संयुक्त राज्य रोजगार सेवा परीक्षण

उद्योग में मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उपयोग संयुक्त राज्य रोजगार सेवा (यूएसईएस) द्वारा किए गए काफी काम के संदर्भ के बिना अधूरा होगा। कुछ राज्य रोजगार सेवाएं नियोक्ताओं को भेजती हैं, बिना किसी शुल्क के, आवेदक जिन्हें मनोवैज्ञानिक परीक्षण दिया गया है।

बेशक, कई मामलों में परीक्षण किसी विशेष कंपनी की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं है और यह एक नुकसान साबित हो सकता है। लेकिन, वांछनीय है क्योंकि यह परीक्षण कार्यक्रम के लिए एक विशिष्ट कंपनी की विशिष्ट आवश्यकताओं को फिट करना है, यह मान्यता प्राप्त होनी चाहिए कि कई फर्म मनोवैज्ञानिक परीक्षण पर पैसा खर्च करने की इच्छा नहीं कर सकती हैं। ऐसी परिस्थितियों में, सार्वजनिक एजेंसियों द्वारा दी जाने वाली सुविधाएं हानिकारक से अधिक फायदेमंद हो सकती हैं, बशर्ते विशिष्ट कंपनी में परीक्षण की उपयोगिता पर कुछ जाँच की जाती है।

संयुक्त राज्य रोजगार सेवा (1947) द्वारा विभिन्न राज्य रोजगार सेवाओं के लिए जनरल एप्टीट्यूड टेस्ट बैटरी के रूप में ज्ञात परीक्षणों की एक बैटरी उपलब्ध कराई गई है। इसमें आठ पेंसिल और पेपर परीक्षण और चार उपकरण परीक्षण शामिल हैं।

बारह परीक्षण नौ अभियोगों को मापते हैं जो अक्सर नौकरियों के प्रदर्शन में आवश्यकताओं से संबंधित होते हैं। तालिका 4.6 में परीक्षण के नाम और मापित मापदण्ड प्रस्तुत किए गए हैं।

जनरल एप्टीट्यूड टेस्ट बैटरी का उपयोग दो तरीकों से करने का इरादा है:

1. परामर्श के एक अभिन्न अंग के रूप में जहां काम के विभिन्न क्षेत्रों के संबंध में आवेदक की क्षमताओं के लिए एक उपाय की आवश्यकता होती है जिसमें उसे रुचि हो सकती है लेकिन कोई व्यावहारिक अनुभव नहीं है।

2. अनगिनत व्यवसायों के लिए विशिष्ट बैटरी विकसित करने की समस्या के लिए एक दृष्टिकोण के रूप में जिसके लिए चयन परीक्षणों की आवश्यकता हो सकती है। जनरल एप्टीट्यूड टेस्ट बैटरी में वे परीक्षण जो किसी दिए गए कार्य के सफल प्रदर्शन के लिए महत्वपूर्ण क्षमताओं को मापते हैं, उन्हें एक विशिष्ट एप्टीट्यूड टेस्ट बैटरी के रूप में प्रशासित किया जा सकता है, और अन्य परीक्षण छूट गए हैं।

गेट के उपयोग में मार्गदर्शिका के अनुसार, कई प्रकार के व्यवसायों के लिए आवेदकों के चयन में उपयोग के लिए कुछ परीक्षण और उनके कट-ऑफ या न्यूनतम स्कोर की सिफारिश की जाती है। उदाहरण के लिए, ऑल-राउंड मैकेनिकल रिपेयरिंग के काम में G, N, S और F के लिए परीक्षण शामिल होगा। कम्प्यूटिंग कार्य के लिए N, Q, K और F के परीक्षण की आवश्यकता होती है। F. नलसाजी में N, S और M के लिए परीक्षण शामिल होंगे। टाइपराइटिंग के लिए V, Q, K और F की आवश्यकता होती है।

बैटरी को व्यवसायों की एक विस्तृत श्रृंखला में कार्यरत व्यक्तियों की एक बहुत बड़ी संख्या में प्रशासित किया गया है। 500 से अधिक नियोक्ताओं और कई व्यावसायिक स्कूलों और कॉलेजों ने व्यावसायिक मानदंडों के विकास में सहयोग किया है। यह स्पष्ट है कि परीक्षण बैटरी के लिए विश्वसनीयता, वैधता और मानदंड स्थापित करने की समस्याएं जैसे कि इसके कई व्यवसायों की विस्तृत कवरेज के साथ यह असंभव नहीं है।

दरअसल, USES द्वारा अक्सर अपनाई जाने वाली प्रक्रिया सिंथेटिक वैधता की है। सिंथेटिक वैधता में परीक्षण वैधता को केवल इसलिए शामिल किया गया है क्योंकि प्रश्न में काम में नौकरी में पाए जाने वाले तत्वों के समान तत्व हैं जिनके लिए परीक्षण ने पहले सांख्यिकीय वैधता का प्रदर्शन किया है।

जबकि कई व्यावहारिक स्थितियों में उचित तरीके से परीक्षण का मूल्यांकन करना संभव नहीं है, सिंथेटिक वैधता का उपयोग शालीनता के साथ कभी नहीं किया जाना चाहिए - इसका हमेशा सावधानी के साथ उपयोग किया जाना चाहिए। हालांकि GATE ने विभिन्न स्थितियों और नौकरियों के साथ अपनी वैधता का प्रदर्शन किया है, लेकिन संभवतः इसका उपयोग कई स्थितियों में किया जा रहा है जहां एक भविष्यवक्ता के रूप में इसका मूल्य अत्यधिक संदिग्ध है।

ब्लम इस बैटरी के बजाय यूरोस के चौथे मानसिक माप एल्बम (1953) में एक समीक्षा में महत्वपूर्ण है। उस समय से (कोई कारण और प्रभाव संबंध निहित नहीं) अतिरिक्त डेटा, सम्मेलनों और प्रकाशित सामग्री ने स्थिति को कुछ हद तक सुधारने के लिए रुझान दिया है। GATE का वादा है, लेकिन अतिरिक्त काम की लगातार आवश्यकता है।