प्रबंधन और श्रमिकों के बीच श्रम विवाद की स्थिति के कारण

प्रबंधन और श्रमिकों के बीच श्रम विवादों के उत्पन्न होने के कुछ प्रमुख कारण हैं: (1) आर्थिक कारण (2) राजनीतिक कारण और (3) अन्य कारण!

(1) आर्थिक कारण :

इन कारणों को वर्गीकृत किया जा सकता है: - (क) औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि के कारण मजदूरी में वृद्धि की माँग।

वेतन में वृद्धि की मांग सभी श्रेणी के श्रमिकों के लिए होगी। मजदूरी हमेशा श्रमिकों और प्रबंधन के बीच विवाद की मुख्य हड्डी होती है।

(b) उच्च ग्रेच्युटी की माँग। भारत में चीनी उद्योग के श्रमिकों ने पेमेंट ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट 1972 में दी गई राशि की तुलना में अधिक ग्रेच्युटी की मांग की क्योंकि उनका तर्क था कि यह अधिनियम केवल न्यूनतम राशि निर्दिष्ट करता है न कि ग्रेच्युटी की अधिकतम राशि।

(घ) कुछ भत्ते जैसे घर का किराया भत्ता, चिकित्सा भत्ता, रात की शिफ्ट भत्ता, वाहन भत्ता आदि की मांग।

(() सवेतन अवकाश की मांग

(च) काम के घंटे कम करना

(छ) बेहतर काम करने की स्थिति

(ज) मालाफाइड छंटनी

(२) राजनीतिक कारण:

भारत में ट्रेड यूनियन विभिन्न राजनीतिक दलों द्वारा नियंत्रित हैं। कई मामलों में, उनका नेतृत्व उन लोगों के हाथों में होता है जो मजदूरों के हितों के बजाय अपने राजनीतिक हितों को हासिल करने में अधिक रुचि रखते हैं।