प्रबंधन में कार्यकर्ता की भागीदारी

इस लेख को पढ़ने के बाद आप इसके बारे में जानेंगे: - 1. कार्यकर्ता की भागीदारी का अर्थ 2. कार्यकर्ता की भागीदारी की परिभाषा 3. उद्देश्य 4. पूर्वापेक्षाएँ।

कार्यकर्ता की भागीदारी का अर्थ:

किसी संगठन / उद्यम की सफलता सौहार्दपूर्ण औद्योगिक संबंधों पर निर्भर करती है। यदि उनके काम के प्रति श्रमिकों का रवैया सकारात्मक है, तो वे संगठनात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए सर्वश्रेष्ठ हैं। श्रमिकों को उस काम में शामिल होना चाहिए जो वे करते हैं। अतीत में श्रमिकों को मशीनों और कच्चे माल की तरह ही माना जाता था। अब मालिकों और श्रमिकों को एक ही परिवार के सदस्य के रूप में माना जाता है।

प्रबंधन में कार्यकर्ता की भागीदारी का उद्देश्य कर्मचारियों के बीच जिम्मेदारी की भावना विकसित करना है। हालांकि, प्रबंधन में भागीदारी का मतलब यह नहीं है कि सभी निर्णय लेने के लिए सभी कर्मचारियों से परामर्श किया जाना चाहिए।

कार्यकर्ता की भागीदारी की परिभाषा:

कीथ डेविस ने इसे "समूह की स्थिति में एक व्यक्ति की मानसिक और भावनात्मक भागीदारी के रूप में परिभाषित किया जो उसे समूह लक्ष्यों में योगदान करने और उनके लिए जिम्मेदारी साझा करने के लिए प्रोत्साहित करता है।"

उपरोक्त परिभाषा से, प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी की निम्नलिखित आवश्यक विशेषताओं का संकेत मिलता है:

(१) सहभागिता का तात्पर्य मांसपेशियों की गतिविधि के बजाय मानसिक और भावनात्मक भागीदारी से है।

(२) यह योगदान को प्रेरित करता है। श्रमिकों को संगठन के उद्देश्यों के प्रति उनकी पहल और रचनात्मकता का उपयोग करने का अवसर दिया जाता है।

(३) यह लोगों को एक गतिविधि के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करने के लिए प्रोत्साहित करता है क्योंकि वे उद्यम की गतिविधियों में स्वयं शामिल हैं।

कार्यकर्ता की भागीदारी के उद्देश्य:

आजकल व्यावसायिक संगठनों का मुख्य उद्देश्य मुनाफे के अधिकतमकरण से आर्थिक कल्याण के अधिकतमकरण की ओर बढ़ रहा है। प्रबंधन में श्रम भागीदारी का मूल विचार उनका पूर्ण सहयोग प्राप्त करना है।

इस तरह की भागीदारी की सफलता सौहार्दपूर्ण औद्योगिक संबंधों के अस्तित्व पर निर्भर करती है। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच एक तालमेल स्थापित किया जाता है जो उन्हें उत्पादक और एक दूसरे के साथ पूर्ण सहयोग करने के लिए प्रेरित करता है।

प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी के मुख्य उद्देश्य निम्नलिखित हैं:

(i) उत्पादकता और उत्पादन बढ़ाने के लिए

(ii) श्रमिकों का मनोबल सुधारना

(iii) स्व-अभिव्यक्ति के लिए श्रमिकों की इच्छा को पूरा करना

(iv) चिंता में औद्योगिक शांति को बढ़ावा देना

(v) बेहतर औद्योगिक संबंध बनाने के लिए

(vi) समाज में श्रमिक वर्ग में एकजुटता को बढ़ावा देने वाली सामाजिक शिक्षा को प्रोत्साहित करना?