श्रम कल्याण: श्रम कल्याण के 5 विभिन्न वर्ग

श्रम कल्याण की कुछ प्रमुख श्रेणियां हैं: (1) इंट्रा-म्यूरल सुविधाएं (2) अतिरिक्त-भित्ति सुविधाएं (3) वैधानिक सुविधाएं (4) पारस्परिक सुविधाएं और (5) स्वैच्छिक।

कल्याणकारी गतिविधियों को कुछ व्यापक श्रेणियों में वर्गीकृत करना बहुत कठिन है।

(1) इंट्रा-म्यूरल सुविधाएं:

कारखाने के अंदर प्रदान की जाने वाली सुविधाओं को इंट्रा-म्यूरल सुविधाओं के रूप में जाना जाता है। इन सुविधाओं में औद्योगिक थकान को कम करना, सुरक्षा उपायों का प्रावधान जैसे बाड़ लगाने और मशीनों को ढंकना, संयंत्र और मशीनरी का अच्छा लेआउट, प्रकाश की पर्याप्त स्थिति, प्राथमिक चिकित्सा उपकरणों का प्रावधान आदि शामिल हैं।

पूरी दुनिया में सभी औद्योगिक प्रतिष्ठानों में ऐसी सुविधाओं के प्रावधान भी अनिवार्य हैं।

(2) अतिरिक्त-भित्ति सुविधाएं:

कारखाने के बाहर श्रमिकों को दी जाने वाली सुविधाओं को अतिरिक्त-भित्ति सुविधाओं के रूप में जाना जाता है। इनमें बेहतर आवास आवास, इनडोर और आउटडोर मनोरंजन खेल, शैक्षिक सुविधाएं आदि शामिल हैं। इन सुविधाओं का प्रावधान स्वैच्छिक है। पहले, श्रमिकों को अतिरिक्त-भित्ति सुविधाओं के प्रावधान पर ध्यान नहीं दिया गया था, लेकिन अब यह महसूस किया गया है कि ये सुविधाएं श्रमिकों के सामान्य कल्याण और उत्थान के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं।

(3) वैधानिक सुविधाएं:

इस श्रेणी के तहत, सरकार द्वारा पारित श्रम विधानों के अनुसार कल्याणकारी सुविधाएं प्रदान की जाती हैं। इन सुविधाओं की प्रकृति और कवरेज अलग-अलग देशों में भिन्न है। फिर से ये सुविधाएं इंट्रा-म्यूरल सुविधाएं या अतिरिक्त-म्यूरल सुविधाएं हो सकती हैं। ये सुविधाएं सभी नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की जानी चाहिए और उन्हें नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। वैधानिक प्रावधानों के किसी भी उल्लंघन से संबंधित अधिनियम के तहत नियोक्ता दंडनीय होगा।

राष्ट्रीय श्रम आयोग ने दो अलग-अलग प्रमुखों के तहत सभी वैधानिक उपायों को विभाजित किया है:

1. जिन सुविधाओं को स्थापना के आकार के बावजूद प्रदान किया जाना है, जैसे पीने का पानी।

2. वे सुविधाएँ जो किसी निर्दिष्ट व्यक्ति के रोजगार के अधीन प्रदान की जानी हैं, जैसे, क्रेच।

(4) पारस्परिक सुविधाएं:

ये सुविधाएं आमतौर पर वैधानिक सुविधाओं के दायरे से बाहर हैं। ये गतिविधियाँ स्वैच्छिक रूप से श्रमिकों द्वारा अपने हित के लिए की जाती हैं। जैसा कि नियोक्ता का इसमें कोई कहना नहीं है।

(५) स्वैच्छिक:

नियोक्ता द्वारा स्वेच्छा से दी जाने वाली सुविधाएं इस श्रेणी में आती हैं। इसलिए ये वैधानिक नहीं हैं। इसमें कोई शक नहीं, इस श्रेणी के तहत गतिविधियाँ अंततः श्रमिकों की दक्षता में वृद्धि करती हैं।