मुआवजा: अर्थ, प्रणाली और मुआवजे का उद्देश्य

मुआवजा: अर्थ, प्रणाली और उद्देश्य का मुआवजा!

मुआवजे शब्द का उपयोग वित्तीय पुरस्कार और लाभ के रूप में कर्मचारी की सकल कमाई को इंगित करने के लिए किया जाता है।

मुआवजे को इस प्रकार भी परिभाषित किया जा सकता है:

1. पुरस्कार की एक प्रणाली जो कर्मचारियों को प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित कर सकती है।

2. एक उपकरण जिसका उपयोग मूल्यों और संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए किया जाता है।

3. एक उपकरण जो किसी संगठन को उसके उद्देश्यों को प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।

प्रबंधन को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि बाजारों में योग्यता, अनुभव, दृष्टिकोण और प्रचलित दरों जैसे कुछ कारकों को ध्यान में रखते हुए क्षतिपूर्ति संरचना तैयार की गई है। मुआवजा का अर्थ है किसी कर्मचारी द्वारा किसी संगठन में किए गए कार्य के लिए मिलने वाला इनाम। यह मानव संसाधन प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण कार्य है। कर्मचारियों को उनके द्वारा किए गए कार्यों के लिए वित्तीय और गैर-वित्तीय क्षतिपूर्ति प्राप्त हो सकती है।

वित्तीय मुआवजे में वेतन, बोनस और सभी लाभ और प्रोत्साहन शामिल हैं, जबकि गैर-वित्तीय मुआवजे में पुरस्कार, पुरस्कार, प्रशस्ति पत्र, प्रशंसा, मान्यता शामिल हैं, जो कर्मचारियों को उच्चतम उत्पादकता की ओर प्रेरित कर सकते हैं।

मुआवजा प्रणाली:

मुआवजा कंपनी के अस्तित्व की रक्षा के लिए प्रबंधन द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक उपकरण है। मुआवजा दो प्रकार का हो सकता है — प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष।

प्रत्यक्ष मुआवजा:

1. मूल वेतन, महंगाई भत्ता, नकद भत्ता

2. प्रोत्साहन वेतन, बोनस, कमीशन, लाभ साझाकरण, स्टॉक विकल्प

अप्रत्यक्ष मुआवजा:

1. कानूनी आवश्यकता

ए। भविष्य निधि

ख। gravidity

सी। पेंशन

घ। बीमा

ई। चिकित्सा के लिए छुट्टी लेना

च। दुर्घटना के लाभ

जी। परिपक्वता की छुट्टी

2. वैकल्पिक बीमारी की छुट्टी

3. आकस्मिक अवकाश

4. यात्रा भत्ता

5. टेलीफोन बिल

6. कैंटीन भत्ता

7. क्लब की सदस्यता

क्षतिपूर्ति प्रणाली की मुख्य विशेषताएं इस प्रकार हैं:

1. वेतन स्तरों का एक पदानुक्रम

2. नौकरियों का एक पदानुक्रम

3. नियमों और प्रक्रियाओं का एक सेट

4. एक स्तर से दूसरे स्तर पर आंदोलन के लिए आवश्यक गुण

एक संगठन की क्षतिपूर्ति प्रणाली में आमतौर पर तीन अलग-अलग घटक होते हैं। मुआवजे के पैकेज के प्रत्येक तत्व में एक व्यक्तिगत जरूरत पदानुक्रम के साथ एक लिंक है। सभी भत्ते मूल वेतन से जुड़े हुए हैं। जब वे उद्देश्यों को प्राप्त करते हैं, तो कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए, मूल वेतन के साथ पुरस्कार और प्रोत्साहन शामिल किए जाते हैं। कर्मचारियों को बनाए रखने और दीर्घकालिक प्रतिबद्धता प्राप्त करने के लिए, स्टॉक विकल्प योजना, वार्षिक वेतन वृद्धि और पदोन्नति प्रदान की जाती है।