मानव संसाधन प्रबंधन के प्रमुख कार्य (287 शब्द)

मानव संसाधन प्रबंधन के कुछ प्रमुख कार्य इस प्रकार हैं:

मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) एक संगठन में एक बहुत व्यापक कार्य है। यह स्टाफिंग फंक्शन (मानव संसाधन नियोजन, भर्ती, चयन और लोगों की नियुक्ति), विकास कार्य (प्रशिक्षण और विकास, और संगठन विकास), कल्याण कार्य (सुरक्षा, कल्याण और लाभ), उपयोगिता समारोह (रखरखाव और रिकॉर्ड रखने) पर केंद्रित है।, मुआवजा) समारोह, निगरानी समारोह (प्रदर्शन मूल्यांकन), प्रबंधकीय समारोह (योजना, आयोजन, निर्देशन और नियंत्रण), और सभी एक रणनीतिक समारोह के ऊपर (संगठन दृष्टि, मिशन और लक्ष्यों के बीच फिट होने और लोगों के लक्ष्यों में काम करने के लिए) संगठन)। हालाँकि, यह मानव संसाधन प्रबंधकों का अनन्य डोमेन नहीं है। वास्तव में, यह प्रत्येक पंक्ति प्रबंधक (प्रेरणा, संचार और पर्यवेक्षण) द्वारा किया जाना है। एचआरएम कोई एक तरफ़ा यातायात नहीं है।

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मानव संसाधन प्रबंधन संगठनात्मक कार्य है जो मुआवजे, काम पर रखने, प्रदर्शन प्रबंधन, संगठन विकास, सुरक्षा, कल्याण, लाभ, कर्मचारी प्रेरणा, संचार, प्रशासन और प्रशिक्षण जैसे लोगों से संबंधित मुद्दों से संबंधित है।

मानव संसाधन प्रबंधन भी लोगों और संगठन संस्कृति और पर्यावरण के प्रबंधन के लिए एक रणनीतिक और व्यापक कार्य है। प्रभावी एचआरएम कर्मचारियों को समग्र कंपनी दिशा और संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों की उपलब्धि के लिए प्रभावी रूप से और उत्पादक रूप से योगदान करने में सक्षम बनाता है।

मानव संसाधन प्रबंधन पारंपरिक कर्मियों, प्रशासन और लेन-देन की भूमिकाओं से दूर जा रहा है, जो तेजी से आउटसोर्स किया जा रहा है। एचआरएम को अब कर्मचारियों के रणनीतिक उपयोग के लिए मूल्य जोड़ने की उम्मीद है और कर्मचारी कार्यक्रम व्यवसाय को मापने योग्य तरीकों से प्रभावित करते हैं। एचआरएम की नई भूमिका में मूल्य को प्रदर्शित करने के लिए रणनीतिक दिशा और एचआरएम मैट्रिक्स और माप शामिल हैं।

एचआरएम विभाग द्वारा निष्पादित कार्यों की सूची बहुत लंबी है। बेहतर समझ के लिए हम HRM के कुछ महत्वपूर्ण कार्यों पर चर्चा करेंगे।