नौकरी संतुष्टि: नौकरी संतुष्टि के 7 महत्वपूर्ण व्यक्तिगत कारक - समझाया!

नौकरी की संतुष्टि के कुछ महत्वपूर्ण व्यक्तिगत कारक इस प्रकार हैं: 1. लिंग 2. आयु 3. कामगार के आश्रितों की संख्या 4. सेवा का वर्ष 5. खुफिया उद्धरण 6. शिक्षा 7. गैर-बौद्धिक व्यक्तित्व।

1. लिंग:

कई खोजी अध्ययनों के परिणामस्वरूप, यह पाया गया है कि पुरुषों की तुलना में महिलाएं अपनी नौकरी से अधिक संतुष्ट हैं।

यह संभवतः इस कारण से है कि महिलाएं अधिक घर और परिवार केंद्रित हैं, कम महत्वाकांक्षी हैं और उनकी वित्तीय आवश्यकताएं कम हैं।

2. आयु

नौकरी से संतुष्टि के लिए उम्र के संबंधों पर किए गए अध्ययनों ने विभिन्न समूहों में परस्पर विरोधी परिणाम दिखाए हैं। कुछ समूहों में बढ़ती उम्र के साथ उच्च नौकरी की संतुष्टि होती है, कुछ समूहों में बढ़ती उम्र के साथ नौकरी की संतुष्टि कम हो जाती है और कुछ में कोई अंतर नहीं होता है, अर्थात नौकरी की संतुष्टि के साथ अधिक संबंध नहीं था।

3. श्रमिक के आश्रितों की संख्या:

अध्ययन से पता चलता है कि नौकरी की संतुष्टि आर्थिक रूप से कार्यकर्ता पर निर्भर लोगों की संख्या में वृद्धि के साथ घट जाती है। इसे अधिक वित्तीय जिम्मेदारियों के साथ सामना करने के तनाव के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। कम वित्तीय संतुष्टि के कारण ग्रेटर वित्तीय जरूरतों को बोझ बन जाता है और श्रमिक की ऊर्जा और उत्साह समाप्त हो जाता है।

4. सेवा के वर्ष:

अधिकांश जांचों ने एक व्यक्ति को नौकरी पर नया होने पर अपेक्षाकृत उच्च नौकरी संतुष्टि दिखाई है। भर्ती होने की खुशी, एक पे चेक, नया माहौल और उत्कृष्टता के लिए उत्सुकता शायद किसी व्यक्ति को अपनी नौकरी के साथ वास्तविक रुचि लेने के लिए प्रेरित करती है।

समय के साथ, सेवा के वर्ष बढ़ने के साथ, विशेष रूप से चार से छह साल, नौकरी की संतुष्टि में उल्लेखनीय गिरावट आती है। फिर सेवा में दस-ग्यारह से अधिक वर्षों के साथ नौकरी की संतुष्टि के स्तर में आश्चर्यजनक वृद्धि हुई है।

5. खुफिया उद्धरण:

उच्च बुद्धिमत्ता वाले भागफल वाले व्यक्ति आसानी से असंतुष्ट हो जाते हैं यदि उन्हें पता चलता है कि वे जो काम करते हैं, उसके लिए निम्न स्तर की बुद्धि की आवश्यकता होती है या यदि नौकरी उनके लिए पर्याप्त रूप से चुनौतीपूर्ण नहीं है। यदि वे काम अपनी संतुष्टि से नीचे जारी रखते हैं, तो वे खराब कार्य दृष्टिकोण विकसित करते हैं।

एक अंग्रेजी जांच के अनुसार, एक चॉकलेट फैक्ट्री में काम करने वाली सबसे बुद्धिमान लड़कियां आसानी से ऊब गईं थीं, और प्रॉक्टर और गैंबल लिपिक कर्मचारियों में, सबसे खराब काम करने वाले कर्मचारियों को सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारी में पाया गया था। यह बिना किसी संदेह के दिखाता है कि नौकरी-संतुष्टि किसी व्यक्ति की खुफिया भागफल से संबंधित है।

6. शिक्षा:

आम तौर पर, कम शिक्षित श्रमिक उच्च शिक्षित श्रमिकों की तुलना में अपनी नौकरियों से अधिक संतुष्ट होते हैं। यह शायद इसलिए है क्योंकि कम शिक्षित श्रमिकों की अपेक्षाएँ कम होती हैं और इसलिए, कंपनी की नीतियों, काम की परिस्थितियों और उनकी नौकरी की आवश्यकताओं से आसानी से संतुष्ट हो जाते हैं, जबकि शिक्षितों को अपनी उच्च शिक्षित स्थिति के मद्देनजर प्रोत्साहन और उन्नति की उम्मीद होती है।

वे अपनी नौकरी में अधिक चुनौतियों की तलाश करते हैं और जब स्थिति उनकी पसंद की नहीं होती है तो वे असंतुष्ट हो जाते हैं। सफेदपोश श्रमिकों के एक अध्ययन ने संकेत दिया कि हाई स्कूल छोड़ने वाले अपनी नौकरी में सबसे अधिक संतुष्ट थे।

7. गैर-बौद्धिक व्यक्तित्व:

व्यक्तित्व दुर्भावना को नौकरी-असंतोष का स्रोत दिखाया गया है। किम्बरले-क्लार्क निगम की महिला कर्मचारियों की जांच में पाया गया कि 25 सबसे विक्षिप्तों में से 16 औसत से अधिक संतुष्ट थे जबकि 25 स्थिर कर्मचारियों में से केवल 3 ही संतुष्ट थे। न्यूरोटिक प्रवृत्ति वाले श्रमिकों के लिए, नौकरी-तनाव आसानी से नौकरी असंतोष का परिणाम है।

व्यक्तित्व लक्षण वाले कर्मचारी, जो उन्हें 'नौकरी से' नाखुश बनाते हैं, आमतौर पर अपनी नौकरी से असंतुष्ट होते हैं। यह 'जीवन में सामान्य संतुष्टि', और 'नौकरी-संतुष्टि' के बीच के संबंध को दर्शाता है।

अपने सहकर्मियों द्वारा पारस्परिक पारस्परिक वांछनीयता में उच्च श्रेणी के लोगों को अपनी नौकरियों से सबसे अधिक संतुष्ट किया गया, फिर से सामान्य और नौकरी से संतुष्टि के संबंध को साबित किया। ये सात कारक नौकरी की संतुष्टि से संबंधित व्यक्तिगत कारक हैं। अब हम नौकरी में निहित 5-कारकों पर आते हैं।