कार्मिक प्रबंधक की स्थिति

कार्मिक प्रबंधक की स्थिति | मानव संसाधन प्रबंधन!

कार्मिक प्रबंधक संगठन में एक कर्मचारी अधिकारी है अर्थात, वह कार्मिक नीतियों और समस्याओं के संबंध में लाइन प्रबंधकों को सलाह देता है। उसकी सलाह को लागू करने का उसके पास कोई अधिकार नहीं है।

चूंकि वह एक विशेषज्ञ है और कार्मिक मामलों में विशेषज्ञता रखता है, इसलिए उसकी सलाह और सलाह को आमतौर पर स्वीकार किया जाएगा। अंतिम निर्णय, निश्चित रूप से लाइन प्रबंधकों द्वारा लिया जाना है।

मामले में, कार्मिक प्रबंधक और लाइन प्रबंधक के बीच मतभेद होता है, यह पूर्व के लिए किसी भी दबाव या धमकी के तहत उसकी सलाह को स्वीकार करने के लिए मजबूर करने के बजाय उत्तरार्द्ध को मनाने और मनाने के लिए है।

हालांकि, असहमति के मामले में, मामला मुख्य कार्यकारी को रिपोर्ट किया जा सकता है। "कार्मिक प्रबंधक की स्थिति, इसलिए, एक रोगी व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो धीरे-धीरे लाइन संगठन के सहयोग को जीत सकता है और सामंजस्यपूर्ण मानवीय संबंधों को बढ़ावा देने के लिए ध्वनि कर्मियों की नीतियों को स्थापित कर सकता है"

- (एडविन बी। हिप्पो)।

कार्मिक प्रबंधक की स्थिति एक संगठन से दूसरे संगठन में भिन्न हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक बहुत छोटे संगठन में, कार्मिक प्रबंधक के सभी कार्यों को प्रोपराइटर द्वारा स्वयं किया जाता है। व्यवसाय के आकार में वृद्धि के साथ, नए व्यक्तियों को नियोजित किया जाता है।

उत्पादन और बिक्री कार्यों को द्विभाजित किया जा सकता है और दो अधीनस्थों को दिया जा सकता है। इसके बाद वित्त और कार्मिक कार्यों को भी अलग किया जा सकता है। किसी व्यक्ति का वेतन और वेतन संरचना तय करना बहुत आसान है, लेकिन जहां हजारों व्यक्ति काम कर रहे हैं, यह कार्य बहुत मुश्किल हो जाता है। उस स्थिति में, यह कार्य कार्मिक प्रबंधक को सौंपा जा सकता है।

निम्नलिखित चार्ट छोटे पैमाने पर चिंता के मामले में कार्मिक प्रबंधक की स्थिति को दर्शाता है: