जॉब रोटेशन: लाभ और कमियां
नौकरी रोटेशन: लाभ और कमियां!
जॉब रोटेशन का उपयोग उस स्थिति में किया जाएगा जहां एक संगठन के पास नियमित नौकरियों की एक श्रृंखला होती है जिसे संयुक्त या समृद्ध नहीं किया जा सकता है। ऐसे मामले में, कर्मचारियों को कुछ कार्य प्रदान करने के लिए एक नौकरी से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है ताकि एकरसता और बोरियत को कम किया जा सके। इस प्रकार, नौकरी के रोटेशन में, एक व्यक्ति को एक समय में एक नौकरी करने की आवश्यकता होती है, लेकिन निश्चित अवधि के बाद उसे विभिन्न नौकरियों में घुमाया जाता है। जब कोई गतिविधि अब चुनौतीपूर्ण नहीं होती है, तो कर्मचारी को उसी कौशल आवश्यकताओं के साथ, उसी स्तर पर दूसरी नौकरी के लिए घुमाया जा सकता है। यह नौकरी में इज़ाफ़ा करने के समान ही है।
नौकरी रोटेशन के लाभ:
(i) जॉब रोटेशन कर्मचारियों की गतिविधियों में विविधता लाने के माध्यम से ऊब और एकरसता को कम करता है।
(ii) कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ कर्मचारी शेड्यूलिंग कार्य में प्रबंधन को अधिक लचीलापन देते हैं, परिवर्तन के लिए आदत डालते हैं और रिक्तियों को भरते हैं।
(iii) यह कर्मचारियों के अनुभव की सीमा को विस्तृत करता है और एक प्रभावी प्रशिक्षण तकनीक है।
नौकरी रोटेशन की कमियां:
(i) काम बाधित हो जाता है क्योंकि घुमाए गए कर्मचारियों को एक नए सेट अप में समायोजित होने में समय लगता है।
(ii) प्रशिक्षण लागत बढ़ जाती है।
(iii) यह बुद्धिमान और महत्वाकांक्षी प्रशिक्षुओं को पदावनत कर सकता है जो अपनी चुनी हुई विशेषता में विशिष्ट जिम्मेदारियों की तलाश करते हैं।
(iv) कुछ लोगों के पास एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाने के लिए तकनीकी ज्ञान और कौशल होता है।
(v) कर्मचारी संतुष्टि में कोई सराहनीय परिवर्तन नहीं है, जब तक कि नौकरियां ऐसी न हों कि व्यक्ति वास्तव में उनमें रुचि रखता हो।
इस प्रकार, लोगों को प्रेरित करने में नौकरी के रोटेशन की भूमिका सीमित है।
