अध्यक्ष: परिभाषा, नियुक्ति और निष्कासन

किसी संगठन के अध्यक्ष के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें। इस लेख को पढ़ने के बाद आप इस बारे में जानेंगे: 1. अध्यक्ष की परिभाषा 2. अध्यक्ष की नियुक्ति 3. निष्कासन 4. पारिश्रमिक 5. योग्यता।

अध्यक्ष की परिभाषा:

वेबस्टर के शब्दकोश के अनुसार अध्यक्ष का अर्थ है "बैठक या संगठन या समिति का पीठासीन अधिकारी" । परिभाषा से अर्थ के दो पहलू सामने आते हैं। सबसे पहले, एक अध्यक्ष एक बैठक का एक पीठासीन अधिकारी होता है और दूसरा, किसी संगठन या समिति का। प्रत्येक संगठन या समिति में एक अध्यक्ष होता है और वह संगठन या समिति की सभी बैठकों की अध्यक्षता करता है।

एक अध्यक्ष को कार्यात्मक रूप से एक व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिसे एक बैठक की अध्यक्षता करने और इसे संचालित करने के लिए नियुक्त किया गया है। किसी कंपनी के निदेशक मंडल, किसी सोसायटी या क्लब की प्रबंध या कार्यकारी समिति का अध्यक्ष होना चाहिए। प्रत्येक सार्वजनिक निकाय जैसे नगर पालिका या एक पोर्ट ट्रस्ट या एक बोर्ड जैसे हस्तशिल्प बोर्ड, टी बोर्ड आदि का अध्यक्ष होता है।

एक संगठन में एक राष्ट्रपति हो सकता है जो आम तौर पर उस संगठन की सभी बैठकों के अध्यक्ष के रूप में कार्य करता है। विधानसभा या संसद में एक अध्यक्ष होता है, जो अध्यक्ष होता है। एक अध्यक्ष के अलावा, प्रत्येक बोर्ड या समिति में एक या एक से अधिक उपाध्यक्ष (या उपाध्यक्ष) होते हैं, ताकि अध्यक्ष की अनुपस्थिति में उपाध्यक्ष एक बैठक आयोजित कर सके।

एक अध्यक्ष एक बैठक का एक अनिवार्य हिस्सा है। एक अध्यक्ष के बिना एक बैठक ठीक से गठित नहीं है और अमान्य है। आम तौर पर, वह संगठन का सदस्य होता है। चेयरमैन का पद कभी स्थायी नहीं होता, लेकिन अक्षय होता है।

अध्यक्ष की नियुक्ति:

एक अध्यक्ष आमतौर पर चुनाव द्वारा नियुक्त किया जाता है। प्रत्येक संगठन, पदाधिकारियों का चुनाव करते समय, एक बैठक में निर्णय लेता है कि कौन क्या पद धारण करेगा। किसी कंपनी के निदेशक मंडल का अध्यक्ष बोर्ड की पहली बैठक में चुना जाता है।

किसी कंपनी के प्रमोटर पहले से तय कर सकते हैं कि कंपनी का अध्यक्ष कौन होगा। सरकार पोर्ट ट्रस्ट, टी बोर्ड, व्यापार मंडल जैसे सार्वजनिक निकाय के लिए एक अध्यक्ष को नामित करती है। एक अध्यक्ष को अस्थायी रूप से एक आकस्मिक बैठक के लिए या एक निश्चित अध्यक्ष के स्थान पर अस्थायी रूप से चुना जा सकता है।

तदनुसार, अध्यक्ष तीन प्रकार के हो सकते हैं:

(ए) एक निश्चित समय के लिए एक निकाय के सदस्यों द्वारा चुने गए अध्यक्ष, कहते हैं, एक वर्ष या दो साल। वह अपनी अध्यक्षता के दौरान संगठन की सभी बैठकों की अध्यक्षता करेंगे।

(b) जब कोई निश्चित अध्यक्ष होता है, लेकिन किन्हीं कारणों से वह समय पर नहीं आ पाता है तो एक अस्थायी अध्यक्ष जिसे pro tern अध्यक्ष कहा जाता है, चुना जाता है। नियत अध्यक्ष के आने पर यह समर्थक टर्न चेयरमैन कुर्सी खाली कर देगा।

(c) एक अध्यक्ष का चयन मौके पर एक बैठक में किया जाता है और इस उद्देश्य के लिए जब कोई निश्चित अध्यक्ष नहीं होता है। यह सभी आकस्मिक बैठकों में बहुत आम है।

(घ) कभी-कभी, कुछ समय बाद निर्धारित अध्यक्ष को कुछ व्यक्तिगत आधारों के लिए बैठक को छोड़ना पड़ता है, वह बैठक में उपस्थित संगठन के किसी अन्य वरिष्ठ सदस्य से कुर्सी लेने का अनुरोध कर सकता है।

कंपनी अधिनियम की धारा 175 में कहा गया है कि जब तक अन्यथा कंपनी के लेखों में प्रदान नहीं किया जाता है, व्यक्तिगत रूप से बैठक में उपस्थित सदस्य खुद को अध्यक्ष के रूप में चुना जाएगा।

अध्यक्ष को हटाना:

बैठक के लिए चुने गए अध्यक्ष को बैठक के प्रतिभागियों द्वारा हटाया या निलंबित किया जा सकता है, यदि संबंधित व्यक्ति बैठक का संचालन करने में असमर्थ पाया जाता है। सरकार द्वारा नामित एक अध्यक्ष को सदस्यों द्वारा हटाया नहीं जा सकता है।

अध्यक्ष का पारिश्रमिक:

एक क्लब या एसोसिएशन के अध्यक्ष को इस तरह कोई पारिश्रमिक नहीं मिलता है। लेकिन निदेशक मंडल के अध्यक्ष के रूप में बोर्ड बैठक में भाग लेने के लिए निदेशक मंडल को फीस मिलती है और इसके अलावा उन्हें प्रबंधकीय पारिश्रमिक के माध्यम से कंपनी के शुद्ध लाभ पर कमीशन भी मिल सकता है। बोर्ड या ट्रस्ट आदि के लिए सरकार द्वारा नामित और नियुक्त अध्यक्ष को पारिश्रमिक मिलता है।

अध्यक्ष की योग्यताएँ:

चेयरमैनशिप एक कला है और इसलिए उस कला को लागू करने के लिए व्यक्ति के पास कुछ योग्यताएं होनी चाहिए। अन्य कलाओं की तरह, इस कला को प्रशिक्षण और अभ्यास के माध्यम से विकसित और बेहतर बनाया जा सकता है

एक अध्यक्ष की योग्यता का मतलब कोई अकादमिक उपलब्धि नहीं है, लेकिन वे काफी हद तक स्वभाव के होते हैं और व्यक्तिगत विशेषताओं से युक्त होते हैं। चूँकि एक चेयरमैन को एक बैठक आयोजित करनी होती है जिसका अर्थ है बुद्धिमान मानव व्यवहार को नियंत्रित करना जिसमें उसके पास सभी योग्यताएँ और चातुर्य होना चाहिए जो व्यक्तित्व के व्यक्ति के पास होनी चाहिए।

वे दो में वर्गीकृत हैं और इस प्रकार हैं:

निहित:

(१) उसके पास एक शांत और धैर्यवान स्वभाव होना चाहिए। वह किसी भी उकसावे से प्रभावित नहीं होगा और न ही किसी शक्ति से प्रभावित होगा।

(२) बैठक में चर्चा की गई किसी भी मामले के संबंध में उसकी अपनी पसंद और नापसंद होने के बावजूद उसकी हर स्थिति पर निष्पक्ष रवैया रखना चाहिए।

(३) वह किसी भी विवादित मामले पर तर्कसंगत निर्णय लेने में सक्षम होना चाहिए जब उसकी राय या शासन की मांग की जाए। उसे न्यायिक दिमाग की जरूरत है।

(४) उसे विनम्र और अच्छा होना चाहिए ताकि वह व्यवहार के तरीके के संबंध में बैठक में एक आदर्श स्थापित करे। प्रत्येक प्रतिभागी को यह महसूस करना चाहिए कि उसे अध्यक्ष से उचित सौदा मिलना सुनिश्चित है। वह केवल बुद्धिमत्ता लागू करके स्वभाव पर पूर्ण नियंत्रण रख सकता है।

(५) उसके पास एक लोकतांत्रिक दृष्टिकोण होना चाहिए जो प्रतिभागियों को अनावश्यक रुकावट के बिना स्वतंत्र रूप से बोलने की अनुमति दे।

(६) लेकिन एक ही समय में एक अध्यक्ष को बैठकों के नियमों और सिद्धांतों को लागू करने में दृढ़ होना चाहिए, और यह कि असभ्य और निरंकुश होने के बिना।

एक्वायर्ड:

एक अध्यक्ष को निम्नलिखित योग्यताएँ प्राप्त करनी चाहिए:

(१) उसे बैठकों से संबंधित नियमों और सिद्धांतों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। नियम विभिन्न प्रकार के होते हैं और यह अपेक्षा की जाती है कि अध्यक्ष को सभी का ज्ञान होना चाहिए। हालांकि, उन्हें इस संबंध में सचिव द्वारा हमेशा मदद की जाती है।

(२) उसे बोलने की शक्ति विकसित करनी होगी। बहुत बार एक अध्यक्ष को एक भाषण देना होता है जैसा कि हम किसी कंपनी की वार्षिक आम बैठक में पाते हैं, अध्यक्ष को एक भाषण देना होता है जो निदेशकों की रिपोर्ट को प्रस्तुत करता है।

यह आम है कि सचिव इसे तैयार करता है लेकिन अध्यक्ष को इसे बोलना पड़ता है। एक महत्वपूर्ण व्यक्ति भाषण तैयार करने के लिए एक निजी सचिव रखता है। एक सार्वजनिक बैठक के अध्यक्ष को कभी-कभी भाषण देना पड़ता है, अन्य वक्ताओं के भाषणों को संक्षेप में प्रस्तुत करना पड़ता है।

(३) उसे व्यवसाय या गतिविधियों के बारे में ज्ञान होना चाहिए जिसमें उसकी कंपनी या एसोसिएशन लगी हुई है, अन्यथा वह सदस्यों को उनके भाषण खत्म होने के बाद सवाल उठाने से संतुष्ट नहीं कर सकता है।