योग्यता एक कार्मिक प्रबंधक के लिए आवश्यक है

यह लेख एक कार्मिक प्रबंधक के लिए आवश्यक चार मुख्य योग्यताओं पर प्रकाश डालता है। योग्यताएं हैं: 1. व्यक्तिगत गुण 2। अनुभव और प्रशिक्षण 3. व्यावसायिक दृष्टिकोण 4. शैक्षणिक योग्यता।

योग्यता # 1. व्यक्तिगत विशेषताएं:

कर्मियों के कार्यों से हमें कुछ गुणों का पता चलता है, जो एक सफल कार्मिक प्रबंधक के पास होना चाहिए।

इन गुणों में से कुछ इस प्रकार हैं:

(i) बुद्धि:

किसी भी अन्य प्रबंधक की तरह, एक कार्मिक प्रबंधक बुद्धिमान होना चाहिए। उसके पास अपने अधीनस्थों से बेहतर कर्मियों से संबंधित गतिविधियाँ करने की क्षमता होनी चाहिए। उसके पास एक दीर्घकालिक दृष्टिकोण होना चाहिए, ताकि संगठन के लिए भविष्य के लिए 15 से 20 साल आगे और उससे भी आगे निकल सकें।

(ii) संचार कौशल:

कार्मिक प्रबंधक के पास भाषा, सही ढंग से व्यक्त करने की क्षमता, सुनने का कौशल, समझाने और नीति और कार्यक्रमों की व्याख्या करने की क्षमता आदि की कमान होनी चाहिए।

(iii) निर्णय:

कार्मिक प्रबंधक में विश्लेषणात्मक क्षमता, ध्वनि निर्णय, दूरदर्शिता आदि होनी चाहिए।

(iv) शैक्षिक कौशल:

कार्मिक प्रबंधक के पास सीखने और सिखाने के कौशल होने चाहिए क्योंकि उन्हें कर्मचारियों को संगठनात्मक विकास, व्यक्तियों की आवश्यकता और विकास के तरीके आदि के बारे में सीखना और सिखाना है।

(v) मानव कौशल:

एक कार्मिक प्रबंधक का सबसे महत्वपूर्ण गुण उनकी पसंद के लोगों, जो पसंद और नापसंद करते हैं, सनक और फकीरों से सफलतापूर्वक निपटने की क्षमता रखते हैं, जो कुछ का पक्ष लेते हैं और दूसरों के खिलाफ पूर्वाग्रह से ग्रस्त होते हैं। उसे उन श्रमिकों से निपटना पड़ता है जो कारण देखने से इनकार करते हैं और जो मानते हैं कि हिंसा भुगतान करती है और कुछ नहीं करती है।

(vi) कार्यकारी कौशल:

एक कार्मिक प्रबंधक के पास पर्याप्त निष्पादन कौशल होना चाहिए जो नीतियों और कार्यक्रमों को तेजी से और सही ढंग से लागू करने की क्षमता का उल्लेख करता है।

(vii) नेतृत्व कौशल:

नेतृत्व कौशल में आत्मविश्वास को प्रेरित करने और सहयोग जीतने की क्षमता, उत्साह पैदा करने की क्षमता, पहल, निष्पक्ष रवैया, संगठनात्मक क्षमता आदि शामिल हैं। कार्मिक प्रबंधक को संसाधन भी होना चाहिए। उसके पास अलग-अलग कोणों से विभिन्न मामलों से निपटने के लिए एक खुला दिमाग, निष्पक्षता और समायोजन होना चाहिए।

(viii) श्रम और अन्य कानूनों का ज्ञान:

कार्मिक प्रबंधक को संविधान और श्रम हितों को प्रभावित करने वाले अन्य कार्यों के बारे में ज्ञान होना चाहिए। उसे श्रम के प्रति सरकार की नीति और निश्चित समय में प्रचलित सामान्य आर्थिक स्थितियों के बारे में पता होना चाहिए।

हालांकि कार्मिक प्रबंधक सीधे संविधान और अन्य अधिनियमों में प्रावधानों के अनुपालन से चिंतित नहीं है, क्योंकि इस नौकरी के लिए एक अलग प्रबंधक है, फिर भी कार्मिक प्रबंधक कार्मिक विभाग का प्रमुख है और यह वांछनीय है कि वह होना चाहिए श्रम को प्रभावित करने वाले कानूनी प्रावधानों से परिचित।

(ix) ब्रॉड सोशल आउटलुक:

यह भी वांछनीय है कि कार्मिक प्रबंधक के पास एक व्यापक सामाजिक दृष्टिकोण होना चाहिए और कर्मचारियों और उन लोगों के जीवन की गुणवत्ता में बेहतरी की दिशा में योगदान करना चाहिए जो कंपनी के आसपास और उसके बाहर रहते हैं।

योग्यता # 2। अनुभव और प्रशिक्षण :

एक कार्मिक प्रबंधक के लिए औद्योगिक मनोविज्ञान, श्रम कानून और औद्योगिक संबंधों में प्रशिक्षण बहुत उपयोगी है। पिछला अनुभव एक लाभ है बशर्ते अनुभव एक उपयुक्त वातावरण और उसी क्षेत्र में था।

किसी अन्य कार्यकारी क्षमता में एक संगठन का अनुभव सामान्य प्रबंधन समस्याओं की सराहना करने और कर्मियों की समस्याओं को पूरा करने में व्यावहारिक दृष्टिकोण की दिशा में भी मदद कर सकता है। कुछ हद तक, कार्मिक प्रबंधन एक कला है जहाँ अभ्यास व्यक्ति को एक सफल प्रबंधक बनाता है।

योग्यता # 3। पेशेवर दृष्टिकोण :

कार्मिक प्रबंधन तेजी से एक पेशे के रूप में उभर रहा है। वैश्विक पर्यावरण में मानव संसाधनों के प्रबंधन के लिए एक पेशेवर दृष्टिकोण की आवश्यकता है। कार्मिक प्रबंधन को एक अंतःविषय दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।

उसके पास तकनीकी, प्रशासनिक और व्यवहार कौशल होना चाहिए। ऐसे कौशल और दृष्टिकोण को विकसित करने के लिए समाजशास्त्र, मनोविज्ञान, प्रबंधन, इंजीनियरिंग, दर्शन, अर्थशास्त्र और कानून जैसे विभिन्न विषयों का ज्ञान आवश्यक है।

योग्यता # 4। शैक्षणिक योग्यता :

कार्मिक प्रबंधक की नौकरी की विविधता और लोच को ध्यान में रखते हुए, पहले से ही चर्चा किए गए गुणों के अलावा, सफलता प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित शैक्षिक योग्यता आवश्यक हो सकती है:

(i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से डिग्री।

(ii) HRM में विशेषज्ञता के साथ HRM / HRD / श्रम कल्याण / सामाजिक कार्य / मनोविज्ञान / औद्योगिक संबंध / MBA में स्नातकोत्तर डिग्री / डिप्लोमा।

(iii) कानून में डिग्री (वांछनीय / अतिरिक्त योग्यता)

(iv) स्थानीय भाषा का ज्ञान।