भर्ती और चयन प्रक्रिया के बीच अंतर

यह लेख आपको भर्ती और चयन प्रक्रिया के बीच अंतर करने में मदद करेगा।

अंतर # भर्ती:

1. भर्ती में उद्देश्य संभावित उम्मीदवारों का पता लगाना या उनका पता लगाना है।

2. भर्ती सकारात्मक है, जिसमें प्रबंधन भर्ती सूची पर कर्मियों की संख्या को अधिकतम करने में रुचि रखता है; क्योंकि बड़ी भर्ती सूची में व्यक्तियों की संख्या है - जितना अधिक एक बेहतर चयन की संभावना है (सांख्यिकी में बड़ी संख्या की जड़ता के दर्शन के आधार पर)।

3. भर्ती कार्मिक प्रबंधन के खरीद पहलू को शुरू करता है।

4. भर्ती समय से पहले की जाती है; जब उम्मीदवारों को संगठन में विभिन्न नौकरियों पर नियुक्ति के लिए आवश्यक होगा।

5. भर्ती में कम लागत शामिल है। इसमें शामिल एकमात्र लागत विभिन्न स्रोतों के माध्यम से कर्मियों से संपर्क करने से संबंधित है।

अंतर # चयन:

1. चयन में, इसका उद्देश्य संगठन में विभिन्न नौकरियों में नियुक्ति के लिए उम्मीदवारों का चयन करना है।

2. चयन एक नकारात्मक प्रक्रिया है। यह चयन प्रक्रिया के विभिन्न चरणों में अनुपयोगी उम्मीदवारों के व्यवस्थित उन्मूलन की एक प्रक्रिया है। प्लेसमेंट चरण तक केवल सबसे उपयुक्त व्यक्ति ही पहुंच सकते हैं। चयनित उम्मीदवारों की संख्या भर्ती सूची में प्रदर्शित होने वाली संख्या से काफी कम है

3. चयन कार्मिक प्रबंधन के खरीद पहलू को पूरा करता है।

4. चयन समय से थोड़ा पहले किया जाता है; जब उम्मीदवारों को संगठन में विभिन्न नौकरियों पर नियुक्ति के लिए आवश्यक होगा। मामले में, चयन आवश्यक समय से पहले ही किया जाता है, प्रबंधन के पास उन्हें आवश्यक समय तक बनाए रखने के लिए समस्याएं होंगी।

5. चयन प्रक्रिया केवल पैसे की खपत नहीं है; लेकिन यह भी समय और प्रयासों का उपभोग। एक उपयुक्त चयन प्रक्रिया को डिजाइन करने और लागू करने के लिए उपयुक्त व्यवस्था करनी होगी; नौकरी की प्रकृति को देखते हुए जिसके लिए लोगों का चयन किया जाना है।