एक दिए गए कार्य के लिए भत्ते का अनुमान कैसे करें?

दिए गए कार्यों में जोड़े जाने वाले भत्ते की मात्रा का सही अनुमान लगाया जाना चाहिए। यदि यह बिना किसी विचार के दिया जाता है, तो यह मजदूरी बिल को बढ़ाएगा।

(1) आकस्मिकता भत्ता:

आकस्मिक भत्ते का अनुमान लगाने के लिए दो महत्वपूर्ण तरीके हैं।

(ए) उत्पादन अध्ययन:

इस पद्धति में, विश्लेषक श्रमिकों के एक समूह के काम को देखता है। वह कार्मिक इच्छाओं में कार्यकर्ता द्वारा बिताए गए समय को देखता है और मशीन डाउन, टूल रिपेयर, रुकावट आदि के कारण अनुपलब्ध देरी को रिकॉर्ड करता है। अब ये सभी समय दर्ज किए जाते हैं और एक रेटिंग भी दर्ज की जाती है। अब, रेटिंग कारक की सहायता से, मूल समय प्राप्त होता है। यह अध्ययन कुछ दिनों के लिए पूरे कार्य दिवस में आयोजित किया जाता है।

उस विशिष्ट स्थान के लिए आकस्मिक भत्ते के आकलन के लिए पर्याप्त मात्रा में डेटा प्राप्त होने तक प्रक्रिया को अपनाया जाता है। इस विधि की सीमा इसकी लंबी और थकाऊ प्रक्रिया है। कभी-कभी, नमूना डेटा यथार्थवादी अनुमान नहीं दे सकता है जो समय के अध्ययन को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है।

(बी) कार्य नमूनाकरण (गतिविधि नमूनाकरण):

इस पद्धति का उपयोग करते हुए आकस्मिक भत्ते का अनुमान लगाते समय, विश्लेषक विभिन्न गतिविधियों के दौरान खर्च किए जाने वाले कुल समय के प्रतिशत को रिकॉर्ड करता है। यह देखने के लिए कि कार्यकर्ता or काम ’कर रहा है या obs बेकार’ है, बड़ी संख्या में टिप्पणियों को लिया जाता है। कामकाजी और गैर-कामकाजी समय के अनुपात की गणना की जाती है। यह एक सांख्यिकीय प्रक्रिया है और सटीकता और परिशुद्धता की निर्दिष्ट सीमाओं के भीतर परिभाषित किया जाना है। लेकिन इस दृष्टिकोण से आकस्मिक भत्ते का अनुमान लगाते समय कुछ सावधानियों का पालन किया जाना चाहिए।

सभी संबंधित लोगों को सूचित किया जाना चाहिए और गतिविधि का नमूना गतिविधियों के समान समूहों तक सीमित होना चाहिए। अवलोकन हमेशा यादृच्छिक होना चाहिए। यथार्थवादी आकलन की सुविधा के लिए, एक बड़ा नमूना लिया जाना चाहिए। आमतौर पर औद्योगिक कार्यों के लिए 5 प्रतिशत आकस्मिक भत्ता दिया जाता है। इन भत्तों को केवल उन मामलों में जोड़ा जाना चाहिए, जहां विश्लेषक संतुष्ट हैं कि आकस्मिकताओं को समाप्त नहीं किया जा सकता है।

(2) छूट भत्ता:

हम पहले ही चर्चा कर चुके हैं कि विश्राम भत्ता के दो मुख्य घटक हैं, कार्मिक भत्ते और थकान भत्ते। कार्मिक भत्ते के आकलन की प्रक्रिया आकस्मिक भत्ता के समान है। हमने पहले कहा है कि, यह पुरुष श्रमिकों के लिए 5 प्रतिशत और महिलाओं के लिए 7 प्रतिशत है।

थकान भत्ते का अनुमान लगाना एक मुश्किल काम है। थकान को मापना बहुत मुश्किल है और यह प्रकृति में परिवर्तनशील भी है। समान कार्य करते समय दो जिला व्यक्तियों के लिए थकान अलग-अलग होगी। इसके अलावा, एक ही व्यक्ति दो अलग-अलग दिनों में एक ही काम पर काम करते हुए अलग-अलग extents को टायर करेगा। थकान प्रकृति में शारीरिक या मनोवैज्ञानिक हो सकती है या इन दोनों का संयोजन हो सकता है। के रूप में, थकान को परिभाषित करना बहुत मुश्किल है, व्यक्ति अपने अनुमान में भी कठिनाई की उम्मीद कर सकता है।

थकान के आकलन के लिए तीन कारकों पर विचार करना आवश्यक है:

(ए) काम करने का माहौल:

कार्य प्रणालियों को डिजाइन करते समय, गर्मी और ठंड, प्रकाश, हवा, आर्द्रता, बारिश आदि सहित काम का माहौल बहुत महत्वपूर्ण कारक है। इसी तरह, काम के माहौल को ध्यान में रखते हुए थकान भत्ते प्रदान किए जाते हैं।

(बी) काम की प्रकृति:

थकान आकलन में दूसरा कारक नौकरी में शामिल शारीरिक और मानसिक कार्य है। शारीरिक, मानसिक और मनोवैज्ञानिक तनाव ऐसे कारक हैं जो थकान भत्ते के अनुमान के लिए महत्वपूर्ण हैं।

(ग) कार्यकर्ता का स्वास्थ्य:

यह तीसरा कारक है जो थकान के सामान्य स्तर की चिंता करता है। कार्यकर्ता का शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य सीधे तौर पर चूहे से संबंधित है। शारीरिक स्वास्थ्य काफी समझ में आता है। मानसिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता की मनोवैज्ञानिक स्थितियों की चिंता करता है। मनोवैज्ञानिक स्थिति और थकान के कारक भी। भत्ते के अनुमान पर जाने से पहले, दो प्रासंगिक बिंदुओं पर चर्चा की जानी है, विशेष रूप से भारतीय परिस्थितियों पर।

(3) गर्म और आर्द्र परिस्थितियों में थकान भत्ता:

वास्तव में अनुमानित थकान भत्ते में बदलाव नहीं किया जाना चाहिए अगर काम नहीं किया जाता है और आर्द्र जलवायु परिस्थितियों (भारत में प्रचलित) के तहत किया जाता है। जैसा कि यह गलत है, क्योंकि ये स्थितियां आउटपुट में प्रभाव में कमी करती हैं। कुछ चीजें भारत, इंग्लैंड, डेनमार्क और अन्य देशों में किए गए शोध कार्यों के परिणामस्वरूप सामने आई हैं।

य़े हैं:

(ए) ये शारीरिक कार्य के कारण परिवर्तन में शरीर के तंत्र में होते हैं और ये परिवर्तन अधिक स्पष्ट और गर्म और आर्द्र जलवायु परिस्थितियों में हावी होते हैं।

(b) केवल इन देशों के मूल निवासी ही इन परिवर्तनों के अनुसार स्वयं को अधिक आसानी से पढ़ सकते हैं।

(ग) आईएलओ के अनुसार, भारत में छूट भत्ते के आंकड़ों पर विचार किया जाना चाहिए (वायु की शीतलन शक्ति से संबंधित)। आराम की अवधि को शिफ्ट समय के अनुसार प्रतिशत के रूप में दिया जाता है।

(d) गर्म और आर्द्र परिस्थितियों में, पसीने का प्रवाह थकान भत्ते को आवंटित करने का एक लोकप्रिय तरीका है। आमतौर पर, पसीना प्रवाह चार घंटे की अवधि के लिए निर्धारित किया जाता है। यह सारा काम इंग्लैंड के जेएसी विलियम्स द्वारा किया जाता है। गर्म और ह्यूमिड स्थितियों में उच्च छूट भत्ता की आवश्यकता होती है।

(4) पोषित पोषित कर्मकार के लिए थकान भत्ते:

अधिकांश अविकसित और विकासशील देशों में, श्रमिकों को उनका पूरा भुगतान नहीं किया जाता है, और वे अपनी दैनिक आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते हैं। इसलिए, इन श्रमिकों से 'योग्य कार्यकर्ता' के गुणों की अपेक्षा करना यथार्थवादी नहीं है क्योंकि एक योग्य कार्यकर्ता को काम के लिए आवश्यक शारीरिक और मानसिक गुण होने चाहिए।

तो, इन कर्मचारियों को एक समूह के रूप में कुछ अतिरिक्त छूट भत्ता दिया जाना चाहिए, ताकि गरीब पोषणों के प्रतिकूल प्रभाव को दूर किया जा सके। इसे शिफ्ट समय के प्रतिशत के रूप में प्रदान किया जाना चाहिए। अब तक, ILO ने अतिरिक्त छूट भत्ते के संबंध में कोई भी अस्थायी आंकड़े नहीं सुझाए हैं।

कार्मिक निर्णय की बहुत अधिक भागीदारी के कारण थकान भत्ता अनुमान के वर्तमान तरीके बहुत सटीक नहीं हैं। कुछ कंपनियों ने थकान भत्ते के अपने पैमाने बनाए हैं। यह उनके सबसे अधिक होने वाले ऑपरेशनों पर आधारित है।

इन कार्यों में शामिल शारीरिक और मानसिक भार के अनुसार भत्तों का अनुमान लगाया जाता है। कुछ अन्य कंपनियां थकान भत्ते की गणना के लिए सामूहिक सौदेबाजी की विधि का उपयोग करती हैं। लेकिन यह विधि बहुत व्यक्तिपरक है और सटीक नहीं है। ILO ने थकान भत्ते के सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले मूल्यों की सिफारिश की है। थकान की समस्याओं के समुचित अध्ययन के बाद इन मूल्यों को स्थापित किया गया है।

ये ILO सिफारिशें इस प्रकार हैं:

(1) कार्मिकों को पुरुषों को 5% और महिलाओं को 7% भत्ता दिया जाना चाहिए।

(2) थकान भत्ता में दो घटक होते हैं, 'एक निरंतर बुनियादी भत्ता' और 'एक चर घटक'।

(3) एक निरंतर बुनियादी भत्ता निम्नलिखित स्थितियों के तहत न्यूनतम थकान भत्ता है:

(ए) सीट कार्य

(b) लाइट वर्क

(d) काम करने की स्थिति।

4% का सामान्य प्रतिशत पुरुषों और महिलाओं दोनों को निरंतर बुनियादी भत्ते के रूप में प्रदान किया जाता है।

(५) थकान भत्ता का दूसरा घटक विभिन्न थकान भत्ता है। किसी विशेष कार्य के लिए अलग-अलग व्यक्तियों के लिए चर थकान भत्ता के मूल्य भिन्न होते हैं। यह तब प्रदान किया जाता है जब काम करने की स्थिति, शरीर के अंगों का उपयोग आदि, गंभीर होते हैं और सुधार नहीं किया जा सकता। तो, भत्ते की राशि की गणना कार्य की गंभीरता के अनुसार की जाती है। विभिन्न मामलों के लिए विभिन्न मान तालिका ५.३ में दिए गए हैं