प्रबंधन के 3 सबसे आवश्यक उद्देश्य

प्रबंधन के उद्देश्यों को मोटे तौर पर निम्नलिखित तीन श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

(1) संगठनात्मक उद्देश्य:

यह पूरे संगठन के लिए उद्देश्यों को संदर्भित करता है। इन उद्देश्यों को तय करते समय, प्रबंधन सभी संबंधित पक्षों (जैसे मालिक, कर्मचारी, ग्राहक, सरकार, आदि) के लाभ को ध्यान में रखता है। यह संगठनात्मक आर्थिक उद्देश्यों को भी पूरा करता है जो अस्तित्व, लाभ और विकास हैं।

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(i) जीवन रक्षा:

हर व्यवसाय लंबे समय तक जीवित रहना चाहता है। इसलिए, विभिन्न व्यावसायिक गतिविधियों के संबंध में सकारात्मक निर्णय लेते हुए प्रबंधन को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि व्यवसाय लंबे समय तक जीवित रहे,

(ii) लाभ:

व्यावसायिक खतरों का सामना करने और व्यावसायिक गतिविधियों के सफल संचालन में लाभ एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इसलिए, यह प्रबंधन द्वारा सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि व्यवसाय द्वारा पर्याप्त लाभ अर्जित किया जाता है,

(iii) विकास:

हर व्यवसाय बढ़ाना चाहता है। प्रबंधन को व्यवसाय की वृद्धि सुनिश्चित करनी चाहिए। विकास को बिक्री, कर्मचारियों की संख्या, उत्पाद, पूंजी निवेश, आदि द्वारा मापा जा सकता है। यदि ये सभी एक बढ़ती प्रवृत्ति दिखाते हैं तो यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि व्यवसाय वृद्धि की ओर बढ़ रहा है।

(२) सामाजिक उद्देश्य:

यह प्रबंधकीय गतिविधियों के दौरान समाज के हित के विचार को संदर्भित करता है। एक समाज में एक संगठन की स्थापना की जाती है। यह समाज द्वारा उपलब्ध कराए गए संसाधनों से चलता है।

इसीलिए सामाजिक लाभ के लिए हर संगठन की जिम्मेदारी बनती है।

इस प्रकार, सामाजिक उद्देश्यों को समाज के प्रति एक संगठन की जिम्मेदारी की पूर्ति के रूप में परिभाषित किया जाता है। इस उद्देश्य के तहत प्रबंधक स्वास्थ्य, सुरक्षा और मूल्य नियंत्रण का आश्वासन देने का वादा करता है।

प्रबंधन के मुख्य सामाजिक उद्देश्य निम्नलिखित सूची में शामिल हैं:

(i) रोजगार के अवसर उपलब्ध कराना

(ii) पर्यावरण को प्रदूषित होने से बचाने के लिए

(iii) जीवन स्तर में सुधार लाने में योगदान देना।

उदाहरण के लिए:

एशियन पेंट्स ने अपने सामुदायिक विकास कार्यक्रम के तहत धन उपलब्ध कराया है, जिससे किसानों द्वारा स्थानीय संसाधनों का प्रभावी उपयोग संभव हो सका है।

उसी प्रकार, भारतीय इस्पात प्राधिकरण नियमित रूप से अपने इस्पात संयंत्रों के आसपास रहने वाले लोगों को कृषि, उद्योग, शिक्षा, स्वास्थ्य आदि से संबंधित सेवाएं प्रदान करता है।

(3) व्यक्तिगत या व्यक्तिगत उद्देश्य:

यह संगठन के कर्मचारियों के संबंध में निर्धारित किए जाने वाले उद्देश्यों को संदर्भित करता है। कर्मचारियों को कंपनी के लिए विवेकपूर्ण और संवेदनशील संसाधन होना चाहिए।

इसलिए, कर्मचारियों की भावनाओं का ख्याल रखना बेहद जरूरी है। यह निस्संदेह तथ्य है कि कर्मचारियों की संतुष्टि का मतलब कंपनी के लिए तेजी से प्रगति है।

जबरदस्त महत्व के इस तथ्य को कभी नहीं देखना चाहिए। कर्मचारियों के प्रति प्रबंधन के मुख्य उद्देश्य इस प्रकार हैं:

(i) योग्य पारिश्रमिक देने के लिए

(ii) अच्छा कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए

(iii) लाभ में हिस्सेदारी प्रदान करना।