ऊपर की ओर बढ़ती कुल आपूर्ति वक्र के रूप में बढ़ती हुई ढलान के साथ जैसा कि अधिक श्रम नियोजित है चित्र 4.1 में दिखाया गया है। यह समग्र आपूर्ति वक्र (कार्य) श्रम रोजगार के विभिन्न स्तरों पर बढ़ती कुल आपूर्ति मूल्य को दर्शाता है।

हमने कहा है कि कुल आपूर्ति का निर्धारण अर्थव्यवस्था में व्याप्त भौतिक और तकनीकी स्थितियों से होता है, अर्थात श्रम की मात्रा और गुणवत्ता, अर्थव्यवस्था में उपलब्ध पूंजी और कच्चे माल का स्टॉक और प्रौद्योगिकी की स्थिति। इन परिवर्तनों के रूप में, या जैसा कि उत्पादन तकनीक में सुधार हुआ है, एएस वक्र भी बदल जाएगा। लेकिन अल्पकालिक कुल आपूर्ति वक्र में उन्नत पूंजीवादी अर्थव्यवस्थाओं में रोजगार के निर्धारण के विश्लेषण में दिया जा सकता है और निरंतर।

यह साधारण कारण के लिए है कि अवसाद के समय में उन्नत पूंजीवादी अर्थव्यवस्थाओं की मुख्य समस्या यह है कि मांग को बढ़ाकर उत्पादन बढ़ाने के लिए निष्क्रिय जनशक्ति और पूंजीगत संसाधनों को कैसे नियोजित किया जाए और यह नहीं कि पूंजी के स्टॉक को बढ़ाकर या उत्पादक क्षमता को कैसे बढ़ाया जाए। उत्पादन की तकनीकों में सुधार। यही कारण है कि कीन्स ने एएस वक्र को स्थिर माना और सकल मांग का निर्धारण करने वाले कारकों पर अधिक ध्यान दिया।

मंदी के समय में पल की जरूरत सकल मांग को बढ़ाने की है ताकि पूर्ण-रोजगार स्तर पर संतुलन प्राप्त हो सके। जब कुल मांग में वृद्धि होती है, तो समग्र मांग वक्र ऊपर की ओर शिफ्ट हो जाएगा और यह एएस वक्र को अधिक दाईं ओर मोड़ देगा, अर्थात, नियोजित पुरुषों की संख्या में वृद्धि होगी।

जब पूर्ण-रोजगार स्तर पर पहुंच गया है, तो, निश्चित पूंजी और मौजूदा प्रौद्योगिकी के स्टॉक को देखते हुए, कुल मांग को बढ़ाकर उत्पादन और रोजगार को और अधिक नहीं बढ़ाया जा सकता है। इस तरह की शर्तों के तहत कुल मांग में वृद्धि के परिणामस्वरूप महंगाई बढ़ेगी। ऐसी स्थिति में, पूंजी के भंडार को जोड़कर और उत्पादन तकनीक में सुधार को प्रभावी बनाकर कुल आपूर्ति वक्र में एक सही बदलाव का कारण बनना आवश्यक हो जाता है। इसमें मुद्रास्फीतिक दबाव होगा। दूसरे शब्दों में, कुल आपूर्ति में वृद्धि के प्रयास किए जाने चाहिए, जब पूर्ण-रोजगार स्तर पहले ही प्राप्त हो चुका है और अर्थव्यवस्था मुद्रास्फीति की चपेट में है।

कुल आपूर्ति मूल्य एएस की वक्र उत्पत्ति के बिंदु से शुरू होती है और दाहिनी ओर ऊपर की ओर ढलान होती है। शुरुआत में कुल आपूर्ति मूल्य वक्र एएस धीरे-धीरे बढ़ता है, बाद में यह तेजी से बढ़ता है। यह वक्र एएस दर्शाता है कि जैसे-जैसे नियोजित पुरुषों की संख्या में वृद्धि हुई है, कुल आपूर्ति मूल्य शुरुआत में धीरे-धीरे और तेजी से बाद में बढ़ता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि उत्पादन की लागत बढ़ जाती है क्योंकि अधिक लोग कार्यरत हैं और आगे घटते रिटर्न के कानून के संचालन के कारण उत्पादन की कुल लागत बढ़ती दर पर बढ़ जाती है।

एक बार रोजगार पाने के इच्छुक सभी पुरुष कार्यरत हैं, तो हमारे पास पूर्ण रोजगार की स्थिति है। जब पूर्ण रोजगार की स्थिति अधिक हो जाती है, तो कुल मांग में वृद्धि होती है या व्यय आगे रोजगार बढ़ाने में असमर्थ होगा क्योंकि वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में और वृद्धि नहीं की जा सकती है क्योंकि पूर्ण-रोजगार स्तर तक पहुंचने के बाद उत्पादन के लिए अधिक श्रम उपलब्ध नहीं है। इसलिए, कुल आपूर्ति वक्र पूर्ण-रोजगार तक पहुंचने के बाद एक ऊर्ध्वाधर आकार ग्रहण करता है। अंजीर में 4.1, _{एफ एफ} पूर्ण-रोजगार का स्तर है जिस पर समग्र आपूर्ति वक्र एक ऊर्ध्वाधर आकार मानता है।

एग्रीगेट डिमांड फंक्शन:

यह कुल मांग समारोह है जो रोजगार के निर्धारण में अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। एग्रीगेट डिमांड फंक्शन (वक्र) रोजगार के प्रत्येक संभावित स्तर के लिए दिखाता है, कुल राशि (आय) जो अर्थव्यवस्था में सभी फर्मों या उद्यमियों को वास्तव में अर्थव्यवस्था में कार्यरत उन श्रमिकों द्वारा उत्पादित आउटपुट की बिक्री से प्राप्त होने की उम्मीद है।

व्यय की मात्रा वास्तव में अपेक्षित है जब किसी दिए गए श्रमिकों को माल और सेवाओं का उत्पादन करने के लिए नियोजित किया जाता है, जिसे कुल मांग मूल्य कहा जाता है। कुल आपूर्ति मूल्य की तरह, कुल मांग मूल्य भी रोजगार के विभिन्न स्तरों पर भिन्न होता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि रोजगार के विभिन्न स्तरों पर विभिन्न आय स्तर उत्पन्न होंगे और विभिन्न आय स्तरों पर, व्यय, विशेष रूप से उपभोग व्यय, अलग-अलग होंगे।

सकल मांग के निम्नलिखित चार घटक हैं:

(1) उपभोग की मांग,

(2) निवेश की मांग,

(३) सरकारी व्यय, और

(४) शुद्ध निर्यात (अर्थात निर्यात - आयात)।

रोजगार के सिद्धांत के इस परिचय में, हम खुद को उपभोग की मांग और निवेश की मांग तक ही सीमित रखते हैं।

इस प्रकार जो कारक कुल मांग का निर्धारण करते हैं वे कारक हैं जो उपभोग की मांग और निवेश की मांग को निर्धारित करते हैं। उपभोग की मांग एक तरफ डिस्पोजेबल आय और दूसरी ओर उपभोग करने की प्रवृत्ति पर निर्भर करती है। उपभोग करने की प्रवृत्ति कुछ व्यक्तिपरक कारकों पर निर्भर करती है जैसे कि बचत करने की इच्छा, दूसरों के जीवन स्तर के उच्च स्तर की नकल करने की इच्छा और मूल्य स्तर, सरकार की कराधान नीति, ब्याज दर जैसे उद्देश्य कारक।

इन कारकों को देखते हुए, परिवर्तन जिसमें पूरे खपत समारोह में बदलाव का कारण बनता है, डिस्पोजेबल आय का स्तर जितना अधिक होता है, उपभोग की मांग की मात्रा उतनी ही अधिक होती है। जैसा कि कीन्स के अनुसार, निवेश की मांग का संबंध है, यह एक तरफ ब्याज की दर और दूसरी ओर पूंजी की सीमांत दक्षता से निर्धारित होता है। जबकि ब्याज की दर कम या ज्यादा चिपचिपी है, यह पूंजी की सीमांत दक्षता (यानी वापसी की अपेक्षित दर) में परिवर्तन है, जो निवेश करने की इच्छा में लगातार बदलाव का कारण बनता है।

पूंजी की सीमांत दक्षता का अर्थ है, वे जो निवेश करने का प्रस्ताव करते हैं, उससे उद्यमियों द्वारा लाभ की अपेक्षित दर। जब भविष्य में लाभ कमाने की संभावनाएं उज्ज्वल होंगी, तो अधिक निवेश होगा। यदि निवेशक भविष्य में लाभ कमाने के बारे में निराशावादी हो जाते हैं, तो वे कम नए निवेश करेंगे।

लेकिन वे कौन से कारक हैं जिन पर लाभ कमाने के अवसरों के बारे में व्यावसायिक अपेक्षाएँ निर्भर करती हैं। व्यवसायी पुरुषों की मुनाफे की अपेक्षित दर (कीन्स जिसे पूंजी की सीमांत दक्षता कहते हैं), माल की उपभोक्ता मांग, सरकार की कराधान नीति, प्रौद्योगिकी में बदलाव के बारे में अपेक्षाओं पर निर्भर करती है। यह ध्यान देने योग्य है कि यह व्यापारिक अपेक्षाओं में लगातार बदलाव के कारण है कि निवेश की मांग अस्थिर है। जब व्यापार पुरुष लाभ कमाने के बारे में निराशावादी हो जाते हैं, तो निवेश में गिरावट आती है जो कुल मांग को कम करती है।

दूसरी ओर, जब उद्यमी तेज या आशावादी हो जाते हैं, तो वे बड़े पैमाने पर नए निवेश करते हैं जो अर्थव्यवस्था की सकल मांग के स्तर को बढ़ाता है। दूसरी ओर, कीन्स के अनुसार, खपत समारोह, अल्पावधि में स्थिर रहता है। हालांकि, आय की मात्रा कम होने से उपभोग की मांग बढ़ जाती है।

इसलिए, हम रोज़गार के विभिन्न स्तरों पर अलग-अलग कुल माँग की कीमतों को दिखाते हुए कुल माँग की अनुसूची या वक्र का निर्माण कर सकते हैं। अंजीर की मांग के वक्र को चित्र 4.1 में वक्र AD द्वारा दिखाया गया है। समग्र मांग मूल्य वक्र भी बाएं से दाएं बढ़ता है। यह चित्र 4.1 में देखा जाएगा कि जब पुरुषों की संख्या ₁ पर नियोजित की जाती है, तो कुल मांग मूल्य OH है और जब ₂ पुरुष कार्यरत हैं, तो कुल मांग मूल्य OM है।

प्रभावी मांग द्वारा रोजगार के संतुलन के स्तर का निर्धारण:

अंजीर में। 4.1 हमने कुल आपूर्ति वक्र और कुल मांग वक्र को एक साथ दिखाया है। रोज़गार की मात्रा को एक्स-एक्सिस के साथ मापा जाता है और रोज़गार के विभिन्न स्तरों पर प्राप्त रसीदें या आय को वाई-एक्सिस के साथ मापा जाता है। जैसा कि ऊपर कहा गया है, कुल आपूर्ति वक्र राजस्व या प्राप्तियों को दर्शाता है जो उद्यमियों को प्राप्त करना चाहिए ताकि विभिन्न श्रमिकों को रोजगार प्रदान किया जा सके, जबकि कुल मांग वक्र आय या प्राप्तियों को दर्शाता है जो उद्यमी वास्तव में रोजगार के विभिन्न स्तरों पर प्राप्त करने की अपेक्षा करते हैं। और उत्पादन।

ये समग्र मांग और कुल आपूर्ति घटता अर्थव्यवस्था में रोजगार के स्तर को निर्धारित करते हैं। यह देखते हुए कि सही प्रतिस्पर्धा अर्थव्यवस्था में प्रबल है, तब तक जब तक मुनाफा कमाने या पैसा बनाने के अवसर मौजूद रहेंगे, उद्यमी रोजगार के स्तर को बढ़ाएंगे।

लाभ अर्जित करने के अवसर मौजूद हैं अगर किसी नियोजित संख्या के लिए कुल मांग मूल्य कुल आपूर्ति मूल्य से अधिक है। उदाहरण के लिए, चित्रा 4.1 पर व्यक्तियों की कुल संख्या पर कुल मांग मूल्य ओएच कुल आपूर्ति मूल्य ओसी से अधिक है।

इसलिए, ओएन ₁ श्रमिकों को रोजगार की पेशकश करना लाभदायक है। इसलिए, जब तक सकल मांग मूल्य कुल आपूर्ति मूल्य से अधिक हो जाता है, उद्यमी अतिरिक्त श्रमिकों को रोजगार देंगे। जब रोजगार के स्तर पर कुल मांग मूल्य कुल आपूर्ति मूल्य के बराबर हो जाता है, तो इसके बाद श्रमिकों को रोजगार देने के लिए यह अधिक लाभदायक नहीं होगा। चूंकि इस बिंदु से परे कुल आपूर्ति मूल्य कुल मांग मूल्य को पार कर जाएगा, एक निश्चित संख्या में लोगों को रोजगार देने पर होने वाले उत्पादन की लागत को कवर नहीं किया जाएगा। इसलिए, जब कुल मांग मूल्य कुल आपूर्ति मूल्य से कम हो जाता है, तो श्रम का रोजगार गिर जाएगा।

रोजगार का संतुलन सकल मांग वक्र और समग्र आपूर्ति वक्र के प्रतिच्छेदन द्वारा निर्धारित किया जाता है, जहां उद्यमियों को वास्तव में श्रमिकों की एक निश्चित संख्या को प्राप्त करने से जो धनराशि प्राप्त करने की अपेक्षा होती है, वह उस धन की राशि के बराबर होती है जो उन्हें प्राप्त होनी चाहिए। दूसरे शब्दों में, श्रम का रोजगार उस स्तर पर संतुलन में होगा जिस पर कुल मांग मूल्य कुल आपूर्ति मूल्य के बराबर होता है।

यह चित्र 4.1 से देखा जाएगा कि कुल आपूर्ति वक्र और समग्र मांग वक्र बिंदु E पर स्थित है और इसलिए रोजगार का ₂ स्तर निर्धारित किया जाता है। यह ध्यान दिया जाएगा कि रोजगार के ₂ स्तर से कम पर, कुल मांग वक्र AD कुल आपूर्ति वक्र AS के ऊपर स्थित है, यह दर्शाता है कि यह रोजगार की मात्रा का विस्तार करने के लिए लाभदायक है। हालांकि, रोजगार की ₂ राशि से परे, कुल मांग वक्र AD कुल आपूर्ति वक्र AS से नीचे है, जो दर्शाता है कि ON ₂ से परे अतिरिक्त श्रमिकों को नियोजित करना अधिक लाभदायक नहीं है। इसलिए, हम निष्कर्ष निकालते हैं कि ON ₂ रोजगार का संतुलन स्तर है, जो कुल मांग वक्र AD और कुल आपूर्ति वक्र AS द्वारा निर्धारित किया जाएगा।

प्रभावी मांग और रोजगार का निर्धारण:

हम अब और अधिक स्पष्ट रूप से समझाने की स्थिति में हैं कि प्रभावी मांग का क्या अर्थ है और यह अर्थव्यवस्था में रोजगार और उत्पादन के निर्धारण के लिए कैसे महत्वपूर्ण है। हमने देखा है कि अर्थव्यवस्था में रोजगार की मात्रा कुल मांग और कुल आपूर्ति के बीच संतुलन से निर्धारित होती है। एक अर्थव्यवस्था के लिए कुल मांग समारोह है जो रोजगार के विभिन्न स्तरों पर कुल मांग मूल्य को दर्शाता है।

लेकिन रोजगार के इन अलग-अलग स्तरों पर कुल मांग जो रोजगार के स्तर पर भी कुल आपूर्ति के बराबर है, प्रभावी मांग कहलाती है। दूसरे शब्दों में, प्रभावी मांग यह है कि कुल मांग मूल्य जो अप्रभावी ¹ हो जाता है क्योंकि यह कुल आपूर्ति मूल्य के बराबर होता है और इस प्रकार यह अल्पकालिक संतुलन की स्थिति का प्रतिनिधित्व करता है। कुल मांग वक्र पर कई अन्य बिंदु हैं लेकिन जो इन सभी बिंदुओं से प्रभावी मांग को अलग करता है वह यह है कि इस बिंदु पर कुल मांग मूल्य कुल आपूर्ति मूल्य के बराबर है। अन्य सभी बिंदुओं पर, कुल मांग मूल्य कुल आपूर्ति मूल्य से अधिक या कम है।

इस प्रकार यह स्पष्ट है कि अल्पावधि में अर्थव्यवस्था में रोजगार प्रभावी माँग से निर्धारित होता है। प्रभावी मांग का स्तर जितना अधिक होगा, रोजगार की मात्रा उतनी ही अधिक होगी, और इसके विपरीत। बेरोजगारी प्रभावी मांग की कमी के कारण है और इस बेरोजगारी को दूर करने का मूल उपाय प्रभावी मांग का स्तर उठाना है। शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों का मानना ​​था कि पूर्ण रोजगार सुनिश्चित करने के लिए प्रभावी मांग हमेशा बड़ी थी। लेकिन कीन्स ने साबित किया कि ऐसा नहीं था और यही वजह है कि मुक्त बाजार पूंजीवादी अर्थव्यवस्थाओं में बेरोजगारी की घटना आम है।

अंडर-इक्विलिब्रियम: डिमांड डिफिसिएंसी की समस्या:

यह आवश्यक नहीं है कि रोजगार का संतुलन स्तर हमेशा पूर्ण रोजगार पर हो। कुल मांग और कुल आपूर्ति के बीच समानता आवश्यक रूप से पूर्ण रोजगार स्तर का संकेत नहीं देती है। अर्थव्यवस्था पूर्ण रोजगार की तुलना में कम संतुलन में हो सकती है या, दूसरे शब्दों में, एक कम-रोजगार संतुलन मौजूद हो सकता है।

शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों ने इस बात से इनकार किया कि पूर्ण रोजगार से कम पर एक संतुलन हो सकता है, क्योंकि उनका मानना ​​था कि आपूर्ति हमेशा अपनी मांग बनाएगी और इसलिए कुल प्रभावी मांग की कमी की समस्या का कोई अनुभव नहीं होगा। कीन्स ने सैद्धांतिक आधार पर और वास्तविक जीवन से प्राप्त चित्रों के आधार पर पूर्ण रोजगार की शास्त्रीय थीसिस को ध्वस्त कर दिया।

यह चित्र ४.२ से देखा जाएगा कि रोजगार के स्तर पर संतुलन की स्थिति में _२ एन _२ एन _एफ व्यक्तियों के बेरोजगार रहने की संभावना है। इस प्रकार E पर सन्तुलन, रोज़गार-संतुलन का प्रतिनिधित्व करता है (या, दूसरे शब्दों में, पूर्ण-रोजगार सन्तुलन से कम)।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एन ₂ एन _एफ व्यक्ति अनैच्छिक रूप से बेरोजगार हैं, वे मौजूदा मजदूरी दरों पर काम करने के इच्छुक हैं लेकिन नौकरी खोजने में असमर्थ हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि, कीन्स के अनुसार, यह बेरोजगारी सकल मांग की कमी के कारण है।

इस बेरोजगारी को दूर किया जाएगा और पूर्ण रोजगार संतुलन तक पहुंच जाएगा यदि निवेश की मांग में वृद्धि या खपत में वृद्धि, या दोनों में वृद्धि के माध्यम से, कुल मांग वक्र ऊपर की ओर बढ़ जाती है, ताकि यह अंजीर में अंक आर में दर्शाए गए समग्र आपूर्ति वक्र को पार कर जाए। 4.2। यह देखा जाएगा कि, बिंदु R पर कुल मांग और कुल आपूर्ति घटता के प्रतिच्छेदन के साथ, पूर्ण-रोजगार स्तर पर _F पर संतुलन स्थापित किया जाता है _।

कीन्स के अनुसार, कुल मांग मूल्य और कुल आपूर्ति मूल्य पूर्ण-रोजगार पर समान होंगे, यदि निवेश की मांग पूर्ण-रोजगार स्तर के अनुरूप कुल आपूर्ति मूल्य और पूर्ण आय पर उपभोग व्यय के बीच के अंतर को कवर करने के लिए पर्याप्त हो- रोजगार स्तर। कीन्स का दृष्टिकोण यह है कि जब निवेश की मांग पूर्ण-रोजगार आय और उपभोग मंदी के बीच इस अंतर से कम हो जाती है, तो अनैच्छिक बेरोजगारी का उद्भव होता है।

उनके अनुसार, जब पूँजीवादी देशों की पूँजी में निवेश में कमी की वजह से पूँजी की सीमांत दक्षता में गिरावट (यानी लाभ की अपेक्षित दर) कम हो जाती है, तो कुल माँग में गिरावट आती है ताकि पूर्ण-रोजगार स्तर से कम समय में संतुलन स्थापित हो जाए। परिणामस्वरूप, समुदाय का उत्पादन और आय भी गिर जाती है।

कीन्स के रोजगार का सिद्धांत का सारांश:

कुछ लंबाई में कीन्स के रोजगार के सिद्धांत की व्याख्या करने के बाद, अब हम इसे विभिन्न तत्वों या कारकों के बीच संबंधों को सामने लाने वाले सारांश रूप में वर्णन करने की स्थिति में हैं जो रोजगार के संतुलन स्तर को निर्धारित करने के लिए जाते हैं।

1. किसी देश का उत्पादन या आय का स्तर रोजगार के स्तर पर निर्भर करता है। पूंजी स्टॉक और प्रौद्योगिकी को देखते हुए, श्रम का अधिक से अधिक रोजगार, कुल उत्पादन या राष्ट्रीय आय का उच्च स्तर।

2. रोजगार का स्तर प्रभावी मांग के परिमाण पर निर्भर करता है जो उपभोग की मांग और निवेश की मांग के बिंदु पर है जहां आपूर्ति वक्र कुल मिलाकर सकल मांग वक्र को काटती है।

3. अर्थव्यवस्था की सकल आपूर्ति उत्पादन की भौतिक और तकनीकी स्थितियों पर निर्भर करती है। चूंकि ये कारक अल्पावधि में बहुत अधिक नहीं बदलते हैं, कुल आपूर्ति वक्र अल्पावधि में स्थिर रहती है। रोजगार का स्तर बढ़ने पर दाईं ओर ऊपर की ओर कर्व स्लोप्स की आपूर्ति बढ़ जाती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि श्रम रोजगार में वृद्धि के साथ, अधिक लागत का खर्च उठाना पड़ता है।

4. एक साधारण केनेसियन मॉडल में सकल मांग में उपभोग की मांग और निवेश की मांग शामिल है। चूंकि श्रम रोजगार में वृद्धि के साथ खपत की मांग बढ़ जाती है, कुल मांग वक्र भी दाईं ओर ऊपर की ओर ढलान होती है। कीन्स के मॉडल में, निवेश की मांग को आय या रोजगार में बदलाव का स्वायत्त माना जाता है।

5. उपभोग की मांग एक तरफ खपत और दूसरी तरफ डिस्पोजेबल आय पर निर्भर करती है। किसी समुदाय के उपभोग की प्रवृत्ति अल्पावधि में ज्यादा नहीं बदलती है। इसलिए, खपत फ़ंक्शन जो आय के स्तर के साथ खपत की मांग से संबंधित है, अल्पावधि में स्थिर रहता है।

6. निवेश की मांग पूंजी की ब्याज और सीमांत दक्षता की दर पर निर्भर करती है। कीन्स के अनुसार, ब्याज की दर पैसे की आपूर्ति और तरलता वरीयता की स्थिति से निर्धारित होती है। पूंजी की सीमांत दक्षता (यानी, लाभ की अपेक्षित दर) भविष्य की पैदावार या एक तरफ उद्यमियों की लाभ की उम्मीदों और दूसरी ओर पूंजी की प्रतिस्थापन लागत पर निर्भर करती है।

7. कीन्स के अनुसार, जबकि ब्याज की दर कम या ज्यादा चिपचिपी है, यह उद्यमियों की लाभ की अपेक्षाओं में लगातार बदलाव है, अर्थात, पूंजी की सीमांत दक्षता में परिवर्तन जो उद्यमियों द्वारा निवेश में बहुत अधिक उतार-चढ़ाव का कारण बनते हैं। इस प्रकार निवेश की मांग अत्यधिक अस्थिर है और जब यह गिरता है, और मंदी और अवसाद का कारण बनता है और यह काफी बढ़ जाता है।

हम सारणीबद्ध रूप से रोजगार और आय (आउटपुट) के विभिन्न निर्धारकों के नीचे सारांश देते हैं।

अनैच्छिक बेरोजगारी: कीन्स का पैसा-मजदूरी जोखिम मॉडल:

कीन्स के अनुसार, मनी वेज कठोरता के कारण, अर्थात्, पैसे की मजदूरी में गिरावट आने से श्रम की अनैच्छिक बेरोजगारी होती है। श्रमिकों को बेरोजगार प्रदान किया जाता है क्योंकि मजदूरी की दी गई दर से श्रम की आपूर्ति श्रम की मांग से अधिक हो जाती है।

कीन्स का मानना ​​था कि अर्थव्यवस्था को पूर्ण रोजगार पर रखने के लिए अल्पावधि में पैसे की मजदूरी पर्याप्त रूप से नहीं बदलेगी। शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों का मानना ​​था कि पैसे की मजदूरी दर पूरी तरह से लचीली है और संतुलन की मांग और आपूर्ति को संतुलित करने और अर्थव्यवस्था को पूर्ण रोजगार स्तर पर रखने के लिए समायोजित करती है।

पैसे की मजदूरी-कठोरता को समझने के लिए जिसके परिणामस्वरूप हमें बेरोजगारी की जांच करनी पड़ती है कि श्रम बाजार पैसे की मजदूरी में कमी के माध्यम से स्पष्ट क्यों नहीं होता है, कीन्स ने धन मजदूरी दर की चिपचिपाहट के तीन कारण बताए। यह ध्यान दिया जा सकता है कि पैसे की मजदूरी की कठोरता या कठोरता का अर्थ है कि पैसे की मजदूरी दर जल्दी से नहीं बदलेगी, विशेष रूप से पूर्ण रोजगार के स्तर पर संतुलन रखने के लिए नीचे की दिशा में।

पैसे की कठोरता के कारण:

1. पैसा भ्रम:

श्रम की अधिक आपूर्ति के बावजूद फर्म मजदूरी में कटौती करने में विफल होने का पहला कारण यह है कि श्रमिक पैसे की मजदूरी में कटौती के लिए किसी भी कदम का विरोध करेंगे, हालांकि वे वस्तुओं की कीमतों में वृद्धि के बारे में लाए गए वास्तविक मजदूरी में गिरावट को स्वीकार कर सकते हैं। कीन्स ने इसके लिए श्रमिकों की ओर से धन भ्रम को जिम्मेदार ठहराया। धन के भ्रम से, इसका मतलब है कि श्रमिक पैसे के उस मूल्य को महसूस करने में विफल होते हैं, यानी वस्तुओं के मामले में इसकी क्रय शक्ति, कीमतों में वृद्धि होने पर बदलती है।

वे पैसे को एक रुपए के रूप में मानते हैं, जिसके पास एक स्थिर मूल्य या क्रय शक्ति है कि एक रुपया एक रुपया है और एक डॉलर एक डॉलर है जो वास्तविक वास्तविक क्रय शक्ति है। इसलिए, जब वे पैसे की मजदूरी में किसी भी कटौती का दृढ़ता से विरोध करेंगे और विरोध करेंगे, तो वे ज्यादा विरोध नहीं करेंगे अगर उनकी वास्तविक मजदूरी कम हो जाती है, तो पैसे की मजदूरी लगातार कम हो जाती है। इस प्रकार कीन्स ने लिखा, "व्हाइटेस्ट श्रमिक आमतौर पर पैसे की मजदूरी में कमी का विरोध करेंगे, जब भी मजदूरी के सामान की कीमत में वृद्धि होती है, तो अपने श्रम को वापस लेना उनका अभ्यास नहीं है।"

धन भ्रम के अस्तित्व के दो कारण हैं:

(i) मुद्रा भ्रम के अस्तित्व का पहला कारण यह है कि एक फर्म या उद्योग के श्रमिकों को लगता है कि हालांकि कीमतों में वृद्धि उनके वास्तविक मजदूरी को कम करती है, लेकिन कीमतों में यह वृद्धि अन्य उद्योगों में श्रमिकों को समान रूप से प्रभावित करती है ताकि उनके सापेक्ष मजदूरी की तुलना में दूसरे उद्योगों में काम करने वाले वही रहते हैं।

इसलिए, जो श्रमिक अन्य श्रमिकों के साथ अपने रिश्तेदार की स्थिति से अधिक चिंतित हैं, वे अपने पैसे की मजदूरी में कटौती का जोरदार विरोध करेंगे, जबकि वे सामान्य मूल्य स्तर में वृद्धि के माध्यम से वास्तविक मजदूरी में कटौती की इतनी दृढ़ता से विरोध नहीं करेंगे।

(ii) पैसे की मजदूरी में कटौती के मजबूत प्रतिरोध का दूसरा कारण यह है कि इसके लिए श्रमिक अपने स्वयं के नियोक्ताओं को दोषी मानते हैं, जबकि वे सोचते हैं कि सामान्य रूप से कीमतों में वृद्धि के माध्यम से वास्तविक मजदूरी में कटौती सामान्य आर्थिक बलों के काम का नतीजा है। जिस पर किसी उद्योग में हमले बहुत कम होते हैं। हालांकि, यह जरूरी नहीं है कि ट्रेड यूनियन मूक दर्शक बने रहें यदि उन्हें लगता है कि सरकार की नीति में बदलाव उनके आर्थिक हितों पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं।

पैसे के भ्रम के लिए दिए गए उपरोक्त दो कारणों से यह निम्न है कि यदि वास्तविक वेतन कम करके अतिरिक्त रोजगार पैदा किया जा सकता है, तो ऐसा करना अधिक व्यावहारिक है क्योंकि पैसे की मजदूरी में कटौती के बजाय सामान्य मूल्य स्तर में वृद्धि करना।

2. संविदा के माध्यम से वेतन निर्धारण:

संयुक्त राज्य अमेरिका और ग्रेट ब्रिटेन जैसे अधिकांश मुक्त बाजार अर्थव्यवस्थाओं में, श्रमिकों द्वारा मज़दूरों के साथ एक या दो साल के लिए किए गए अनुबंधों के माध्यम से मजदूरी तय की जाती है। जब श्रम अधिशेष या कमी की स्थिति सामने आती है, तो अनुबंध के माध्यम से तय की गई मजदूरी मजदूरी को बदलने की बहुत कम संभावना होती है। ट्रेड यूनियनों में संगठित श्रमिकों के लिए मजदूरी और भी कठोर है।

ट्रेड यूनियनों द्वारा सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से नियोक्ताओं के वेतनमान को अनुबंध द्वारा 3 से 4 साल के लिए तय किया जाता है। अनुबंध की अवधि के दौरान या तो अधिशेष या श्रम की कमी होने पर धन मजदूरी को नहीं बदला जा सकता है। मजदूरों की ट्रेड यूनियन कभी भी मजदूरी में कटौती को स्वीकार नहीं करती है, भले ही कुछ यूनियन श्रमिक बेरोजगार रहें। इस प्रकार चिपचिपा या कठोर धन मजदूरी अनैच्छिक बेरोजगारी के अस्तित्व को जन्म देती है। इसका मतलब यह है कि अल्पावधि में श्रम बाजार स्पष्ट नहीं होता है।

3. न्यूनतम वेतन कानून:

मनी वेज कठोरता का एक और कारण, जिसे मनी-वेज स्टिकनेस भी कहा जाता है, सरकार द्वारा न्यूनतम मजदूरी तय करने में हस्तक्षेप है जिसके तहत नियोक्ताओं को श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति नहीं है।

4. दक्षता मजदूरी:

एक अन्य कारक जो धन-वेतन कठोरता के लिए है, यह है कि नियोक्ता स्वयं मजदूरी को कम करने में रुचि नहीं रखते हैं क्योंकि उच्च मजदूरी श्रमिकों को अधिक कुशल और उत्पादक बनाती है। श्रमिकों की दक्षता पर कम मजदूरी का प्रतिकूल प्रभाव उच्चतर वेतन मजदूरी पर श्रमिकों की बेरोजगारी या बेरोजगारी की अतिरिक्त आपूर्ति के बावजूद धन मजदूरी में कटौती करने की अनिच्छा को समझा सकता है।

हमने कीन्स और उनके अनुयायियों द्वारा बताई गई व्यावहारिक कठिनाइयों के ऊपर समझाया है जो वेतन कम करने में फर्मों द्वारा सामना किया जाता है और जो कि पैसे-वेतन कठोरता या चिपचिपाहट को समझाते हैं। संतुलन स्तर के ऊपर चिपचिपा या कठोर धन मजदूरी श्रम की बेरोजगारी का कारण बनता है।

मूल्य लचीलापन और कठोर धन मजदूरी: कीनॉज़ का दृश्य अनैच्छिक बेरोजगारी:

केन्स के श्रम बाजार के अनुबंधीय दृष्टिकोण में, यह माना जाता है कि जबकि कीमतें अलग-अलग हैं, पैसे की मजदूरी तय है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केनेसियन यह नहीं मानते हैं कि पैसे की मजदूरी की दर पूरी तरह से तय है या चिपचिपा है। चिपचिपा मजदूरी से उनका वास्तव में क्या मतलब है कि पूर्ण रोजगार पर संतुलन में श्रम की मांग और आपूर्ति को लाने के लिए पैसे की मजदूरी जल्दी नहीं गिरती है।

उनके विचार में, कुल मजदूरी को कम करने के लिए पर्याप्त रूप से समायोजित करने के लिए धन की मजदूरी बहुत धीमी है जब उत्पादों की कीमतों में कमी के परिणामस्वरूप कुल मांग में कमी होती है। परिणामस्वरूप, अनैच्छिक रूप से बेरोजगारी अस्तित्व में आती है। यह आगे उल्लेख किया जा सकता है कि कीन्स विशेष रूप से पैसे की मजदूरी की गिरावट के साथ चिंतित थे, जिस पर श्रम की मांग श्रम की आपूर्ति से अधिक हो जाती है और परिणामस्वरूप बेरोजगारी या श्रम की अतिरिक्त आपूर्ति उभरती है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कीन्स ने श्रमिक मांग के शास्त्रीय सिद्धांत को स्वीकार किया जिसके अनुसार कंपनियां उस बिंदु तक श्रम की मांग करती हैं, जिस पर वास्तविक मजदूरी दर (मूल्य स्तर से विभाजित पैसे की दर या, डब्ल्यू / पी) के बराबर है श्रम का सीमांत उत्पाद। उच्च वास्तविक मजदूरी दर पर, कम श्रम की मांग की जाएगी और, कम वास्तविक मजदूरी दर पर, अधिक श्रम की मांग की जाएगी या नियोजित किया जाएगा। दूसरे शब्दों में, श्रम की मांग वक्र नीचे की ओर झुकी हुई है। मूल्य लचीलेपन और पैसे की मजदूरी कठोरता के आधार पर अनैच्छिक बेरोजगारी के सिद्धांत को चित्र 4.3 में दर्शाया गया है।

अंजीर के पैनल (बी) में। 4.3 शॉर्ट-रन कुल आपूर्ति वक्र एएस और कुल मांग वक्र एडी ₀ को खींचा गया है और उनकी बातचीत के माध्यम से मूल्य स्तर पी ₀ और वास्तविक जीएनपी का स्तर वाई _{0 के} बराबर है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि शॉर्ट-रन एग्रीगेट सप्लाई कर्व एएस को एक निश्चित फिक्स्ड मनी वेज रेट के साथ तैयार किया गया है, डब्ल्यू ₀ कहते हैं। चित्र 4.3 के पैनल (ए) में श्रम रोजगार का स्तर N ₀ उन नौकरियों की संख्या को दर्शाता है जब अर्थव्यवस्था Y में स्तर के राष्ट्रीय उत्पादन का उत्पादन कर रही है पैनल (b) कुल आपूर्ति एएस और कुल मांग के बीच संतुलन के अनुरूप है। मूल्य स्तर P ₀, निश्चित पैसे की मजदूरी और GNP का स्तर Y _{0 के} बराबर। श्रम बाजार बिंदु E ₀ या वास्तविक छवि दर W ₀ / P ₀ पर संतुलन में होना चाहिए, जिस पर N ₀ श्रमिकों की मांग और नियोजित किया जाता है। वे सभी जो वास्तविक मजदूरी दर W ₀ / P ₀ पर नौकरी पाने के इच्छुक हैं, वास्तव में मांग और नियोजित हैं। इस प्रकार, ई ₀ पर संतुलन या रोजगार के स्तर पर एन ₀ पूर्ण-रोजगार संतुलन का प्रतिनिधित्व करता है।

अब फिर से विचार करें। छवि के 4.3 के पैनल (बी) को लगता है कि पूंजी की सीमांत दक्षता में गिरावट के कारण निवेश की मांग में कमी आई है, जिसके साथ इसके गुणक प्रभाव के कारण कुल मांग वक्र AD में बाईं ओर बदलाव होता है। चूँकि कीन्स का मानना ​​था कि एक निश्चित मनी वेज रेट एग्रीगेट सप्लाई कर्व एएस के साथ दिया जाता है और यह अपरिवर्तित रहता है, यह चित्र ४.१ के पैनल (बी) से देखा जाएगा। नया एग्रेट डिमांड कर्व _१ एडी और फिक्स्ड एग्रीगेट सप्लाय कर्व एएस प्वाइंट पर प्रतिच्छेद होता है। K नया संतुलन कम कीमत P ₁ और Y _{1 के} बराबर छोटा वास्तविक GNP निर्धारित करता है। कीन्स ने जोर देकर कहा कि अर्थव्यवस्था आउटपुट K _{1 के} पूर्ण-रोजगार स्तर से कम और बिंदु ₁ P के निचले स्तर स्तर P के साथ अटक जाएगी। चित्र 4.3 के पैनल (a) पर एक नज़र, निश्चित धन छवि W ₀ और के साथ दिखाता है। निम्न मूल्य स्तर P ₁ (P ₁ <P ₀ ), वास्तविक मजदूरी दर W ₀ / P ₁ तक बढ़ जाती है।

यह चित्र 4 के पैनल (ए) से देखा जाएगा। 3 कि इस उच्च वास्तविक मजदूरी दर डब्ल्यू ₀ / पी ₁ पर श्रम एन ₁ की छोटी राशि की मांग की जाएगी और अर्थव्यवस्था में सभी फर्मों द्वारा नियोजित किया जाएगा। हालाँकि, इस उच्च मजदूरी दर W ₀ / P ₁ (W ₀ पर निर्धारित मनी वेज दर के साथ), RT श्रमिकों की संख्या बेरोजगार हैं। यह इस तरह से है कि कीन्स ने समझाया कि पैसे की मजदूरी दर W ₀ के स्तर पर तय की गई है और लचीली कीमतों के साथ, सकल मांग में गिरावट से लगातार अनैच्छिक बेरोजगारी होती है। इस प्रकार, निरंतर अनैच्छिक बेरोजगारी के उद्भव की व्याख्या करके कीन्स ने मुक्त बाजार अर्थव्यवस्था के शास्त्रीय दृष्टिकोण से एक मौलिक प्रस्थान किया जिसने थोड़े समय को छोड़कर अनैच्छिक बेरोजगारी के अस्तित्व को नकार दिया।