श्रमिकों के लिए मजदूरी प्रोत्साहन योजनाओं का वर्गीकरण

कुछ सबसे महत्वपूर्ण प्रकार जिनके तहत श्रमिकों के लिए मजदूरी प्रोत्साहन योजना को मोटे तौर पर वर्गीकृत किया जा सकता है: 1. वित्तीय योजनाएं 2. गैर वित्तीय योजनाएं।

यह एक प्रलोभन या एक इनाम है जो आम तौर पर एक कार्यकर्ता को उसकी दक्षता और कठिन श्रम के लिए दिया जाता है। प्रोत्साहन कर्मचारियों को अपने प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए प्रेरित और प्रोत्साहित करते हैं। उन्हें उच्च मजदूरी की पेशकश करके अधिक काम करने के लिए प्रेरित किया जाता है। इंसेंटिव पीस रेट के अलावा है और टाइम और पीस रेट सिस्टम के कुछ संयोजन में है।

अधिकांश वेतन योजनाओं में, श्रमिकों / कर्मचारियों को काम करने में लगने वाले समय और न्यूनतम प्रदर्शन / परिणाम दिखाने के लिए अतिरिक्त मजदूरी की न्यूनतम मजदूरी की गारंटी दी गई। प्रोत्साहन उत्पादों के एक निश्चित स्तर से परे उत्पादन बढ़ाने के लिए हो सकता है आदि इन तकनीकों से कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को लाभ होता है। पूर्व में अधिक मजदूरी मिलती है और बाद में उत्पादन की प्रति इकाई ओवरहेड लागत को कम करके लाभान्वित होते हैं।

वेतन प्रोत्साहन योजनाओं का व्यापक वर्गीकरण:

श्रमिकों के लिए मजदूरी प्रोत्साहन योजना को मोटे तौर पर वित्तीय योजनाओं और गैर-वित्तीय योजनाओं में वर्गीकृत किया जा सकता है।

1. वित्तीय योजनाएं:

वित्तीय योजनाओं में वर्गीकृत किया गया है:

(1) प्रत्यक्ष वित्तीय योजना

(२) अप्रत्यक्ष वित्तीय योजनाएँ

(1) प्रत्यक्ष वित्तीय योजनाएं:

इन योजनाओं में श्रमिकों को उनके उत्पादन के अनुपात में भुगतान किया जाता है। इनमें व्यक्तिगत और सामूहिक प्रोत्साहन योजनाएं शामिल हैं। व्यक्तिगत प्रोत्साहन योजना में, प्रत्येक कार्यकर्ता को विचार के तहत अवधि के दौरान उसके प्रदर्शन के आधार पर इनाम मिलता है।

समूह प्रोत्साहन योजना का उपयोग तब किया जाता है जब दो या दो से अधिक कार्यकर्ता एक ऑपरेशन पर एक टीम के रूप में इस तरह से काम करते हैं कि एक का प्रदर्शन दूसरों के प्रदर्शन पर निर्भर होता है। श्रमिकों को इन योजनाओं के तहत उनके आधार दर और समूह या टीम के प्रदर्शन के आधार पर संपूर्ण अवधि के लिए भुगतान किया जाता है।

व्यक्तिगत प्रोत्साहन योजनाएं समूह योजनाओं पर पसंद की जाती हैं क्योंकि वे लागू करने में आसान होते हैं और परिणाम उन्मुख होते हैं। यदि एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता / कर्मचारी अधिक से अधिक प्रयास करता है, तो वह अधिक हो जाता है और यदि वह काम करता है तो वह तदनुसार कम हो जाता है।

(2) अप्रत्यक्ष वित्तीय योजनाएं:

इन योजनाओं के तहत, प्रोत्साहन या मुआवजे की राशि उत्पादन की मात्रा से संबंधित नहीं है। कर्मचारियों को अप्रत्यक्ष वित्तीय लाभ प्रदान किए जाते हैं। संतोषजनक प्रदर्शन के लिए वेतन में वार्षिक वेतन वृद्धि जैसी संगठन नीतियां।

समान पदोन्नति नीतियां, और अपेक्षाकृत उच्च फ्रिंज लाभ प्रोत्साहन की इस श्रेणी में आते हैं। इस तरह की योजनाओं का लाभ कर्मचारियों को उनके द्वारा दिए गए प्रोत्साहन के लिए समय बीतने के साथ कम होता जाता है और ऐसी योजनाओं की निरंतरता में उत्पादकता के महत्व को पहचानने में विफल होते हैं।

2. गैर वित्तीय योजनाएं:

ये योजनाएं आमतौर पर व्यक्तियों की भावनाओं से जुड़ी होती हैं। उनमें प्रतिस्पर्धा की भावना, समावेश की भावना, कृतज्ञता, खराब प्रदर्शन की शर्म और कुछ अन्य कारक शामिल हैं, जो अच्छे प्रदर्शन को प्रोत्साहित करते हैं। हालाँकि ये प्रोत्साहन केवल वित्तीय प्रोत्साहन को अधिक प्रभावी बनाने में मदद कर सकते हैं।