एक कार्मिक प्रबंधक के शीर्ष 10 भूमिकाएं

यह लेख एक संगठन में एक कार्मिक प्रबंधक की शीर्ष दस भूमिकाओं पर प्रकाश डालता है। भूमिकाएँ हैं: 1. सलाहकार भूमिका 2. परामर्श भूमिका 3. एक परिवर्तन एजेंट की भूमिका 4. विवेक भूमिका 5. मध्यस्थ की भूमिका 6. संपर्क भूमिका 7. कानूनी भूमिका 8. कल्याण भूमिका 9. नियंत्रक की भूमिका 10. मानव संबंध भूमिका।

कार्मिक प्रबंधक: भूमिका # 1. सलाहकार भूमिका:

कार्मिक विभाग का कुल संगठन में अन्य विभागों / प्रबंधकों के साथ कार्यात्मक संबंध है। एक विशेषज्ञ के रूप में, कार्मिक प्रबंधक मानव संसाधन प्रबंधन के विभिन्न पहलुओं जैसे, जनशक्ति नियोजन, भर्ती, चयन, प्रशिक्षण, मूल्यांकन, क्षतिपूर्ति आदि पर विभिन्न कार्यात्मक विभागों के प्रमुखों को सलाह देता है।

वह कई रिश्तों में प्रबंधन का प्रतिनिधित्व करता है जो संगठन को समग्र रूप से प्रभावित करते हैं। वह समस्याओं, शिकायतों या प्रबंधन के लिए श्रमिकों की राय को बताने के लिए भी जिम्मेदार है।

कार्मिक प्रबंधक को सभी लाइन प्रबंधकों के विश्वास और सहयोग को जीतने के लिए सुझाव और सहायता प्रदान करना चाहिए। कर्मचारी सहायता तब प्रभावी होने की संभावना है जब इसे लगाया जाना चाहिए। उन्हें लाइन के प्रबंधकों को कर्मचारियों के विशेषज्ञों के साथ काम करने के लिए राजी करना पड़ता है और उनके खिलाफ नहीं।

कार्मिक प्रबंधक: भूमिका # 2. परामर्श भूमिका:

कार्मिक प्रबंधक कर्मचारियों के साथ एक परामर्शदाता की भूमिका भी निभाता है। वह काम, कैरियर, उनके पर्यवेक्षकों, सहकर्मियों, स्वास्थ्य, परिवार, वित्तीय, सामाजिक आदि से संबंधित कर्मचारियों की विभिन्न समस्याओं पर चर्चा करता है और उन्हें उन समस्याओं को कम करने और दूर करने के लिए सुझाव देता है।

कार्मिक प्रबंधक: भूमिका # 3. परिवर्तन एजेंट की भूमिका:

कार्मिक प्रबंधक कार्मिक क्षेत्रों के संबंध में एक परिवर्तन एजेंट के रूप में काम करता है। एक प्रभावी सलाहकार होने के लिए, उसे व्यवसाय की जरूरतों और बदलते परिवेश से परिचित होना चाहिए। उसे मानव संसाधन नीतियों में आवश्यक सुधार और पहल करनी चाहिए।

एक सलाहकार के रूप में, वह संगठन के विकास के लिए आवश्यक बुनियादी ढाँचा और सहायता प्रदान कर सकता है। वह संगठन में प्रमुख संस्थागत परिवर्तनों को शुरू करने और लागू करने में मदद करता है।

कार्मिक प्रबंधक: भूमिका # 4. विवेक की भूमिका:

सचेत भूमिका निभाते हुए, कार्मिक प्रबंधक प्रबंधन को मानवीय दृष्टिकोण के बारे में सूचित करता है। उसे प्रबंधन को कर्मचारियों के प्रति नैतिक और नैतिक दायित्वों के बारे में सलाह देना चाहिए।

कार्मिक प्रबंधक: भूमिका # 5. मध्यस्थ की भूमिका:

कार्मिक प्रबंधक अक्सर संगठन में मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है। जब भी दो कर्मचारियों, कर्मचारियों, वरिष्ठों और अधीनस्थों और कर्मचारियों और प्रबंधन के दो समूहों के बीच एक घर्षण होता है, तो कार्मिक प्रबंधक को मध्यस्थ के रूप में कार्य करना होता है, ताकि औद्योगिक सामंजस्य बना रहे।

कार्मिक प्रबंधक: भूमिका # 6. संपर्क भूमिका:

कार्मिक प्रबंधक संगठन के प्रतिनिधि के रूप में कार्य करता है ताकि कर्मचारियों को संगठनात्मक संचालन की समग्र तस्वीर दी जा सके विशेष रूप से औद्योगिक विवाद या शिकायत निवारण के मामले में। इसी तरह, वह कर्मचारियों की प्रतिनिधि के रूप में उनकी समस्याओं के प्रबंधन में विशेष रूप से उन चिंताओं के लिए काम करता है जहां ट्रेड यूनियन नहीं हैं।

कार्मिक प्रबंधक: भूमिका # 7. कानूनी भूमिका:

कार्मिक प्रबंधक शिकायत निवारण, विवादों के निपटारे, अनुशासनात्मक मामलों को संभालने, सामूहिक सौदेबाजी, संयुक्त परामर्श, विभिन्न श्रम कानूनों की व्याख्या और कार्यान्वयन, अदालती मामलों के बारे में वकीलों से संपर्क करने, श्रम न्यायालयों में मुकदमा दायर करने, औद्योगिक न्यायाधिकरणों, सिविल में इस अग्निशमन की भूमिका निभाता है अदालतें और पसंद।

कार्मिक प्रबंधक: भूमिका # 8. कल्याण भूमिका:

कारखानों अधिनियम की धारा 49 के तहत, एक कल्याण अधिकारी को विशिष्ट कारखानों में नियुक्त किया जाना है। कार्मिक प्रबंधक को कंपनी का कल्याण अधिकारी होने की उम्मीद है। कल्याण अधिकारी के रूप में, वह कैंटीन, अस्पताल, क्रेच, शैक्षणिक संस्थान, क्लब, लाइब्रेरी, कन्वेन्शन सुविधाएं प्रदान करता है और उनकी देखभाल करता है; सहकारी साख समितियां, उपभोक्ता भंडार आदि।

कार्मिक प्रबंधक: भूमिका # 9. नियंत्रक की भूमिका:

कार्मिक प्रबंधक कार्मिक नीतियों और कार्यक्रमों के प्रभावी कार्यान्वयन में लाइन प्रबंधकों की सहायता करता है। प्रगति की निगरानी और नियंत्रण के लिए उसकी सलाह और सेवा आवश्यक है। शीर्ष प्रबंधन के एक अंग के रूप में, कार्मिक प्रबंधक यह सुनिश्चित करता है कि प्रबंधन द्वारा स्वीकृत और अपनाई गई कार्मिक नीतियों और प्रक्रियाओं को सभी विभागों में लगातार चलाया जा रहा है।

कार्मिक प्रबंधक: भूमिका # 10. मानव संबंध भूमिका:

कार्मिक प्रबंधक को मानवीय संबंधों का विशेषज्ञ माना जाता है। उनसे कर्मचारियों की आर्थिक, सामाजिक और मनोवैज्ञानिक जरूरतों और आकांक्षाओं को पूरा करके उत्पादकता में सुधार की उम्मीद है। कार्मिक प्रबंधक को भी तेजी से बदलते पोस्ट इंडस्ट्रियल इंडस्ट्रियल सोसायटी की चुनौती का सामना करना पड़ता है।