उद्योगों में श्रमिकों के चयन के लिए परीक्षण

1. मानसिक क्षमता परीक्षण:

कई खुफिया परीक्षण हैं जो या तो अनुकूलित किए गए हैं या विशेष रूप से उद्योग में उपयोग के लिए विकसित किए गए हैं। इनमें से अधिकांश परीक्षणों का प्राथमिक कार्य बहुत अधिक समय न लेते हुए प्रारंभिक स्क्रीनिंग या मूल्यांकन उपकरण के रूप में कार्य करना है। इस तरह के अधिकांश परीक्षणों को 5 या 20 में पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है - और इसमें शामिल वस्तुओं को यथासंभव अधिक वैधता प्रदान की गई है। अधिक बार उपयोग किए जाने वाले कुछ परीक्षणों की संक्षिप्त चर्चा की जाएगी।

मानसिक क्षमता के ओटिस टेस्ट:

संभवतः सबसे अधिक व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली औद्योगिक स्क्रीनिंग परीक्षण मानसिक क्षमता के ओटिस सेल्फ-एडमिनिस्ट्रेटिंग टेस्ट (1922-1929) हैं। इनमें चार बराबर परीक्षणों की दो श्रृंखलाएं शामिल हैं। पहली श्रृंखला हाई स्कूल और शुरुआत कॉलेज के व्यक्तियों के लिए डिज़ाइन की गई है, जबकि दूसरी श्रृंखला। को चार से नौ ग्रेड के लिए डिज़ाइन किया गया है। उद्योग में इन परीक्षणों का उपयोग लगभग हर बोधगम्य प्रकार की नौकरी के लिए आवेदकों का चयन करने के लिए किया गया है। परीक्षणों की सफलता, जैसा कि किसी को संदेह हो सकता है, स्थिति से स्थिति (डोरकस और जोन्स, 1950) के लिए बहुत अधिक है। वे आम तौर पर निचले स्तर की नौकरियों के साथ अधिक उपयोगी होते हैं, क्योंकि वे ऊपरी क्षमता स्तरों (एनास्टासि, 1961) में अच्छी तरह से भेदभाव नहीं करते हैं।

अद्भुत कार्मिक परीक्षण:

यह परीक्षण ओटिस परीक्षण (उच्च श्रृंखला) का एक संक्षिप्त अनुकूलन है। इसकी समय सीमा केवल 12 मिनट है, जो इसे विशेष रूप से औद्योगिक उपयोगकर्ताओं के लिए आकर्षक बनाती है। अपने संक्षिप्त रूप के बावजूद, यह मूल ओटिस परीक्षण के साथ 0.80 से ऊपर है। कार्मिक शब्द का उपयोग शीर्षक में किया गया है ताकि किसी भी परीक्षण की धमकी की विशेषता को कम किया जा सके जो खुफिया से निपटने के लिए प्रकट होता है।

चूँकि Wonderlic पर आइटम वे हैं जो विभिन्न प्रकार की औद्योगिक नौकरियों पर अच्छे और गरीब श्रमिकों के बीच अंतर करने के लिए पाए गए थे, यह आश्चर्यजनक नहीं है कि परीक्षण अक्सर ओटिस की तुलना में एक बेहतर भविष्यवक्ता पाया जाता है, इसकी कमी के बावजूद। उत्कृष्ट मानक डेटा वंडरल मैनुअल में प्रस्तुत किए जाते हैं। ओटिस के साथ, इसकी वैधता स्थिति के आधार पर बहुत भिन्न होती है, लेकिन लिपिक नौकरियों के लिए श्रमिकों के चयन में इसकी उच्चतम वैधता हुई है। ०. to२ से ०.९ ४ के समानांतर-रूप की विश्वसनीयता बताई गई है (वंडरलिक और होवलैंड, १ ९ ३ ९)

मानसिक चेतावनी का थर्स्टन टेस्ट:

इस परीक्षण की दिलचस्प विशेषताओं में से एक यह है कि यह दो उप-वर्ग, मौखिक (वी) और मात्रात्मक (क्यू) प्रदान करता है, साथ ही कुल स्कोर (थर्स्टोन और थुरस्टोन, 1943)। परीक्षण में 20 मिनट की समय सीमा होती है, और वैकल्पिक क्रम और आरोही कठिनाई में 126 मौखिक और मात्रात्मक आइटम शामिल होते हैं। 0.90 के पास विश्वसनीय रिपोर्ट की गई है। यह दो रूपों में उपलब्ध है और बिक्री और लिपिकीय नौकरियों में इसकी सबसे बड़ी वैधता है।

अनुकूलन क्षमता परीक्षण कुछ चुनिंदा उपकरणों में से एक है जो विशेष रूप से औद्योगिक अनुसंधान के लिए विकसित किया गया था, इस परीक्षण में 15 मिनट की समय सीमा है और आवेदकों द्वारा उनकी मानसिक क्षमता को मापने के लिए नकारात्मक प्रतिक्रिया से बचने के लिए भी नाम दिया गया है (टिफिन और लॉशे, 1942 )। यह अच्छे चेहरे की वैधता प्रदान करता है। इसका उपयोग मुख्य रूप से लिपिक श्रमिकों और पहली पंक्ति के पर्यवेक्षकों के साथ किया गया है।

2. मैकेनिकल एप्टीट्यूड टेस्ट:

यांत्रिक योग्यता से निपटने वाले परीक्षणों को दो उपसमूहों में वर्गीकृत किया जा सकता है: यांत्रिक तर्क और / या जानकारी के उपाय, और स्थानिक संबंधों के उपाय। बाद के परीक्षणों में शामिल कारण यह है कि कई यांत्रिक कार्यों में एक दूसरे के सापेक्ष टुकड़ों और भागों का तेजी से हेरफेर शामिल है। इस प्रकार भौतिक वस्तुओं के बीच ज्यामितीय संबंधों को देखने और ऐसी वस्तुओं के हेरफेर में निपुण होने की क्षमता को आमतौर पर यांत्रिक योग्यता के सामान्य परिसर का हिस्सा माना जाता है।

मिनेसोटा स्थानिक संबंध परीक्षण:

यह निपुणता और स्थानिक संबंध (पैटर्सन, 1930) दोनों का परीक्षण करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। परीक्षण की एक तस्वीर चित्र 4.1 में दी गई है। जैसा कि चित्र इंगित करता है, परीक्षण में 58 ज्यामितीय आकृतियों की एक श्रृंखला होती है जिन्हें एक बड़े बोर्ड से काटा गया है। कार्य कट-आउट को यथासंभव उनके उपयुक्त स्लॉट में रखना है।

समय की संख्या और त्रुटियों की संख्या दोनों स्कोर किए जाते हैं। चार बोर्ड का उपयोग किया जाता है (ए, बी, सी और डी), फिटिंग बोर्ड के समान सेट ए और बी और दूसरे सेट फिटिंग बोर्ड सी और डी। पहला बोर्ड निम्नलिखित तीन बोर्डों के लिए वार्म-अप के रूप में कार्य करता है जो व्यक्ति का स्कोर प्राप्त करने के लिए उपयोग किया जाता है।

मिनेसोटा पेपर फॉर्म बोर्ड टेस्ट:

यह परीक्षण एक पेपर-एंड-पेंसिल इंस्ट्रूमेंट है, इस प्रकार प्रदर्शन में परिवर्तनशीलता के रूप में निपुणता को समाप्त करता है (लिकट और क्वशा, 1941- 1948)। इसमें 64 बहु-विकल्प आइटम शामिल हैं। प्रत्येक आइटम एक ज्यामितीय आकृति के हिस्सों को "टुकड़ों में काट" ​​देता है, इसके बाद पांच इकट्ठे ज्यामितीय रूप होते हैं।

कार्य उस फॉर्म का चयन करना है जो यह दर्शाता है कि कटअप भागों को इकट्ठा करने पर क्या प्राप्त होगा। इस परीक्षण के लिए विश्वसनीयता अस्सी के दशक के मध्य में हैं। गिसेली (1942) ने परीक्षण स्कोर और इंस्पेक्टर-पैकर्स की सफलता के बीच 0.58 का सहसंबंध प्राप्त किया। परीक्षण या तो खुफिया परीक्षणों के साथ या अन्य यांत्रिक योग्यता परीक्षणों के साथ अत्यधिक सहसंबद्ध प्रतीत नहीं होता है।

मिनेसोटा मैकेनिकल असेंबली टेस्ट:

यह परीक्षण एक पुराने परीक्षण (पैटर्सन, 1930) का संशोधन है। यह यांत्रिक ज्ञान और तर्क के परीक्षण के रूप में बनाया गया है, और इसमें निपुणता और स्थानिक संबंध क्षमता भी शामिल है। परीक्षण कार्य-नमूना प्रकार का है, जिसमें किसी व्यक्ति को असंतुष्ट यांत्रिक अंतर्विरोधों की श्रृंखला दी जाती है (जैसे एक कपड़ेपिन, एक डोरबेल, आदि) और उन्हें आश्वस्त करने के लिए कहा जाता है। कुल परीक्षण तीन बॉक्स में आता है, प्रत्येक बॉक्स में 11 ऑब्जेक्ट होते हैं। पूरे परीक्षण में लगभग एक घंटा लगता है। विश्वसनीयता 0.72 से 0.94 तक होती है।

यांत्रिक समझ के बेनेट टेस्ट:

यह यांत्रिक ज्ञान (बेनेट, 1 9 40) के सभी परीक्षणों में सबसे व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। एक पेपर-एंड-पेंसिल परीक्षण, यह यांत्रिक तथ्यों और सिद्धांतों के बारे में विभिन्न प्रश्नों के साथ परीक्षार्थी को प्रस्तुत करने के लिए चित्रों का उपयोग करता है। ट्रेड स्कूल आवेदकों, इंजीनियरिंग आवेदकों और महिलाओं के लिए अलग-अलग फॉर्म उपलब्ध हैं। रिपोर्ट की गई विश्वसनीयता 0.77 से 0.84 तक है।

3. संवेदी क्षमता के परीक्षण:

कुछ प्रकार की नौकरियों में सफलता अक्सर ऐसी शारीरिक विशेषताओं से संबंधित पाई जाती है जैसे दृश्य तीक्ष्णता, रंग दृष्टि और सुनने की संवेदनशीलता। कई मानकीकृत परीक्षण या परीक्षण उपकरण वर्तमान में उस डिग्री का मूल्यांकन करने के लिए उपलब्ध हैं जिसके लिए एक व्यक्ति उपरोक्त प्रत्येक क्षमता के पास है। ऐसे परीक्षणों को सामान्यतः संवेदी क्षमता के परीक्षणों के रूप में संदर्भित किया जाता है।

दृष्टि के परीक्षण:

विज़न एक जटिल क्षमता है जिसमें कई विभिन्न प्रकार के दृश्य कौशल शामिल होते हैं। इस प्रकार हम दूर की चीजों को देखने की क्षमता (दूर की तीक्ष्णता) और हमारे करीब की चीजों को देखने की क्षमता (एक्यूआईटी के पास) के बीच अंतर कर सकते हैं। लोग इस बात के संदर्भ में भी भिन्न होते हैं कि वे सापेक्ष दूरियों (गहराई की धारणा) को कितनी अच्छी तरह से देख सकते हैं और वे रंगों (रंग दृष्टि) को अलग कर सकते हैं। नौकरी की सफलता के लिए इनमें से कोई भी या सभी क्षमताएं महत्वपूर्ण हो सकती हैं।

संभवतः दृश्य तीक्ष्णता का सबसे प्रसिद्ध परीक्षण स्नेलन चार्ट है, एक प्रदर्शन जिसमें अक्षरों की पंक्तियों से युक्त होता है जो धीरे-धीरे प्रदर्शन के ऊपर से नीचे तक आकार में कम हो जाता है। व्यक्ति को आमतौर पर चार्ट से 20 फीट की दूरी पर रखा जाता है और लगातार लाइनों को पढ़ने के लिए कहा जाता है जब तक कि वह अक्षरों को अलग करने में सक्षम न हो।

एक अनुपात तब गणना की जाती है जो उसकी तीक्ष्णता को व्यक्त करता है:

तीक्ष्णता = जिस स्थान पर मैं प्रिंट की लाइन (आमतौर पर 20 फीट) / वह दूरी पढ़ सकता हूं जिस पर औसत व्यक्ति एक ही लाइन की पहचान कर सकता है

इसलिए, अगर सबसे छोटी लाइन जिसे मैं 20 फीट पर पढ़ सकता हूं, वह एक लाइन है जिसे ज्यादातर लोग 80 फीट पर स्पष्ट रूप से पढ़ सकते हैं, उसका स्कोर 20/80 है। सामान्य दृष्टि, निश्चित रूप से, 20/20 है।

स्नेलन चार्ट को आमतौर पर किसी व्यक्ति की कुल दृश्य क्षमता का एक अनुमानित माप माना जाता है। कई सामान्य प्रयोजन के एक्यूआई इंस्ट्रूमेंट व्यावसायिक रूप से उपलब्ध हैं जो विभिन्न प्रकार के दृश्य कौशल को मापते हैं। इस प्रकार के सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले उपकरण ऑर्थो-रैटर (बॉश और लोम्ब), साइट- स्क्रिनर (अमेरिकी ऑप्टिकल कंपनी), और टेलबिनोकुलर (कीस्टोन व्यू कंपनी) हैं। सभी तीन साधन सामान्य उद्देश्य हैं जिनमें से प्रत्येक गहराई धारणा, निकट और दूर तीक्ष्णता के उपाय प्रदान करता है, फोरिआस (एक फोरिआ मौजूद है जब आंखें व्यक्तिगत रूप से एक उपयुक्त फोकल बिंदु दूर करने के लिए स्वाभाविक रूप से परिवर्तित करने में विफल होती हैं) और रंग भेदभाव।

संभवतः कलर ब्लाइंडनेस का सबसे प्रसिद्ध परीक्षण इशिहारी परीक्षण है। इसमें कार्ड या प्लेटों की एक श्रृंखला होती है, जिसमें रंगीन डॉट्स के डिजाइन होते हैं। डिजाइनों का निर्माण इसलिए किया जाता है ताकि पृष्ठभूमि रंग एक रंग से बने हो जबकि डिजाइन दूसरे रंग से बना हो।

रंगों को जानबूझकर चुना गया था ताकि सामान्य रंग दृष्टि वाले व्यक्ति को सही आंकड़ा (आमतौर पर एक नंबर) का अनुभव होगा, जबकि रंग-अंधा व्यक्ति को कोई आंकड़ा या गलत डिजाइन नहीं दिखाई देगा। सामान्य दृष्टि, लाल अंधापन, हरा अंधापन और कुल रंग अंधापन के लिए प्रत्येक प्लेट के लिए उपयुक्त प्रतिक्रियाएं परीक्षण पुस्तिका में दी गई हैं।

सुनवाई के परीक्षण:

दृश्य तीक्ष्णता की तरह श्रवण तीक्ष्णता के कई आयाम हैं। हालांकि, सबसे आम आयाम बस वह डिग्री है जिसके लिए एक व्यक्ति विभिन्न पिचों की आवाज़ के प्रति संवेदनशील होता है। श्रवण संवेदनशीलता को मापने के लिए नियोजित सामान्य उपकरण ऑडियोमीटर है: यह अलग-अलग आवृत्तियों के शुद्ध स्वर उत्पन्न करता है जो परीक्षक द्वारा उनकी लाउडनेस के संदर्भ में विविध हो सकते हैं।

परीक्षण किया जा रहा व्यक्ति टोन के लिए सुनता है, जिसे धीरे-धीरे तीव्रता में उठाया जाता है। जब वह नोट सुनता है तो वह परीक्षक को संकेत देता है जो तीव्रता को रिकॉर्ड करता है। आमतौर पर आधे परीक्षणों पर परीक्षक ज़ोर से शुरू करता है, तीव्रता तब तक कम हो जाती है जब तक कि परीक्षणी संकेत उसे सुन नहीं सकता, जबकि दूसरे आधे पर वह श्रव्य बिंदु से नीचे शुरू होता है।

ऐसे परीक्षणों की एक श्रृंखला के औसत को उस आवृत्ति के लिए व्यक्ति की सीमा के रूप में लिया जाता है। चित्र 4.2 सामान्य संबंध को दर्शाता है जो एक स्वर की आवृत्ति और उस स्वर की सीमा के बीच मौजूद है। ध्यान दें कि दो-से-तीन हज़ार चक्रों / दूसरी श्रेणी में ध्वनियों के लिए हम सबसे अधिक संवेदनशील हैं। तुलना के लिए, ऊपरी आवृत्ति स्तरों में पर्याप्त सुनवाई हानि वाले व्यक्ति के लिए एक श्रवण वक्र भी चित्र 4.2 में शामिल है। किसी भी विशेष आवृत्ति के नुकसान की मात्रा जनसंख्या औसत और व्यक्तियों के बीच की दूरी है।

ऑडियोमीटर का उपयोग करके एक चार्ट तैयार करना संभव है, जिसे ऑडियोग्राम के रूप में जाना जाता है जो किसी व्यक्ति की श्रवण तीक्ष्णता का एक स्पष्ट प्रोफ़ाइल प्रस्तुत करता है। प्रत्येक कान के लिए ऐसा एक ऑडियोग्राम या प्रोफाइल तैयार किया जाता है।

4. मोटर क्षमता के परीक्षण:

ठीक और / या सकल मोटर समन्वय को मापने के लिए कई प्रकार के मानकीकृत प्रदर्शन परीक्षण उपलब्ध हैं। अक्सर उपयोग किए जाने वाले कुछ परीक्षण नीचे सूचीबद्ध हैं।

पर्ड्यू पेगबोर्ड:

इस समयबद्ध परीक्षण के लिए पेगबोर्ड में छोटे छेदों में पिन रखने की जरूरत होती है, पहले दाहिने हाथ का उपयोग किया जाता है, फिर बाएं हाथ और अंत में दोनों हाथों को एक साथ (टिफिन, 1941)। परीक्षण के दूसरे भाग में, पिनों को फिर से छेद में रखा जाना चाहिए लेकिन इस बार कॉलर और वाशर को पिन के साथ इकट्ठा किया जाना चाहिए क्योंकि उन्हें रखा गया है (दोनों हाथों को परीक्षण के इस भाग के लिए आवश्यक है)। परीक्षण के दो हिस्सों को क्रमशः मैनुअल निपुणता और ठीक उंगली निपुणता को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

क्रॉफर्ड छोटे भागों निपुणता परीक्षण:

इस समयबद्ध परीक्षण के दो भाग हैं (क्रॉफर्ड और क्रॉफोर्ड, 1946)। भाग 1 में, पिंस को ट्वीज़र के साथ छेद में रखा जाता है और फिर पिंस के ऊपर धातु के कॉलर लगाए जाते हैं। भाग 2 में, एक पेचकश का उपयोग छोटे शिकंजा को पेंच करने के लिए किया जाता है, जब वे हाथ से थ्रेडेड छेद में रखे जाते हैं।

मिनेसोटा टेस्ट की मिनेसोटा दर:

क्रॉफर्ड टेस्ट की तरह, इस परीक्षण में दो असतत हिस्से होते हैं। पहले भाग में टास्क में 58 राउंड ब्लॉक्स को एक बराबर छेद वाले बोर्ड में रखना है। ब्लॉक 1 than इंच व्यास के होते हैं और छेद गहरे होने की तुलना में थोड़े मोटे होते हैं, यानी सही ढंग से रखे जाने के बाद भी वे फैल जाते हैं। पहले भाग को "रखने" की परीक्षा के रूप में जाना जाता है। दूसरे भाग में सभी खंडों को पलटने और उनके छेदों को बदलने की जगह होती है। इसे "मोड़" परीक्षण कहा जाता है। एक व्यक्ति का स्कोर प्रत्येक कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक समय है। एक दिलचस्प पहलू यह है कि दोनों भाग बहुत अधिक संबंध नहीं रखते हैं। आंशिक स्कोर के बीच सहसंबंध आमतौर पर 0.50 के क्रम में है।

5. ब्याज सूची:

एक व्यवसाय में सफलता की संभावना जिसमें कोई दिलचस्पी रखता है वह एक व्यवसाय में सफलता की संभावना से अधिक होना चाहिए जो एक व्यक्ति को विशेष रूप से दिलचस्प नहीं लगता है। इस कारण से उसे नौकरी पर रखने या किसी विशेष व्यवसाय का सुझाव देने से पहले किसी व्यक्ति के हितों के कुछ उपाय प्राप्त करना समझदारी भरा प्रतीत होगा। बेशक, किसी व्यक्ति की रुचि का पता लगाने का सबसे स्पष्ट तरीका केवल उससे पूछना है कि वह किस चीज में रुचि रखता है।

हालांकि, कई कारणों से, प्रत्यक्ष दृष्टिकोण में आवश्यक विश्वसनीयता की कमी साबित हुई है। सभी लोगों को अक्सर विशिष्ट व्यावसायिक विकल्पों के बारे में पर्याप्त ज्ञान की कमी होती है, ताकि यह भी अनुमान लगाया जा सके कि क्या वे वास्तव में इसे एक दिलचस्प कैरियर पाएंगे या नहीं। इसके बजाय, वे केवल "जैसे लगता है कि यह मजेदार हो सकता है, जैसे कि वे इसके बारे में बहुत कम जानते हैं, जैसे सकल अनुमान के संदर्भ में अपनी रुचि व्यक्त कर सकते हैं।"

इस कारण से, अधिक सूक्ष्म और परिष्कृत तरीके से मूल्यांकन को पूरा करने के लिए वर्षों में ब्याज सूची विकसित की गई है। इस तरह के अधिकांश आविष्कारों के विकास ने एक ही मूल पैटर्न का पालन किया है जिसमें समग्र सामान्य विषय पर केवल मामूली बदलाव हैं।

ऐसे परीक्षणों को विकसित करने की प्रक्रिया निम्नानुसार हो सकती है:

1. सभी प्रकार की गतिविधियों, विचारों, वस्तुओं और लोगों के प्रकारों को अच्छी तरह से पसंद करने वाले लोगों के साथ काम करने वाले विभिन्न प्रकार के आइटम तैयार करें।

कुछ विशिष्ट आइटम हो सकते हैं:

मैं तैराकी के लिए जाना पसंद करता हूँ।

मुझे कॉन्सर्ट में जाने में मजा आता है।

जो लोग बहुत सारी बातें करते हैं वे साथ रहने के लिए मज़ेदार हैं।

स्कूल की रिपोर्ट लिखना दिलचस्प काम है।

2. आइटम तब अलग-अलग व्यवसायों या व्यावसायिक समूहों में लोगों को दिए जाते हैं, और इन व्यवसायों के लोगों को यह इंगित करने के लिए कहा जाता है कि क्या ये आइटम उनका वर्णन करते हैं, अर्थात् वे कथन से सहमत या असहमत हैं।

3. कुंजी तब उन वस्तुओं का उपयोग करके प्रत्येक व्यवसाय के लिए विकसित की जाती हैं, जो सांख्यिकीय रूप से उस अन्य लोगों से उस व्यवसाय का भेदभाव करते हैं, अर्थात, उस व्यवसाय के लोग अक्सर इसका अधिक (या कम) जवाब देते हैं।

4. फिर इन चाबियों का उपयोग परीक्षण लेने वाले व्यक्ति के लिए प्रत्येक व्यवसाय के लिए ब्याज स्कोर प्राप्त करने के लिए किया जा सकता है। इस हद तक कि एक व्यक्ति किसी विशेष कुंजी पर उन वस्तुओं की जांच करता है, उसे उस व्यवसाय में पहले से मौजूद लोगों के समान हित माना जाता है। निहित धारणा यह है कि ब्याज के पैटर्न के समान, अधिक उपयुक्त उस व्यवसाय में सफल होने के लिए है।

मजबूत व्यावसायिक ब्याज रिक्त स्थान (SVIB):

ईके स्ट्रॉन्ग, जूनियर द्वारा विकसित, SVIB आठ विभिन्न भागों (1938) में विभाजित 400'items से बना है। परीक्षण के पुरुषों के रूप में उपयोग के लिए 47 अलग-अलग व्यावसायिक कुंजी उपलब्ध हैं और महिलाओं के फॉर्म को स्कोर करने के लिए 28 कुंजी हैं। अधिकांश कुंजियाँ उच्च-स्तरीय व्यवसायों के लिए हैं। (निम्न स्तर की नौकरियों के लिए चाबी हासिल करने में अपेक्षाकृत कम सफलता मिली है।)

विभिन्न व्यवसायों के लिए कुंजियों के अलावा, एसवीआईबी कई स्कोरिंग कुंजी भी प्रदान करता है, जिसका उपयोग ब्याज परिपक्वता, व्यावसायिक स्तर, पुरुषत्व, और विशेषज्ञता स्तर के मूल्यांकन के लिए किया जा सकता है। बाद का पैमाना आज की अत्यधिक जटिल नौकरी की दुनिया के लिए प्रासंगिक है, क्योंकि इसमें वे आइटम शामिल हैं जो उन पुरुषों के हितों के बीच अंतर करने के लिए पाए गए हैं जो किसी दिए गए क्षेत्र में विशिष्ट हैं और जो "सामान्य चिकित्सक" बने हुए हैं। SVIB तराजू में विश्वसनीयता है। अस्सी के दशक के मध्य में।

कुदेर पसंद रिकॉर्ड:

कुछ हद तक नई रुचि सूची कुदरत पसंद रिकॉर्ड है। इसके दो सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले रूप हैं वोकेशनल फॉर्म (कुडर, 1934) और ऑक्यूपेशनल फॉर्म (कुडर, 1956)। पूर्व कई मजबूर-विकल्प विकल्पों से बना है, जिसमें व्यक्ति को तीन सूचीबद्ध गतिविधियों में से एक का चयन करना होगा जिसे वह सबसे अधिक पसंद करेगा और वह जिसे वह कम से कम पसंद करेगा।

वोकेशनल फॉर्म पर तराजू में बाहरी, कम्प्यूटेशनल, मैकेनिकल, प्रेरक, वैज्ञानिक, कलात्मक, साहित्यिक, संगीत, सामाजिक सेवा और लिपिकीय शामिल हैं। व्यावसायिक फॉर्म का निर्माण एसवीआईबी के समान तरीके से किया गया था और इसमें 38 अलग-अलग व्यावसायिक कुंजी हैं।

6. व्यक्तित्व सूची:

किसी अन्य प्रकार के परीक्षण की तुलना में अधिक विवाद ने नौकरी की सफलता के भविष्यवाणियों के रूप में व्यक्तित्व उपायों के उपयोग को घेर लिया है। एक नियम के रूप में, इस तरह के उपकरणों की वैधता प्रभावशाली से कुछ हद तक कम हो गई है, हालांकि कई बार पर्याप्त पूर्वानुमान प्राप्त किया गया है। व्यक्तित्व आविष्कारों की औद्योगिक स्थितियों में सफलता की सामान्य कमी, जैसे विश्वसनीयता की कमी, संदर्भ की अनुपयुक्तता और फ़ेक होने की संवेदनशीलता के लिए कई कारणों का सुझाव दिया गया है।

यहां तक ​​कि इन आपत्तियों का मुकाबला करने के लिए विशेष रूप से विकसित किए गए परीक्षण उन परिमाणों की वैधता का उत्पादन करने में विफल रहे हैं जो एक इच्छा हो सकती है। लेखकों की राय है कि "व्यक्तित्व" कई व्यक्तियों की नौकरी की सफलता का निर्धारण करने में एक महत्वपूर्ण डिग्री के लिए योगदान देता है, विशेष रूप से उच्च-स्तरीय नौकरियों में। फिर भी, एक विशिष्ट नौकरी के लिए सफल व्यक्तित्व मूल्यांकन नियम के बजाय अपवाद है।

व्यक्तित्व के उपायों को आसानी से स्वयं-रिपोर्टिंग प्रश्नावली या प्रक्षेप्य परीक्षणों में वर्गीकृत किया जा सकता है। स्व-रिपोर्ट आविष्कारों में आम तौर पर एक प्रश्न के जवाब शामिल होते हैं जैसे कि परीक्षार्थी "प्रश्न से कितना सहमत है", वह उसे कितनी अच्छी तरह "वर्णन करता है" या किस विकल्प के लिए वह सबसे अधिक पसंद करता है। स्व-विवरण की।

विशिष्ट परीक्षण आइटम हैं:

क्या आप संभावित दुर्भाग्य पर चिंता करते हैं?

क्या अनुशासन आपको असंतुष्ट बनाता है?

एक रिसेप्शन या चाय पर आप उपस्थित सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति से मिलने में संकोच महसूस करते हैं?

क्या आप अक्सर अपने स्वास्थ्य के बारे में चिंता करते हैं?

दूसरी ओर, प्रोजेक्टिव परीक्षण, आमतौर पर व्यक्ति से एक असंरचित या "मुक्त प्रतिक्रिया" प्राप्त करना शामिल है। उदाहरण के लिए, परीक्षण एक अधूरा वाक्य प्रदान कर सकता है और परीक्षणकर्ता को उसकी इच्छा के अनुसार इसे समाप्त करने के लिए कह सकता है। सेल्फ-डिस्क्रिप्शन इन्वेंट्री और प्रॉजेक्टिव माप के बीच एक और बड़ा अंतर यह है कि उत्तरार्द्ध की स्कोरिंग और व्याख्या बहुत अधिक जटिल है और इसके लिए बहुत अधिक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। दोनों प्रकार के व्यक्तित्व उपायों के उदाहरण निम्नलिखित वर्गों में वर्णित हैं।

गिलफोर्ड-ज़िम्मरमैन टेंपरामेंट सर्वे:

यह परीक्षण तीन पूर्व व्यक्तित्व आविष्कारों (गुइलफोर्ड और ज़िमरमैन, 1949) का संयोजन है। यह एक सांख्यिकीय प्रक्रिया का उपयोग करके विकसित किया गया था जिसे कारक विश्लेषण के रूप में जाना जाता है, एक ऐसी तकनीक जो चीजों को (इस मामले की परीक्षण वस्तुओं में) समरूप समूहों में विभाजित करती है जो आमतौर पर एक दूसरे से अपेक्षाकृत स्वतंत्र होती हैं। गिलफोर्ड-ज़िम्मरमैन दस अलग-अलग कारकों पर एक अंक देता है। प्रत्येक गुण या व्यक्तित्व कारक तीस विभिन्न वस्तुओं पर आधारित है, और प्रत्येक लक्षण अन्य लक्षणों से माना जाता है।

लक्षण इस प्रकार हैं:

विभिन्न पैमानों की विश्वसनीयता 0.75 से 0.85 तक होती है।

मिनेसोटा बहु-चरणीय व्यक्तित्व सूची (MMPI):

संभवतः सबसे व्यापक रूप से ज्ञात आत्म-वर्णन इन्वेंट्री मिनेसोटा मल्टी-फेसिक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (एमएमपीआई) है। इसमें 550 सकारात्मक कथन शामिल हैं, जिन्हें परीक्षण करने वाले व्यक्ति को सत्य, असत्य के रूप में वर्गीकृत करना चाहिए, या (हैथवे और मैकिन्ले, 1943) नहीं कह सकते। मानक आइटम विश्लेषण प्रक्रियाओं का उपयोग करते हुए जिसमें मानदंडों के एक नियंत्रण समूह को नैदानिक ​​रोगियों के संबंधित समूह की तुलना में किसी आइटम के लिए अक्सर अधिक (या कम) जवाब देना पड़ता था ताकि उस आइटम को भेदभावपूर्ण माना जा सके, दस अलग-अलग "नैदानिक ​​पैमाने" हैं। निम्नानुसार विकसित किया गया

इन पैमानों के अलावा, एमएमपीआई चार "वैधता" तराजू भी प्रदान करता है, जिसका उपयोग उस हद तक इंगित करने के लिए किया जा सकता है, जब उत्तरदाता समझ गया था कि उसकी क्या आवश्यकता है और परीक्षण लेने में सहयोग किया। परीक्षण का सीमित औद्योगिक उपयोग हुआ है, विशेष रूप से इसकी लंबाई के कारण और संभवतः नैदानिक ​​शब्दावली के कारण। हालाँकि, इसका उपयोग सरकारी एजेंसियों में किया गया है और यह "गोपनीयता के आक्रमण" से संबंधित कांग्रेस की पूछताछ का विषय रहा है। उपवर्गों की निर्भरता काफी कम होती है- इस प्रकार, कोई व्यक्ति कुछ डेटा के साथ बहुत समय का निवेश कर सकता है। अनिश्चित संगति का।

बर्नरेउटर व्यक्तित्व सूची:

गिलफोर्ड-ज़िम्मरमैन की तरह, बर्नरेउटर पर्सनैलिटी इन्वेंटरी पिछले व्यक्तित्व उपायों (इस मामले में चार) का एक संयोजन है।

इसमें 125 हां-ना आइटम शामिल हैं और निम्नलिखित पैमानों पर स्कोर देते हैं:

B1N। न्यूरोटिसिज्म - बी 4 डी। प्रभाव

B2S। आत्मनिर्भरता - FIC। आत्मविश्वास

B3I। अंतर्मुखता - F2S। सुजनता

पहले चार पैमानों को बर्न्यूटर द्वारा विकसित किया गया था। हालाँकि, वे अत्यधिक सहसंबद्ध पाए गए (जैसे, BIN और B3I 0.95 के रूप में उच्च सहसंबद्ध) और इसलिए कुछ हद तक बेमानी है। फलांगन (1935) ने बाद में परीक्षण वस्तुओं का कारक-विश्लेषण किया और दो अपेक्षाकृत स्वतंत्र पैमाने, FIC और F2S पाए। इन बाद वाली कुंजियों का उपयोग पहले चार पैमानों के साथ संयोजन के बजाय किया जाना चाहिए।

Rorschach टेस्ट:

यह परीक्षण एक इन्वेंट्री के बजाय एक अनुमानित उपकरण है (रोर्सच, 1947)। Rorschach परीक्षण विषय के लिए दस मानकीकृत स्याही की एक श्रृंखला प्रस्तुत करता है। प्रत्येक उदाहरण में विषय स्वतंत्र रूप से बताता है कि वह क्या देखता है, या तो प्रत्येक धब्बा के हिस्सों में या पूर्ण धब्बा में। परीक्षक, जिसे इस तकनीक में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, कई तरीकों से परिणामों का विश्लेषण करता है। स्कोरिंग प्रतिक्रिया के प्रकार पर आधारित है - चाहे विषय रिपोर्ट आंदोलन, मानव आंकड़े, चेतन या निर्जीव वस्तुएं, आदि।

इस तकनीक के कठोर समर्थक अपने दावों में लगभग धार्मिक उत्साह प्रदर्शित करते हैं, और इसके विपरीत हमलावर जोर देते हैं कि परीक्षण बेकार है। लेखकों का मानना ​​है कि परीक्षण में व्यक्तित्व और व्यक्ति के भावनात्मक पहलुओं के विश्लेषण में नैदानिक ​​मूल्य है, लेकिन यह परीक्षण दुभाषिया के कौशल पर निर्भर करता है।

थीमैटिक एपेरसेप्शन टेस्ट (टाट):

एक अन्य प्रसिद्ध प्रक्षेपी परीक्षण, थीमैटिक एपेरसेप्शन टेस्ट (TAT) मुर्रे (1943) द्वारा विकसित किया गया था। चित्रों की एक श्रृंखला विषय के लिए प्रस्तुत की जाती है और उन्हें प्रत्येक चित्र के बारे में एक विलक्षण कहानी बताने के लिए कहा जाता है। कहानियों के विषयों का विश्लेषण, विशेष रूप से जब समान विषयों को दोहराया जाता है, तो प्रमुख ड्राइव के साथ-साथ संघर्षों और अवरोधों का पता चलता है, इस परीक्षा में और साथ ही रॉर्सचैच में, विशेष प्रशिक्षण आवश्यक है।

हम्म-वड्सवर्थ टेम्परमेंट स्केल:

एक व्यक्तित्व इन्वेंट्री, ह्यूमन- वड्सवर्थ टेम्परमेंट स्केल में 318 प्रश्न होते हैं, जिसके लिए परीक्षार्थी हां या ना में जवाब देते हैं (मानव और वाड्सवर्थ, 1935)। स्वभाव के सात अलग-अलग पहलुओं को इन्वेंट्री से प्राप्त किया जाता है। उद्योग में इसके मूल्य के संबंध में बहुत कम वैधता की जानकारी सामने आई है।

गतिविधि वेक्टर विश्लेषण:

एक अत्यधिक विवादास्पद परीक्षण गतिविधि वेक्टर विश्लेषण है। इसके लेखक, डब्ल्यूवी क्लार्क (1953) के अनुसार, इसका उपयोग व्यापार और उद्योग में 100 से अधिक कंपनियों में किया जाता है। परीक्षण में 81 वर्णनात्मक शब्दों वाली एक शीट होती है। प्रतिवादी "हर एक शब्द के पहले एक एक्स (कॉलम 1 में) रखता है जो कभी भी किसी को भी आपको वर्णन करने में उपयोग किया गया है।" कॉलम 2 में प्रतिवादी "प्रत्येक शब्द के विपरीत एक एक्स रखता है जिसे आप ईमानदारी से मानते हैं कि आप वर्णनात्मक हैं।"

इसके परिणामस्वरूप चार वैक्टर - आक्रामकता, समाजक्षमता, व्यवहार्यता और परिहार का स्कोरिंग होता है और एक समग्र स्कोर या गतिविधि स्तर होता है। नवीनता का दावा है कि केवल दस दिनों के प्रशिक्षण के बाद कोई भी व्यक्ति जो कॉलेज ग्रेजुएट है और उसके पास पाँच साल का औद्योगिक अनुभव है, वह विश्लेषक बन सकता है। हमें आश्चर्य है कि क्या इस परीक्षण की लोकप्रियता "आप भी एक विशेषज्ञ बन सकते हैं और केवल दस दिनों में।"