एक संगठन के लिए प्रबंधन का महत्व (352 शब्द)

प्रबंधन की अनुपस्थिति में कोई भी संगठन सफलतापूर्वक नहीं चल सकता है। प्रबंधन के प्रमुख महत्व इस प्रकार हैं-

1. प्रबंधन समूह के लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद करता है:

प्रबंधन संगठनात्मक लक्ष्य के साथ-साथ व्यक्तियों के उद्देश्यों को एकीकृत करने की कोशिश करता है।

प्रबंधन संगठनात्मक लक्ष्य को प्राप्त करने की सामान्य दिशा में सभी व्यक्तियों के प्रयासों को निर्देशित करता है।

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2. प्रबंधन दक्षता में सुधार करता है:

प्रबंधक संसाधनों की न्यूनतम बर्बादी के साथ लागत को कम करने और उत्पादकता में सुधार करने का प्रयास करते हैं। प्रबंधन योजना, आयोजन, स्टाफिंग, निर्देशन और नियंत्रण के माध्यम से कार्य में दक्षता और प्रभावशीलता पर जोर देता है।

3. प्रबंधन एक गतिशील संगठन बनाता है:

संगठनों को गतिशील वातावरण में जीवित रहना पड़ता है इसलिए प्रबंधक पर्यावरण परिवर्तनों से मेल खाने के लिए संगठन में बदलाव करते रहते हैं। संगठन में कर्मचारी आमतौर पर परिवर्तन के लिए प्रतिरोधी होते हैं। कुशल प्रबंधन कर्मचारियों को स्वेच्छा से उन परिवर्तनों को अपनाने के लिए प्रेरित करता है जो यह मानते हैं कि परिवर्तन न केवल संगठन के लिए फायदेमंद है, बल्कि यह कर्मचारी के काम को प्रतिस्पर्धी दुनिया में भी सुधारता है।

4. प्रबंधन व्यक्तिगत उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करता है:

एक कुशल प्रबंधक वह है जो नियोक्ता के साथ-साथ कर्मचारियों के लिए अधिकतम समृद्धि लाता है। प्रबंधक लोगों को इस तरह से नेतृत्व करते हैं कि संगठनात्मक लक्ष्य के साथ-साथ कर्मचारियों के व्यक्तिगत लक्ष्य को भी प्राप्त किया जाता है।

संगठनात्मक लक्ष्य और व्यक्तिगत लक्ष्य केवल एक दिशा में हैं। व्यक्ति अधिक अर्जित करना चाहता है और संगठन अधिकतम उत्पादन चाहता है। अधिक उत्पादन करके कर्मचारी अधिक कमा सकते हैं। यह दोनों समूहों के उद्देश्यों को पूरा करेगा।

5. प्रबंधन समाज के विकास में मदद करता है:

कुशल प्रबंधन में हमेशा कई उद्देश्य होते हैं, वे सामाजिक दायित्वों को उचित महत्व देते हैं, जैसे कर्मचारियों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं आदि के विभिन्न समूहों के लिए। यह गुणवत्ता के सामान प्रदान करने पर जोर देता है, प्रतिस्पर्धी वेतन में मदद करता है, रोजगार के अवसर पैदा करता है। उत्पादन प्रबंधन में वृद्धि करके। सकल घरेलू उत्पाद में वृद्धि में भी योगदान देता है (सकल घरेलू उत्पाद में मदद करता है) और राष्ट्र के विकास की ओर जाता है।

6. प्रबंधन काम में सामंजस्य लाता है:

एक संगठन में कर्मचारी अलग-अलग पृष्ठभूमि से आते हैं, उनके पास अलग-अलग दृष्टिकोण और काम करने की अलग-अलग शैली होती है और अगर हर कोई अपनी शैली का पालन करना शुरू कर देता है, तो इससे संगठन में अराजकता और भ्रम पैदा हो सकता है। निर्देश देकर प्रबंधक कर्मचारियों की कार्रवाई में एकरूपता और सामंजस्य लाते हैं।