श्रम कल्याण: यह स्कोप और महत्व है

श्रम कल्याण: यह स्कोप और महत्व है!

श्रम कल्याण का दायरा:

परिभाषाओं की एक निरंतरता बताती है कि श्रम कल्याण शब्द एक बहुत ही व्यापक अवधारणा है और इसके दायरे में व्यापक है। इसमें कई तरह की सुविधाओं और गतिविधियों के रूप में इसके प्रयासों को शामिल किया गया है जो जगह-जगह, उद्योग से उद्योग और समय-समय पर बदलती रहती हैं। श्रम कल्याण गतिविधियों को मोटे तौर पर (i) वैधानिक, (ii) गैर-वैधानिक या स्वैच्छिक और (iii) आपसी के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

भारत सरकार द्वारा श्रमिकों के कल्याण से संबंधित वैधानिक प्रावधानों को विभिन्न अधिनियमों में उल्लिखित किया गया है। कारखानों अधिनियम, 1948; माइन्स एक्ट, 1952; मोटर ट्रांसपोर्ट वर्कर्स एक्ट, 1961; डॉक वर्कर्स (सेफ्टी, हेल्थ एक्ट, 1951; मर्चेंट एक्ट 1961; प्लांटेशन लेबर एक्ट, 1951, मर्चेंट शिपिंग एक्ट, 1958; कोल माइंस लेबर वेलफेयर फंड एक्ट, 1974 और माइंस लेबर वेलफेयर फंड आदि) इन अधिनियमों में निहित प्रावधान प्रदान करते हैं। श्रमिकों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण के न्यूनतम मानक। नियोक्ता को इन प्रावधानों का पालन करना चाहिए।

स्वैच्छिक कल्याण में उन सभी गतिविधियों को शामिल किया जाता है जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक आधार पर करते हैं। यह वैधानिक उपायों के ऊपर और ऊपर श्रमिकों को विभिन्न कल्याणकारी सुविधाएं प्रदान करने के लिए नियोक्ता की ओर से एक परोपकारी दृष्टिकोण है।

नियोक्ताओं की ओर से कुछ महत्वपूर्ण स्वैच्छिक कल्याणकारी गतिविधियाँ आवास सुविधाओं, परिवहन, मनोरंजन सुविधाओं, सहकारी समितियों का गठन, बच्चों की शिक्षा, और स्कूटर, कार और अनाज खरीदने के लिए ऋण, पुस्तकालय का प्रावधान, छुट्टी यात्रा का प्रावधान हो सकती हैं।, वर्दी और उपहार आदि

म्युचुअल कल्याण "एक कॉर्पोरेट उद्यम" है जो श्रमिकों या उनके संगठन द्वारा ट्रेड यूनियनों द्वारा किया जाता है। भारत में, ट्रेड यूनियन आर्थिक रूप से कमजोर हैं और बड़े पैमाने पर ऐसी गतिविधियों को करने में असमर्थ हैं। हालांकि, उन्नत देशों में श्रमिक कल्याण गतिविधियाँ ट्रेड यूनियनों के महत्वपूर्ण कार्य हैं।

1963 में ILO द्वारा गठित औद्योगिक श्रमिकों के लिए कल्याण सुविधाओं पर विशेषज्ञों की समिति ने कल्याण सेवाओं को दो समूहों में विभाजित किया था।

(ए) स्थापना (इंट्रा-म्यूरल) के पूर्ववर्ती के भीतर कल्याण सुविधाएं:

लेट्रिन और मूत्रालय, धोने और स्नान की सुविधा, क्रेच, रेस्ट रूम और कैंटीन, पीने के पानी की व्यवस्था, थकान से बचाव की व्यवस्था, व्यावसायिक सुरक्षा सहित स्वास्थ्य सेवाएं, संयंत्र के भीतर प्रशासनिक व्यवस्था, कल्याण, वर्दी और सुरक्षात्मक कपड़े और शिफ्ट भत्ता की देखभाल ।

(बी) प्रतिष्ठानों के बाहर कल्याण सुविधाएं (अतिरिक्त-भित्ति):

मातृत्व लाभ, खेल, सांस्कृतिक गतिविधियों, पुस्तकालय और वाचनालय, अवकाश गृहों और छुट्टी यात्रा की सुविधाओं, श्रमिकों के सहकारी सहित उपभोक्ताओं के सहकारी स्टोर, उचित मूल्य की दुकानों और सहकारी बचत और क्रेडिट सोसायटी, व्यावसायिक प्रशिक्षण सहित सामाजिक बीमा उपाय श्रमिकों के आश्रितों के लिए, महिलाओं, युवाओं और बच्चों के कल्याण के लिए अन्य कार्यक्रम और जगह या काम से परिवहन के लिए।

इस प्रकार, श्रमिक कल्याण बहुत व्यापक है और श्रमिकों और उनके परिवारों को उनके औद्योगिक जीवन के संदर्भ में मदद करने के लिए नियोक्ताओं, राज्य, ट्रेड यूनियनों और अन्य एजेंसियों की गतिविधियों की भीड़ को गले लगाता है। इस प्रकार श्रम कल्याण का दायरा काफी विस्तृत है।

श्रम कल्याण की अवधारणा सभी अतिरिक्त-भित्ति, अंतरा-भित्ति गतिविधियों के साथ-साथ कर्मचारियों, सरकार और ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रमिकों और उनके परिवारों की मदद करने के लिए किए गए वैधानिक और गैर-वैधानिक कल्याणकारी उपायों सहित कई गतिविधियों को अपनाती है। उनके औद्योगिक जीवन का संदर्भ। इसलिए, यह निष्कर्ष निकाला गया कि श्रम कल्याण औद्योगिक जीवन के उन सभी पहलुओं को कवर करने के लिए एक सुविधाजनक शब्द है जो एक श्रमिक की भलाई में योगदान करते हैं।

महत्व (श्रम कल्याण की आवश्यकता):

श्रम कल्याण की आवश्यकता हमारे देश में सभी को अधिक महसूस होती है क्योंकि हमारी एक विकासशील अर्थव्यवस्था है जिसका लक्ष्य तीव्र आर्थिक और सामाजिक विकास है। 1931 में रॉयल कमीशन ऑन लेबर द्वारा श्रम कल्याण की आवश्यकता महसूस की गई थी।

1931 में अपने कराची अधिवेशन में मौलिक अधिकारों और आर्थिक कार्यक्रम पर भारतीय राष्ट्रीय कांग्रेस द्वारा पारित एक प्रस्ताव में श्रम कल्याण के दर्शन और इसकी आवश्यकता का उल्लेख किया गया था।

प्रस्ताव में मांग की गई कि देश में आर्थिक जीवन के संगठन को न्याय के सिद्धांतों की पुष्टि करनी चाहिए और यह एक सभ्य जीवन स्तर को सुरक्षित कर सकता है। इसने इस बात पर भी जोर दिया कि राज्य को औद्योगिक श्रमिकों के हितों की रक्षा करनी चाहिए और उनके लिए उपयुक्त कानून चाहिए ताकि वे जीवन यापन, काम की स्वस्थ स्थिति, काम के सीमित घंटे, बुढ़ापे की बीमारी और बेरोजगारी के विवादों के निपटारे के लिए उपयुक्त मशीनरी बना सकें।

निम्नलिखित उद्देश्यों और विचारों ने नियोक्ताओं को कल्याणकारी उपाय प्रदान करने के लिए बढ़ावा दिया है:

(१) यह उनके कर्मचारियों की वफादारी पर जीत और व्यापार संघवाद का मुकाबला करने में सहायक है।

(२) यह श्रम टर्नओवर और अनुपस्थिति को कम करके एक स्थिर श्रम शक्ति का निर्माण करता है।

(३) इससे श्रमिकों का मनोबल बढ़ता है। श्रमिकों के बीच एक भावना विकसित की जाती है कि उन्हें ठीक से देखा जा रहा है।

(४) कुछ नियोक्ताओं द्वारा हाल के दिनों में कल्याणकारी गतिविधियों के प्रावधान का एक कारण अधिशेष पर भारी करों से खुद को बचाना है।

(५) कुछ कंपनियों द्वारा कल्याणकारी गतिविधियों के प्रावधान के पीछे का मकसद उनकी छवि को बढ़ाना और श्रम और प्रबंधन के बीच और प्रबंधन और जनता के बीच सद्भाव का माहौल बनाना है।

(६) श्रम बल में प्रचलित सामाजिक बुराइयाँ जैसे जुआ, मद्यपान आदि को न्यूनतम कर दिया जाता है। यह श्रमिकों के स्वास्थ्य में सुधार लाता है और उन्हें खुश रखता है।