जवाबदेही के शीर्ष 6 लक्षण

निम्नलिखित जवाबदेही की बुनियादी विशेषताएं या विशेषताएं हैं जो इसकी प्रकृति को दर्शाती हैं:

1. जवाबदेही नहीं सौंपी जा सकती:

जवाबदेही को जिम्मेदारी के मामले में नहीं सौंपा जा सकता है। यहां तक ​​कि अगर श्रेष्ठ अपने मातहतों को अपनी जिम्मेदारी सौंपता है, तो भी वह अपने वरिष्ठों के प्रति जवाबदेह होता है।

2. जवाबदेही कम नहीं की जा सकती:

अधीनस्थों के कृत्यों के लिए वरिष्ठ जिम्मेदार हैं। दूसरे शब्दों में, अपने अधिकार को सौंपकर, श्रेष्ठ अपनी जवाबदेही को कम नहीं कर सकता है।

3. जवाबदेही हमेशा ऊपर की ओर होती है:

प्राधिकरण और जिम्मेदारी हमेशा नीचे की ओर जाती है और जवाबदेही ऊपर की ओर जाती है। एक अधीनस्थ उसके ऊपर मालिक के प्रति जवाबदेह रहता है।

4. जवाबदेही एकात्मक है:

जवाबदेही हमेशा एकात्मक होती है। एक अधीनस्थ को केवल एक बॉस के प्रति जवाबदेह होना चाहिए। यदि वह एक से अधिक बॉस के प्रति जवाबदेह बना दिया जाता है तो भ्रम और घर्षण होगा। विभिन्न मालिक अपने स्वयं के आदेश दे सकते हैं और विभिन्न प्रदर्शनों की अपेक्षा कर सकते हैं। इसलिए यह आवश्यक है कि एक अधीनस्थ केवल एक बॉस के प्रति जवाबदेह हो।

5. जवाबदेही मानक:

जिम्मेदारी और जवाबदेही ठीक से तय की जानी चाहिए ताकि यह देखा जा सके कि सौंपा गया कार्य पूरा हुआ है या नहीं। जवाबदेही तय करने के लिए विशिष्ट मानक होने चाहिए।

6. जवाबदेही की सीमा:

अधीनस्थ की जवाबदेही की सीमा उसके द्वारा सौंपी गई जिम्मेदारी और अधिकार की सीमा पर निर्भर करती है। इसका मतलब है, अधीनस्थ केवल उनके अधिकार के दायरे में उनके द्वारा किए गए कृत्यों के लिए जवाबदेह हैं।