कार्मिक कार्यक्रम कार्मिक नीतियों, प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं से अलग कैसे है?

कार्मिक कार्यक्रम कार्मिक नीतियों, प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं से अलग कैसे है? - जवाब दिया!

कार्यक्रम कुछ उद्देश्यों को पूरा करने के लिए प्रबंधकों द्वारा किए गए कार्य की ठोस योजनाएं हैं।

एक कार्यक्रम एक्शन आधारित और परिणाम उन्मुख है। यह प्रबंधकीय गतिविधियों के लिए व्यावहारिक दिशानिर्देश प्रदान करता है।

यह निर्धारित करता है कि उद्यम संसाधनों का उपयोग कैसे किया जाना चाहिए। यह एकल-उपयोग योजना है क्योंकि इसका उपयोग एक ही रूप में समय पर नहीं किया जाता है और एक बार उद्देश्यों को प्राप्त करने के बाद फिर से उपयोग किया जाता है।

एक कार्यक्रम कुछ उद्देश्यों की उपलब्धि के लिए निर्देशित गतिविधियों का एक क्रम है। एक कार्यक्रम निश्चित चरणों को पूरा करता है, जो किसी दिए गए कार्य को पूरा नहीं करेगा। यह प्रत्येक चरण के पूरा होने के लिए लगने वाले समय को भी कम करता है।

एक प्रोग्रामर में नई मशीनों की खरीद के रूप में ऐसी सामान्य गतिविधियां शामिल हो सकती हैं जो नए उपकरणों को संचालित करने या बाजार में एक नए उत्पाद की शुरूआत करने के लिए आउटपुट बढ़ाने या कार्य बल को काम पर रखने में सक्षम होंगी। इस प्रकार, एक कार्यक्रम उद्देश्यों, नीतियों, प्रक्रियाओं, कार्य असाइनमेंट, उठाए जाने वाले कदम, कर्मचारी होने के लिए संसाधन और कार्रवाई के दिए गए पाठ्यक्रम को पूरा करने के लिए आवश्यक अन्य तत्व का एक जटिल है।

व्यवसाय के विशिष्ट उद्देश्य प्रकृति या व्यवसाय और अन्य संबंधित मामलों के आधार पर, यूनिट से यूनिट तक भिन्न होंगे। हालांकि, व्यापार के व्यावसायिक उद्देश्यों के सामान्य उद्देश्यों को आसानी से पहचाना जा सकता है।

जिन देशों में निजी उद्यम और सरकार का लोकतांत्रिक स्वरूप प्रबल है, निम्नलिखित व्यावसायिक उद्देश्यों की पहचान आमतौर पर की गई है:

(I) शेयरधारकों को उचित रिटर्न की पेशकश करने के लिए,

(ii) ग्राहकों को उन वस्तुओं और सेवाओं के साथ प्रदान करना जो वे उचित कीमतों पर चाहते हैं।

(iii) श्रमिकों को माल की मजदूरी पर स्थिर रोजगार प्रदान करना और उनके साथ स्वस्थ संबंध बनाए रखना।

(iv) समाज के साथ सहभागिता से उत्पन्न सामाजिक जिम्मेदारियों का निर्वहन करना।

कार्मिक कार्य का महत्व व्यावसायिक उद्देश्यों की प्राप्ति में योगदान देता है। यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि एक कार्मिक कार्यक्रम केवल तभी मूल्य का होता है जब यह संगठन के उद्देश्यों की प्राप्ति के लिए सावधानीपूर्वक नियोजित, एकीकृत और उद्देश्यपूर्ण कार्य योजना का हिस्सा बनता है। एक अच्छी तरह से तैयार कर्मियों का कार्यक्रम उत्पादन या बिक्री कार्यक्रम के रूप में एक आर्थिक प्रस्ताव है। यह कर्मचारियों को उनकी नौकरियों के प्रति दृष्टिकोण में सुधार करने में मदद करता है।

कार्मिक कार्यक्रमों के निहितार्थ को स्पष्ट रूप से समझने के लिए, कर्मियों की नीतियों, प्रक्रियाओं और प्रथाओं के बीच अंतर करना आवश्यक है। कार्मिक नीति एक ढांचा प्रदान करती है जिसके भीतर उच्च अधिकारियों के संदर्भ के बिना निर्णय लिया जा सकता है।

कार्मिक नीति स्पष्ट रूप से संगठन के समग्र उद्देश्यों के अनुरूप कर्मियों के मामलों में संगठन के उद्देश्यों को स्पष्ट करती है। कार्मिक नीति के संदर्भों के ऐसे ब्लू-प्रिंट के साथ, निष्पक्ष और सुसंगत निर्णय लेना आसान हो जाता है।

कार्मिक प्रक्रिया एक विशेष प्रशासनिक संदर्भ में एक नीति को लागू करने के विस्तृत तरीके को संदर्भित करती है। नीतियां सामान्य निर्देश हैं, प्रक्रियाएं विशिष्ट अनुप्रयोग हैं। जेम्स जे। बाम्ब्रिक ने स्पष्ट किया है कि “प्रक्रियाएँ ऐसी विधियाँ हैं जिनके द्वारा संगठन अपने घोषित उद्देश्यों को प्राप्त कर सकता है। वे आमतौर पर उच्च स्तरीय प्रबंधकों द्वारा स्थापित किए जाते हैं और पहली पंक्ति के पर्यवेक्षकों द्वारा किए जाते हैं। "

कार्मिक प्रथाओं का अर्थ है कि कार्मिक नीतियों में बताए गए उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए निर्धारित प्रक्रियाओं को ध्यान में रखते हुए कार्मिक कार्यक्रम लागू किए जाते हैं।

कार्मिक अभ्यास अत्यधिक महत्वपूर्ण हैं क्योंकि कर्मचारियों की नीतियों का प्रभाव ज्यादातर कार्यान्वयन के स्तर पर महसूस किया जाता है। जब तक कार्मिक अभ्यास इन नीतियों और प्रक्रियाओं के अनुरूप नहीं होंगे, तब तक उच्च ध्वनि नीतियों या विस्तृत प्रक्रियाओं का कर्मचारियों के लिए कोई अर्थ नहीं होगा।