एक पर्यवेक्षक (11 कर्तव्य) द्वारा निष्पादित मुख्य कर्तव्य

एक पर्यवेक्षक द्वारा किए गए मुख्य कर्तव्यों की गणना निम्नानुसार की जाती है:

1. श्रमिकों का चयन:

श्रमिकों की भर्ती और चयन मुख्य रूप से कार्मिक विभाग द्वारा किया जाता है, लेकिन कर्मचारियों के चयन में पर्यवेक्षक की प्रमुख भूमिका होती है। अंतिम प्लेसमेंट से पहले, चयनित कार्यकर्ता को आम तौर पर पर्यवेक्षक द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

2. नए श्रमिकों का निष्कासन:

नए कर्मचारियों के चयन और नियुक्ति के बाद, पर्यवेक्षक को आम तौर पर संगठन के साथ इन कर्मचारियों को परिचित करने का कर्तव्य सौंपा जाता है। नए कर्मचारियों का संगठन में अन्य कार्यकर्ताओं के साथ गर्मजोशी से स्वागत किया जाता है।

नए कर्मचारियों को भी संगठन के विभिन्न क्षेत्रों में पेश किया जाता है। नए कर्मचारियों को अपने तात्कालिक और अंतिम वरिष्ठों, संगठन द्वारा निर्मित उत्पादों, उनके कर्तव्यों और जिम्मेदारियों, काम के घंटे, वेतन, बोनस, नियमों, औषधालय, कैंटीन और विश्राम-कक्ष आदि का पता चलता है।

3. कार्य की योजना और आयोजन:

पर्यवेक्षक योजनाओं के निर्माण, प्रक्रियाओं और कार्य करने के तरीकों से चिंतित है। वह काम करने के लिए समय-सारिणी तैयार करता है। वह निर्बाध उत्पादन करने के लिए सामग्री, उपकरण और उपकरणों की व्यवस्था करता है।

4. श्रमिकों को आदेश और निर्देश जारी करना:

पर्यवेक्षक अपने अधीन रखे गए श्रमिकों को आदेश और निर्देश जारी करने से संबंधित है। वह श्रमिकों को पूर्व निर्धारित मानकों के अनुसार काम करने के लिए मार्गदर्शन और निर्देश देता है।

5. श्रमिकों का प्रशिक्षण:

पर्यवेक्षक द्वारा किया गया एक और महत्वपूर्ण कार्य यह है कि वह कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के आयोजन में सक्रिय रूप से खुद को शामिल करता है। वह न केवल नए कर्मचारियों के लिए, बल्कि पुराने कर्मचारियों के लिए भी उनके कौशल और दक्षता में सुधार के लिए प्रशिक्षण सुविधाओं की व्यवस्था करता है।

6. श्रमिकों के बीच अनुशासन लागू करना:

कर्मचारियों के बीच उचित अनुशासन बनाए रखना पर्यवेक्षक की जिम्मेदारी है। वह कर्मचारियों में नियमितता और समय की पाबंदी को प्रोत्साहित करता है जो उचित अनुशासन प्राप्त करने में बहुत सहायक है।

7. श्रमिकों को प्रेरित करता है:

पर्यवेक्षक संगठनात्मक उद्देश्यों की प्राप्ति के लिए अधीनस्थों को कार्य करने के लिए प्रेरित करता है। वह अपने अधीनस्थों का आत्मविश्वास बढ़ाता है, ताकि कर्मचारियों को बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रेरित किया जा सके; पर्यवेक्षक काम के मौजूदा तरीकों में सुधार का सुझाव देता है ताकि अपव्यय और अक्षमता को खत्म किया जा सके।

8. श्रमिकों की शिकायतें और शिकायतें:

पर्यवेक्षक उसके अधीन काम करने वाले श्रमिकों की शिकायतों और शिकायतों को सुनता है और उसी को हल करने में मदद करता है। वह शिकायतों को उच्च प्रबंधन तक ले जाता है और उन्हें सौहार्दपूर्ण ढंग से निपटाने की कोशिश करता है। प्रबंधन और श्रमिकों के बीच एक कड़ी के रूप में, वह समय-समय पर श्रमिकों के सामने आने वाली समस्याओं के प्रबंधन को सूचित करता रहता है।

9. श्रमिकों की उचित सुरक्षा सुनिश्चित करना:

एक पर्यवेक्षक की मुख्य जिम्मेदारियों में से एक अपने अधीनस्थों की सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करना है। वह श्रमिकों के बीच सुरक्षा चेतना को बढ़ावा देता है और उन्हें सुरक्षा उपायों में प्रशिक्षित करता है।

वह दुर्घटनाओं से बचने के लिए उपकरणों, उपकरणों और मशीनों का नियमित निरीक्षण करता है। श्रमिकों को सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान करने का मुख्य उद्देश्य उन्हें खतरों और जोखिमों से अवगत कराना है, जो उनके कार्य करने के समय मुठभेड़ की संभावना है।

10. श्रमिकों के लिए उचित कार्य की शर्तों का प्रावधान:

यह देखना पर्यवेक्षक का कर्तव्य है कि काम करने की उचित स्थिति (जैसे प्रकाश, वेंटिलेशन, हीटिंग आदि) श्रमिकों को प्रदान की जाती है। काम करने की अच्छी स्थिति स्वास्थ्य और श्रमिकों की उच्च उत्पादकता के लिए आवश्यक है।

11. रिकॉर्ड बनाए रखना:

एक पर्यवेक्षक श्रमिकों, उपकरणों और सामग्रियों आदि के प्रदर्शन से संबंधित रिकॉर्ड और आंकड़े रखता है। वह श्रमिकों के प्रदर्शन और सामग्री, उपकरण, उपकरण, मशीनरी आदि के उपयोग के संबंध में प्रबंधन को समय-समय पर रिपोर्ट प्रस्तुत करता है। पर्यवेक्षक के कार्य संगठन से भिन्न होते हैं। संगठन की नीतियों और व्यवसाय संचालन के पैमाने पर निर्भर करता है।