विभिन्न स्थानों पर विभिन्न श्रमिकों के सापेक्ष दक्षता को प्रभावित करने वाला कारक

विभिन्न स्थानों पर विभिन्न श्रमिकों के सापेक्ष दक्षता को प्रभावित करने वाला कारक!

श्रम की दक्षता श्रम की उत्पादक क्षमता को संदर्भित करती है। यह एक निश्चित अवधि के दौरान अधिक काम या बेहतर काम करने या दोनों के लिए मजदूर की क्षमता को दर्शाता है।

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तथ्य की बात के रूप में, श्रम की दक्षता एक सापेक्ष अवधारणा है। जब हम कहते हैं कि एक भारतीय कर्मचारी की तुलना में एक जापानी या जर्मन कार्यकर्ता अधिक कुशल है, तो हम बाद वाले के साथ पूर्व की दक्षता की तुलना करते हैं, दोनों के लिए समान कार्य और रहने की स्थिति को देखते हुए।

अलग-अलग स्थानों या संगठनों में विभिन्न श्रमिकों की सापेक्षिक क्षमता कई कारकों पर निर्भर करती है जो चार प्रमुखों के तहत गणना की जाती हैं: (ए) कार्यकर्ता के व्यक्तिगत गुण; (बी) काम करने की स्थिति; (ग) सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक स्थिति; और (डी) नियोक्ता-कर्मचारी संबंध। हम प्रत्येक सिर के नीचे विभिन्न कारकों पर चर्चा करते हैं:

(ए) व्यक्तिगत योग्यता:

एक कार्यकर्ता की दक्षता उन गुणों से प्रभावित होती है जो उसके पास होते हैं। वो हैं:

(1) नस्लीय योग्यता:

प्रत्येक व्यक्ति उस जाति से कुछ गुणों को विरासत में प्राप्त करता है जिससे वह संबंधित है। उत्तरी भारत के लोग, विशेषकर जाट, राजपूत, डोगरा और सिख, बंगाल के लोगों की तुलना में अधिक मजबूत हैं। इसलिए पूर्व की दक्षता बाद की तुलना में अधिक है।

(2) वंशानुगत योग्यता:

एक बच्चा जन्म के समय अपने पिता के कौशल को प्राप्त करता है। स्वाभाविक रूप से, वह और अधिक कुशल होगा यदि वह अपने पिता के व्यापार में प्रवेश करता है। स्विस को दूसरों की तुलना में अधिक कुशल घड़ी बनाने वाला माना जाता है क्योंकि वे पीढ़ियों से घड़ी बनाते रहे हैं।

(३) व्यक्तिगत योग्यता:

यदि कोई कार्यकर्ता अच्छा काया रखता है, मानसिक रूप से सतर्क है, बुद्धिमान है, शांत है, ईमानदार है, और संसाधनवान है, और जिम्मेदार है, तो वह दूसरों की तुलना में अधिक कुशल होगा।

(4) शिक्षा और प्रशिक्षण:

एक शिक्षित और प्रशिक्षित मजदूर एक अप्रशिक्षित और अशिक्षित मजदूर की तुलना में अधिक कुशल होता है क्योंकि पहले वाला अपनी नौकरी की पेचीदगियों को बाद की तुलना में बेहतर तरीके से समझता है।

(5) जीवन स्तर:

उच्च जीवन स्तर वाले कार्यकर्ता कम जीवन स्तर वाले कार्यकर्ता की तुलना में अधिक कुशल होते हैं। स्वस्थ वातावरण के साथ अच्छा पौष्टिक भोजन, उपयुक्त कपड़े, हवादार और आरामदायक घर श्रमिकों की कार्यक्षमता को बढ़ाते हैं।

(ख) कार्य की शर्तें:

जिन परिस्थितियों में कार्यकर्ता काम करता है, उनकी दक्षता को भी प्रभावित करता है। उनकी कार्य स्थितियों को प्रभावित करने वाले कारक निम्नानुसार हैं:

(1) फैक्टरी पर्यावरण:

यदि श्रमिकों को स्वस्थ परिवेश में काम करने की आवश्यकता होती है, जिसमें कारखाना अच्छी तरह से हवादार होता है, तो मशीनों के बीच आवाजाही के लिए पर्याप्त जगह होती है और ताजे पानी, जलपान और आराम के लिए प्रावधान होते हैं, काम के बीच उनकी दक्षता अधिक होगी।

(2) काम के घंटे:

चाय और दोपहर के भोजन के ब्रेक के साथ छोटे काम के घंटे, आराम और मनोरंजन हमेशा श्रम की दक्षता बढ़ाने में मदद करते हैं।

(३) मजदूरी:

एक कार्यकर्ता जो पर्याप्त रूप से उच्च मजदूरी प्राप्त करता है जो जीवन के पर्याप्त मानक को सुनिश्चित करता है उसकी उच्च दक्षता होगी। एक कम वेतन वाला कर्मचारी हमेशा परेशान रहता है और अपना दिल नौकरी में नहीं लगा पाता है। नतीजतन, उसकी दक्षता कम है।

इसके अलावा, नियत तारीख पर मजदूरी का नियमित भुगतान भी श्रम की दक्षता को बढ़ाता है क्योंकि श्रमिक अपने बजट को तदनुसार समायोजित करते हैं। अन्यथा, वेतन-भुगतान अनियमित होने पर उन्हें बहुत असुविधा में डाल दिया जाता है और वे खुद को पूरे दिल से अपने काम के लिए समर्पित नहीं कर पाते हैं जिससे उनकी दक्षता कम हो जाती है।

(4) मशीनों की प्रकृति:

एक कारखाने में जितनी उन्नत मशीनें होती हैं, उतने ही कुशल कर्मचारी भी होते हैं। एक मजदूर, हालांकि, कुशल और बुद्धिमान वह हो सकता है, अपेक्षाकृत कम उत्पादन करेगा अगर वह जिन मशीनों पर काम करता है वे आउटमोडेड हैं। वही तर्क कच्चे माल के लिए है।

(5) पदोन्नति की संभावनाएँ:

यदि कार्यकर्ता जानता है कि उसे अधिक पुरस्कृत किया जाएगा और अधिक उत्पादन करने पर उसे उच्च श्रेणी में पदोन्नत किया जाएगा, तो वह लगन से काम करेगा, और उसकी कार्यक्षमता बढ़ेगी। दूसरी ओर, जिस व्यापार में ऐसे प्रोत्साहन मौजूद नहीं हैं, श्रम की दक्षता कम होगी।

(ग) सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक स्थिति:

श्रम की दक्षता देश की सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक स्थितियों पर भी निर्भर है। इनमें से कुछ कारक हैं:

(1) जलवायु संबंधी स्थितियां:

किसी स्थान की जलवायु किसी देश में श्रम की दक्षता भी निर्धारित करती है। गर्म जलवायु के तहत रहने और काम करने वाले श्रमिक जल्द ही शारीरिक और मानसिक दोनों तरह से थक जाते हैं। नतीजतन, उनकी दक्षता में गिरावट आती है। दूसरी ओर, ठंडे और समशीतोष्ण क्षेत्रों में रहने और काम करने वाले श्रमिक अधिक सतर्क हैं और इसलिए उनकी दक्षता अधिक है।

(२) सामाजिक स्थितियाँ:

यदि वह समाज जिसमें श्रमिक संबंधित हैं, पिछड़े हुए हैं, और जाति और पंथ संबंधों पर आधारित है, तो श्रमिक अन्य जातियों से संबंधित श्रमिकों के साथ काम नहीं करेंगे। इस प्रकार श्रम दक्षता कम होगी। इसी तरह, जो श्रमिक घातक हैं वे स्वभाव से कठिन परिश्रम करते हैं, और इसलिए उनकी दक्षता भी कम है।

(३) सामाजिक सुरक्षा:

यदि किसी कार्यकर्ता को अपना सर्वश्रेष्ठ देना है, तो उसके पास उचित आश्वासन होना चाहिए कि चोट, बीमारी, बेरोजगारी, विकलांगता, या सेवा में मृत्यु होने की स्थिति में, उसे या उसके आश्रितों के लिए उपयुक्त रूप से प्रदान किया जाना चाहिए। यह उसकी दक्षता बढ़ाने के लिए बाध्य है।

(4) राजनीतिक स्थिरता:

राजनीतिक परिस्थितियां भी श्रम की दक्षता को प्रभावित करती हैं। यदि जिस देश में श्रमिक रहता है उस देश की सरकार घर में शांति बनाए रखने और विदेशी आक्रमण से सुरक्षा प्रदान करने के लिए पर्याप्त मजबूत है, तो उसकी दक्षता उस कार्यकर्ता के खिलाफ अधिक होगी जो आंतरिक गड़बड़ी और निरंतरता से भरे देश में असुरक्षा का जीवन व्यतीत करता है विदेश से युद्ध का खतरा।

(घ) कर्मचारी-कर्मचारी संबंध:

श्रम की दक्षता नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों पर भी निर्भर करती है। यदि दोनों के बीच संबंध मैत्रीपूर्ण और सौहार्दपूर्ण हैं, तो श्रम की दक्षता अधिक होगी। लेकिन नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच का संबंध कर्मचारियों के प्रति नियोक्ता के व्यवहार पर निर्भर करता है और वह नियोक्ता के प्रति ट्रेड यूनियनों का होता है। यदि नियोक्ता श्रमिकों के प्रति सहानुभूतिपूर्ण रवैया रखता है, तो श्रमिक अपना सर्वश्रेष्ठ देंगे। दूसरी ओर, एक ट्रेड यूनियन जो नियोक्ता के प्रति उग्रवादी रवैया अपनाता है, श्रम दक्षता को कम करेगा।

पेन्सन के साथ हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं, "श्रम की क्षमता आंशिक रूप से नियोक्ता पर और आंशिक रूप से कर्मचारी पर, आंशिक रूप से संगठन पर और आंशिक रूप से व्यक्तिगत प्रयासों पर, आंशिक रूप से उपकरण और मशीनरी, आदि पर निर्भर करती है, जिसके साथ श्रमिक की आपूर्ति की जाती है, और आंशिक रूप से। उनका कौशल और उद्योग उनका उपयोग करने में है। ”

कुशल श्रम के लाभ:

कुशल श्रमिक अपने, उद्योग और अर्थव्यवस्था के लिए लाभ लाते हैं।

श्रमिकों के लिए:

जिस देश में- श्रम शक्ति कुशल है, उसकी उत्पादकता अधिक है। जैसे-जैसे श्रमिक अधिक उत्पादन करते हैं, उन्हें उच्च मजदूरी मिलती है। एक कुशल कार्यकर्ता एक बेहतर भुगतान वाली नौकरी पाने में सक्षम है।

उद्योग के लिए:

कुशल श्रमिक उस उद्योग के लिए एक बड़ी संपत्ति हैं जिसमें वे काम करते हैं। उन्हें कम पर्यवेक्षण की आवश्यकता होती है। वे कड़ी मेहनत करते हैं, ईमानदार और जिम्मेदार हैं। वे संसाधनों का उचित उपयोग करते हैं और कच्चे माल को बर्बाद नहीं करते हैं। वे बड़ी मात्रा में गुणवत्ता वाले उत्पादों का उत्पादन करते हैं।

नतीजतन, उत्पादन की लागत में गिरावट और मुनाफे में वृद्धि होती है। कुशल श्रमिक भी उत्पादन की नई तकनीकों का आविष्कार और आविष्कार और विकास करते हैं। इससे उत्पादन की कम लागत पर सस्ते और गुणवत्ता वाले उत्पादों का उत्पादन होता है, जिससे उद्योग और व्यापार को अधिक लाभ होता है।

राष्ट्र के लिए:

कुशल श्रम एक राष्ट्रीय संपत्ति है। इसके लिए, यह कम लागत पर बेहतर उत्पादों के उत्पादन को बढ़ाता है। यह न केवल देश के भीतर बल्कि विदेशों में भी व्यापार और उद्योग का विस्तार करता है। इससे कुल उत्पादन, रोजगार और आय में वृद्धि होती है और आर्थिक प्रगति होती है।