गैंट के कार्य और बोनस योजना के तहत मानक समय के लिए मजदूरी

गैंट के कार्य और बोनस योजना, इसके फायदे और नुकसान के तहत मजदूरी के निर्धारण के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें।

गैंट का कार्य और बोनस योजना सावधानीपूर्वक समय और गति अध्ययन पर आधारित है। किसी विशेष कार्य को करने के लिए एक मानक समय निर्धारित किया जाता है, कार्यकर्ता के वास्तविक प्रदर्शन की तुलना मानक समय से की जाती है और उसकी दक्षता निर्धारित की जाती है। यदि किसी कार्यकर्ता को कार्य पूरा करने के लिए मानक समय से अधिक समय लगता है (अर्थात, उसकी दक्षता 100% से कम है), तो उसे उसके द्वारा लिए गए समय के लिए मजदूरी दी जाती है और यदि कोई कार्यकर्ता कार्य करने के लिए मानक समय लेता है ( दक्षता 100% है), उसे मानक समय के लिए मजदूरी दी जाती है और अर्जित मजदूरी पर 20% का बोनस दिया जाता है।

यदि श्रमिक मानक समय से कम समय में कार्य पूरा करता है तो उसे मानक समय के लिए मजदूरी दी जाती है और मानक समय के लिए मजदूरी का 20% बोनस दिया जाता है। दूसरे शब्दों में, यदि किसी श्रमिक का प्रदर्शन 100% से अधिक है, तो उसे 20% से अधिक टुकड़ा मजदूरी दी जाती है। इस प्रकार, समय में हर कमी के साथ, योजना कुल मजदूरी में प्रगतिशील वृद्धि सुनिश्चित करती है। इस कारण से, इस योजना को "प्रगतिशील दर प्रणाली" के रूप में भी जाना जाता है।

लाभ :

1. योजना इतनी कठोर नहीं है क्योंकि टेलर की अंतर टुकड़ा दर है। इसलिए, यह श्रमिकों के लिए अधिक स्वीकार्य है।

2. यह समझना आसान है।

3. यह उस कर्मचारी को समय मजदूरी की गारंटी देता है जो औसत श्रमिकों से नीचे है।

4. यह कुशल और अकुशल श्रमिकों के बीच अंतर करता है क्योंकि प्रणाली उप-मानक श्रमिकों के लिए समय मजदूरी और मानक और सुपर-मानक श्रमिकों के लिए 20% बोनस प्लस सुनिश्चित करती है। बोनस की बढ़ती दर कुशल श्रमिकों के लिए बहुत संतोषजनक है, इसलिए प्रत्येक कार्यकर्ता अधिक कुशल बनने की कोशिश करता है।

5. मजदूरी भुगतान की इस योजना के तहत दी गई दक्षता के लिए प्रोत्साहन के कारण उत्पादन में वृद्धि के साथ प्रति यूनिट निश्चित लागत घट जाती है।

नुकसान:

1. टेलर की अंतर टुकड़ा दर विधि की तरह, यह श्रमिकों को प्रतिस्पर्धी श्रेणियों में विभाजित करता है - एक जो बोनस कमाता है और दूसरा जो बोनस नहीं कमाता है। इससे श्रमिकों में असमानता आती है और यह श्रमिक संघ के लिए अस्वीकार्य हो जाता है।

2. गारंटीकृत समय मजदूरी दक्षता को प्रोत्साहित नहीं कर सकती है यदि श्रमिक समय मजदूरी से संतुष्ट महसूस करते हैं।

चित्रण:

निम्नलिखित आंकड़ों से, "गंट्स टास्क एंड बोनस स्कीम" के तहत तीन श्रमिकों ए, बी और सी के कुल मासिक पारिश्रमिक की गणना करें:

(i) प्रति श्रमिक प्रति माह मानक उत्पादन 1, 000 यूनिट है।

(ii) महीने के दौरान वास्तविक उत्पादन:

A-850 यूनिट, B- 1, 000 यूनिट और C- 1, 100 यूनिट।

(iii) टुकड़ा काम की दर-प्रति यूनिट ५० पैसे।