श्रमिक प्रबंधन में भागीदारी: यह अर्थ और परिभाषा है

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अर्थ:

श्रमिकों की भागीदारी अब के दिनों में सबसे अधिक विवादित मुद्दा है। कहीं भी अवधारणा को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया है क्योंकि यह विभिन्न देशों में अलग-अलग प्रथाओं से जुड़ा हुआ है। किसी विशेष देश के सामाजिक और आर्थिक लक्ष्यों के अनुसार शब्द का रूप और अर्थ भी भिन्न होता है। इसका मतलब अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग चीजें हैं।

जैसा कि इंटरनेशनल लेबर रिव्यू में एक लेख में कहा गया है, इस विषय पर अधिकांश अंतरराष्ट्रीय चर्चा इस तथ्य से ग्रस्त है कि जो लोग इस शब्द का उपयोग करते हैं, वे अक्सर केवल एक विशेष रूप से भागीदारी के बारे में सोचते हैं। प्रबंधन के लिए यह निर्णय लेने से पहले संयुक्त परामर्श है। प्रबंधन विशेषज्ञ और अधिकारी इसे एक तंत्र के रूप में देखते हैं जहां श्रमिकों को उद्यम की निर्णय लेने की प्रक्रिया में कहना पड़ता है।

मजदूरों के लिए यह सह-निर्णय या सह-निर्धारण जैसा है। कॉम्टे और ओवेन जैसे सामाजिक चिंतकों की दृष्टि में यह "सामाजिक न्याय प्राप्त करने का साधन" है। वे मुख्य रूप से श्रमिकों की स्थिति से चिंतित थे। सामाजिक विचारकों ब्लेक, मेयो, लेविन और लिकर्ट के दृष्टिकोण से, यह प्रबंधन के साधनों में से एक है जहां तनाव एक मानवीय दृष्टिकोण की उपयोगिता पर है।

पूर्वगामी चर्चा से, यह स्पष्ट है कि अवधारणा कर्मियों और औद्योगिक संबंधों के क्षेत्र में एक बहुत ही भ्रमित, विवादास्पद और बहस का मुद्दा है। प्लॉट केवल इसका अर्थ है, लेकिन इसके कार्यान्वयन ने श्रम प्रबंधन संबंधों को व्यवस्थित करने के उद्देश्य से विभिन्न रूप भी लिए हैं।

अर्थों में बहुलता और व्याख्या में भिन्नता के बावजूद, एक आम सहमति प्रतीत होती है कि भागीदारी का अर्थ है साझा करना, एक उपयुक्त तरीके से, निर्णय लेने की शक्ति संगठन के निचले स्तर के साथ।

परिभाषा:

"पद भागीदारी का अर्थ है एक व्यक्ति की एक समूह की स्थिति में मानसिक और भावनात्मक भागीदारी, जो उसे समूह के लक्ष्यों में योगदान देने और उनमें जिम्मेदारी साझा करने के लिए प्रोत्साहित करती है।" —Kieth Davis

"यह उद्योग के लोकतांत्रिक प्रशासन का एक सिद्धांत है: प्रबंधकीय कार्रवाई की पूरी रेंज में प्रबंधन के सभी उचित स्तरों पर अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से औद्योगिक संगठन के रैंक और फ़ाइल द्वारा निर्णय लेने की शक्ति को साझा करना।" Mehtras

उपरोक्त चर्चा के आधार पर निम्नलिखित व्यापक परिभाषा दी जा सकती है:

यह संचार और परामर्श की एक प्रणाली है जो औपचारिक या अनौपचारिक होती है जिसके द्वारा किसी संगठन के कर्मचारियों को उपक्रम के मामलों के बारे में सूचित किया जाता है या जिसके माध्यम से वे अपनी राय व्यक्त करते हैं और प्रबंधन निर्णयों में योगदान करते हैं।