नौकरी संतुष्टि: नौकरी संतुष्टि के विभिन्न पहलू - समझाया गया!

नौकरी से संतुष्टि के विभिन्न पहलू इस प्रकार हैं: (i) नौकरी की सुरक्षा (ii) आंतरिक हित (iii) पदोन्नति के अवसर और इसलिए उन्नति (iv) वरिष्ठों से प्रशंसा (v) मजदूरी (vi) पर्यवेक्षण का प्रकार (vii) सामाजिक संबंध कार्यस्थल (viii) काम करने की स्थिति (ix) संचार (x) अतिरिक्त लाभ।

कर्मचारियों की समग्र संतुष्टि या असंतोष में योगदान देने वाले कई विभिन्न पहलू हैं।

ये हैं: (सापेक्ष महत्व के क्रम में)

(i) नौकरी की सुरक्षा

(ii) आंतरिक हित

(iii) पदोन्नति और इसलिए उन्नति के अवसर

(iv) वरिष्ठों से प्रशंसा

(v) मजदूरी

(vi) पर्यवेक्षण का प्रकार

(vii) कार्यस्थल में सामाजिक संबंध

(viii) काम करने की स्थिति

(ix) संचार

(x) अतिरिक्त लाभ

नौकरी की संतुष्टि उस हद तक प्रभावित होती है, जिसमें कार्य-स्थिति के परिणामस्वरूप किसी व्यक्ति के पास कुछ मूल्यों की पूर्ति होती है। लोग अपनी नौकरी में विभिन्न मूल्यों को रखते हैं, कुछ सुरक्षा पर अधिक मूल्य रखते हैं, अन्य आय पर, अर्थात, मजदूरी आदि।

यद्यपि व्यक्ति अपने मूल्यों के समूह में भिन्न होते हैं, विशिष्ट समूहों के भीतर व्यक्तियों के मूल्यों में कुछ स्थिरता होती है। इसके अलावा, मूल्य आर्थिक सामाजिक और अन्य प्रभावों के आधार पर परिवर्तन के अधीन हैं।

कर्मचारियों के मूल्य प्रणालियों की समझ विकासशील कार्यक्रमों में प्रबंधन के लिए बहुत उपयोगी हो सकती है। दर्शन जो मानते हैं कि कर्मचारी केवल पैसे में रुचि रखते हैं, उन्हें यह जानकर आश्चर्य होगा कि उच्च वेतन के बावजूद, कर्मचारी कभी-कभी कुछ स्पष्ट रूप से तुच्छ मामले में हड़ताल पर चले जाते हैं।

व्याट, लैंगडन और स्टॉक द्वारा फैक्ट्री के कर्मचारियों से अपील करने वाले कारकों से निपटने के लिए एक जांच की गई है। इस अध्ययन में दस कर्मचारियों को तालिका में दिखाए गए महत्व के क्रम में 325 कर्मचारियों द्वारा रैंक किया गया था:

महत्व के क्रम में अक्सर आइटम रैंकिंग (325 कारखाने श्रमिकों द्वारा) रैंक:

श्रेणी

फ़ैक्टरी

स्थिर कार्य

आरामदायक काम करने की स्थिति

अच्छे सहकर्मी / काम करने वाले साथी

अच्छा बॉस

उन्नति के लिए अवसर

उच्च वेतन

अपने विचारों का उपयोग करने का अवसर

नौकरी सीखने का अवसर

अच्छा काम के घंटे