प्रोत्साहन: अर्थ, परिभाषा और अन्य विवरण

प्रोत्साहन: अर्थ, परिभाषा और अन्य विवरण!

जो कुछ भी एक कर्मचारी का ध्यान आकर्षित कर सकता है और उन्हें काम करने के लिए प्रेरित कर सकता है, उसे प्रोत्साहन के रूप में कहा जा सकता है। एक प्रोत्साहन का उद्देश्य किसी संगठन के समग्र प्रदर्शन में सुधार करना है। प्रोत्साहन को प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष मुआवजे के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। उन्हें व्यक्तिगत योजनाओं, समूह योजनाओं और संगठनात्मक योजनाओं के रूप में तैयार किया जा सकता है।

परिभाषा:

1. मिल्टन एल। रॉक के अनुसार, प्रोत्साहन को 'विशिष्ट परिणामों की उपलब्धि में भिन्नता के अनुसार परिवर्तनशील पुरस्कार' के रूप में परिभाषित किया गया है।

2. केएन सुब्रमण्यम के अनुसार, 'प्रोत्साहन भुगतान की प्रणाली है जो प्रेरणा के बिंदु पर जोर देती है, अर्थात उच्च उत्पादन और उत्पादकता के लिए श्रमिकों को प्रोत्साहन प्रदान करना'।

3. राष्ट्रीय श्रम आयोग प्रोत्साहन को निम्नानुसार परिभाषित करता है: 'मजदूरी प्रोत्साहन अतिरिक्त वित्तीय प्रेरणा हैं। वे वर्तमान समय में सुधार और लक्षित लोगों के लिए, समय के पारिश्रमिक से अधिक, व्यक्ति को पुरस्कृत करके मानव प्रयास को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

प्रोत्साहन के प्रकार:

प्रोत्साहन को तीन श्रेणियों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

1. वित्तीय प्रोत्साहन:

अतिरिक्त दक्षता के लिए कुछ अतिरिक्त नकद की पेशकश की जाती है। उदाहरण के लिए, लाभ साझाकरण योजना और समूह प्रोत्साहन योजना।

2. गैर-वित्तीय प्रोत्साहन:

जब संगठन द्वारा कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए पुरस्कार या पुरस्कार प्रदान किए जाते हैं तो इसे गैर-वित्तीय प्रोत्साहन के रूप में जाना जाता है।

3. मौद्रिक और गैर-मौद्रिक प्रोत्साहन:

कई बार, कर्मचारियों को मौद्रिक और गैर-मौद्रिक प्रोत्साहन से पुरस्कृत किया जाता है, जिसमें पदोन्नति, वरिष्ठता, योग्यता के लिए मान्यता, या यहां तक कि स्थायी कर्मचारी के रूप में पदनाम शामिल हैं।