श्रम की गतिशीलता: अर्थ, प्रकार, कारक, बाधाएं और गुण

श्रम की गतिशीलता के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें: यह अर्थ, प्रकार, कारक, बाधाएं और गुण हैं!

अर्थ:

श्रम की गतिशीलता का अर्थ है श्रम की क्षमता और क्षमता का एक स्थान से दूसरे स्थान पर या एक व्यवसाय से दूसरे स्थान पर या एक नौकरी से दूसरी या एक उद्योग से दूसरे उद्योग में स्थानांतरित होना।

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श्रम की गतिशीलता के प्रकार:

श्रम की गतिशीलता निम्न प्रकार की है:

1. भौगोलिक गतिशीलता:

जब कोई श्रमिक एक देश से दूसरे देश में या एक देश से दूसरे देश में जाता है, तो उसे श्रम की भौगोलिक गतिशीलता कहा जाता है।

उदाहरण के लिए, दिल्ली से चेन्नई या भारत से इंग्लैंड तक श्रम की आवाजाही भौगोलिक गतिशीलता है।

2. व्यावसायिक गतिशीलता:

व्यावसायिक गतिशीलता का तात्पर्य श्रमिकों के एक व्यवसाय से दूसरे व्यवसाय के आवागमन से है। इस गतिशीलता को निम्नलिखित दो प्रकारों में विभाजित किया गया है:

(ए) क्षैतिज गतिशीलता:

एक ही ग्रेड या स्तर में एक व्यवसाय से दूसरे व्यवसाय में श्रम की गति को क्षैतिज गतिशीलता कहा जाता है। उदाहरण के लिए, एक बैंक क्लर्क किसी कंपनी में अकाउंट्स क्लर्क के रूप में शामिल होता है।

(बी) कार्यक्षेत्र गतिशीलता:

जब किसी व्यवसाय में निचले दर्जे और दर्जे के कार्यकर्ता उच्च श्रेणी और स्थिति में दूसरे व्यवसाय में चले जाते हैं, तो यह ऊर्ध्वाधर गतिशीलता होती है। जैसे स्कूल लेक्चरर कॉलेज लेक्चरर बनता है, वैसे ही क्लर्क मैनेजर बनता है आदि।

3. उद्योगों के बीच गतिशीलता:

एक ही व्यवसाय में एक उद्योग से दूसरे उद्योग में श्रम की आवाजाही औद्योगिक गतिशीलता है। उदाहरण के लिए, एक फिटर एक स्टील मिल को छोड़कर एक ऑटोमोबाइल कारखाने में शामिल हो गया।

श्रम की गतिशीलता का निर्धारण करने वाले कारक:

श्रम की गतिशीलता निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:

1. शिक्षा और प्रशिक्षण:

श्रम की गतिशीलता इस बात पर निर्भर करती है कि श्रम किस हद तक शिक्षित और प्रशिक्षित है। एक व्यक्ति जितना अधिक शिक्षित और कुशल होता है, उतने ही उसके पेशे या स्थान से दूसरे स्थान पर जाने की संभावना अधिक होती है। भौगोलिक और ऊर्ध्वाधर गतिशीलता शिक्षा और प्रशिक्षण पर निर्भर करती है।

2. आउटलुक या आग्रह:

श्रमिकों के जीवन में उठने का दृष्टिकोण या आग्रह उनकी गतिशीलता को निर्धारित करता है। यदि वे आशावादी और व्यापक दिमाग वाले हैं, तो वे अन्य नौकरियों और स्थानों पर चले जाएंगे। भाषा, आदतों, धर्म, जाति आदि में अंतर उनकी गतिशीलता में बाधा नहीं बनेगा।

3. सामाजिक सेट अप:

श्रम की गतिशीलता सामाजिक स्थापना पर भी निर्भर करती है। जाति व्यवस्था और संयुक्त परिवार प्रणाली के वर्चस्व वाले समाज में श्रम की गतिशीलता का अभाव है। लेकिन जहां संयुक्त परिवार और जाति व्यवस्था मौजूद नहीं है या श्रम की गतिशीलता में विघटन हुआ है।

4. परिवहन के साधन:

परिवहन और संचार के अच्छी तरह से विकसित साधन गतिशीलता श्रम को प्रोत्साहित करते हैं। कार्यकर्ता जानता है कि घर पर आपातकाल के मामले में, वह आसानी से अपने पिता के फोन के साथ संवाद कर सकता है या विदेश में होने पर हवाई जहाज से या हवाई जहाज से वापस यात्रा कर सकता है।

5 कृषि विकास:

कृषि विकास के साथ, व्यस्त मौसम के दौरान उच्च आबादी से कम आबादी वाले क्षेत्रों में श्रम चलता है।

6. औद्योगिकीकरण:

श्रम की गतिशीलता औद्योगिक विकास द्वारा निर्धारित की जाती है। कारखानों में काम करने के लिए श्रमिक विभिन्न व्यवसायों और स्थानों से आते हैं। औद्योगीकरण से शहरीकरण भी होता है और श्रमिक ग्रामीण और अर्ध-शहरी क्षेत्रों से औद्योगिक केंद्रों और बड़े शहरों में चले जाते हैं।

7. व्यापार:

व्यापार और व्यापार के विकास से देश के विभिन्न हिस्सों में उनके कार्यालयों और उनसे संबंधित संस्थानों का प्रसार होता है। नतीजतन, श्रमिक व्यापार और व्यापार कार्यालयों, बैंकों, बीमा कंपनियों, आदि में काम करने के लिए एक स्थान और व्यवसाय से दूसरे स्थान पर चले जाते हैं।

8. विज्ञापन:

समाचार पत्रों में नौकरियों से संबंधित विज्ञापन भी श्रम की गतिशीलता का निर्धारण करते हैं। तदनुसार, श्रमिक स्थानों और व्यवसायों के बीच चलते हैं।

9. राज्य सहायता:

जब राज्य औद्योगिक केंद्र, और सम्पदा, रोजगार आदान-प्रदान, बांध, सार्वजनिक कार्य आदि शुरू करते हैं, तो वे श्रम की गतिशीलता को प्रोत्साहित करते हैं।

10. शांति और सुरक्षा:

श्रम की गतिशीलता देश में कानून और व्यवस्था पर काफी हद तक निर्भर करती है। यदि लोगों का जीवन और संपत्ति सुरक्षित नहीं है, तो वे अपने वर्तमान स्थानों और व्यवसायों से दूसरों तक नहीं जाएंगे।

श्रम की गतिशीलता में बाधाएँ:

कई कारक हैं जो श्रम की गतिशीलता में बाधा डालते हैं। वे जलवायु, धर्म, जाति, आदतों, भाषा, रीति-रिवाजों, स्वाद आदि में अंतर हैं। अन्य कारक अशिक्षा, अज्ञानता, ऋणग्रस्तता, संपत्ति और स्थान के प्रति लगाव, गरीबी, आर्थिक पिछड़ापन, परिवहन और संचार और रोजगार के साधनों की कमी हैं अवसर इत्यादि।

श्रम की गतिशीलता के गुण:

श्रम की गतिशीलता श्रमिकों की दक्षता और उत्पादकता बढ़ाने में मदद करती है जब श्रमिक व्यवसायों को स्थानांतरित करते हैं जिसके लिए वे सबसे अच्छे होते हैं। जब वे कम वेतन से उच्च वेतन वाली नौकरियों में शिफ्ट होते हैं तो यह उनकी आय में वृद्धि करता है। यह बेरोजगारी की समस्या को हल करता है जब श्रमिक उन स्थानों पर चले जाते हैं जहां वे चाहते हैं। इसके अलावा, श्रम की गतिशीलता आर्थिक विकास में मदद करती है जब बेरोजगार श्रम बांधों, सड़कों, नहरों आदि जैसे सार्वजनिक कार्यों और कारखानों में स्थानांतरित हो जाता है। यह इस प्रकार उत्पादन, रोजगार और आय बढ़ाता है।