5 विभिन्न आयुध डिपो हस्तक्षेप - समझाया!
आयुध डिपो हस्तक्षेप भवन ब्लॉक हैं जो संगठन के सदस्यों की भागीदारी के माध्यम से संगठन के कामकाज में सुधार करने के लिए डिज़ाइन की गई योजनाबद्ध गतिविधियां हैं।
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कुछ OD प्रोग्राम इनमें से केवल एक या कुछ हस्तक्षेप का उपयोग कर सकते हैं, जबकि अन्य प्रोग्राम उनमें से कई का एक साथ उपयोग कर सकते हैं। कई OD हस्तक्षेपों में से कुछ हैं।
1. नैदानिक गतिविधि:
इस गतिविधि में संगठन की स्थिति के बारे में सभी प्रासंगिक जानकारी का संग्रह शामिल है। यह संगठन के संचालन रिकॉर्ड, कार्य गतिविधियों का अवलोकन, अधीनस्थों के साथ बैठकें और श्रमिकों के साथ साक्षात्कार आदि के माध्यम से किया जा सकता है। यह संगठन के वर्तमान स्वास्थ्य को स्थापित कर सकता है।
इस जानकारी का विश्लेषण किया जाता है और सदस्यों के साथ-साथ जानकारी का भी विश्लेषण किया जाता है। इस जानकारी के आधार पर, साथ ही सदस्यों से मिली प्रतिक्रिया के आधार पर, कुछ कार्य योजनाएं बनाई गई हैं जिनका उद्देश्य संगठन के स्वास्थ्य में सुधार करना है। सदस्यों की प्रतिक्रिया का उद्देश्य धारणाओं और दृष्टिकोणों को मापना है जैसे कि नौकरी की संतुष्टि, पर्यवेक्षी शैली और इतने पर। यह पर्यवेक्षकों को अपने मातहतों के साथ अपने संबंधों को बेहतर ढंग से समझने और बेहतर बनाने में मदद करेगा।
2. टीम निर्माण:
पूरे समूह की प्रभावशीलता को बेहतर बनाने के लिए समूहों में काम करने वाले व्यक्तियों की प्रभावशीलता और संतुष्टि को बढ़ाने के लिए टीम निर्माण गतिविधियों को डिज़ाइन किया गया है। कार्य समूह की समस्याओं को जल्द से जल्द पहचानना महत्वपूर्ण है ताकि समस्याओं को कोई नुकसान न पहुंचा सके, इससे पहले ही समाधान लागू किया जा सके।
ये समूह से संबंधित कार्य संबंधी समस्याएं या व्यक्तित्व संघर्ष और व्यक्तित्व की समस्याएं हो सकती हैं। समूह के काम से संबंधित मुद्दों को जिस तरह से किया जाता है, संसाधनों को पुनर्निर्देशित करके, उपयोग करके और कार्य प्रक्रियाओं की पुन: जांच करके, उन्हें बदल दिया जा सकता है।
टीम के भीतर पारस्परिक संबंधों को उस वातावरण का निर्माण करके बेहतर बनाया जा सकता है जो खुला और विश्वसनीय है, जहां सदस्य अपनी भावनाओं और विचारों को खुले तौर पर और स्वतंत्र रूप से संवाद कर सकते हैं, जहां नेतृत्व सम्मान और कार्यात्मक उत्कृष्टता के आधार पर विकसित होता है और जहां आधार पर संघर्षों का समाधान होता है आपसी समझ।
3. संवेदनशीलता प्रशिक्षण:
संवेदनशीलता प्रशिक्षण असंरचित समूह बातचीत के माध्यम से व्यवहार को बदलने की एक विधि को संदर्भित करता है। विचार यह है कि इस तरह के प्रशिक्षण की अवधि में, प्रतिभागी अपने विचारों, विश्वासों, धारणाओं और दृष्टिकोणों को खुलकर व्यक्त कर सकते हैं और वे पारस्परिक व्यवहार के बारे में सीखते हैं। इस तरह के प्रशिक्षण से दूसरों के लिए सहानुभूति हो सकती है, व्यक्तिगत मतभेदों के लिए सहिष्णुता में सुधार, सुनने के कौशल में सुधार और एक दूसरे पर अधिक भरोसा हो सकता है।
4. अंतर समूह संबंध:
जिस तरह एक समूह के भीतर समस्याएं हैं, दो या दो से अधिक विभिन्न समूहों के बीच समस्याएं हैं जो आपस में अन्योन्याश्रित हैं। संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए इन समूहों की गतिविधियों को सिंक्रनाइज़ और समन्वित किया जाना चाहिए और समूहों के बीच किसी भी अस्वास्थ्यकर प्रतियोगिता को समाप्त करना होगा।
अन्य समस्याओं में अतिव्यापी जिम्मेदारियों या प्राधिकरण की भ्रमित लाइनों पर संघर्ष शामिल हो सकते हैं। ऐसे समूहों के कुछ उदाहरण, जहां संघर्ष झूठ हो सकता है, बिक्री और उत्पादन, लाइन और कर्मचारी, श्रम और प्रबंधन, अस्पताल प्रशासक और डॉक्टर एक अस्पताल में और इतने पर हैं। इन सभी समस्याओं और संघर्षों को विश्वास, सद्भावना और खुलेपन की भावना से हल किया जाना चाहिए।
5. प्रक्रिया परामर्श:
प्रक्रिया परामर्श का उद्देश्य प्रबंधन में सहायता के लिए एक बाहरी आयुध डिपो सलाहकार के लिए है, “संगठन के भीतर प्रक्रिया की घटनाओं को देखने, समझने और कार्य करने के लिए।
परामर्शदाता संचार पैटर्न, निर्णय लेने और नेतृत्व शैली, सदस्यों और समूहों के बीच सहयोग और संघर्ष समाधान के तरीकों जैसी प्रक्रियाओं का अवलोकन करता है और एक गाइड या कोच के रूप में कार्य करता है जो सलाह देता है कि इन प्रक्रियाओं को कैसे बेहतर बनाया जा सकता है।
सामान्य तौर पर, सभी आयुध डिपो प्रयासों को एक संगठन के वैचारिक वातावरण के साथ-साथ संगठनात्मक सदस्यों के दृष्टिकोण में परिवर्तन लाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। प्रत्येक सदस्य खुद को दूसरों के लिए एक संसाधन के रूप में देखना शुरू कर देता है और इस तरह के समर्थन की आवश्यकता होने पर अपने सहयोगियों को अपना समर्थन देने को तैयार रहता है।
वैचारिक वातावरण भावनाओं, भावनाओं और अनुभूतियों की मुक्त और मुक्त अभिव्यक्ति लाता है। यह सदस्यों को पारस्परिक कौशल विकसित करने में भी मदद करता है जिसमें संचार कौशल और खुद और दूसरों के लिए अंतर्दृष्टि शामिल है।
