कर्मचारी लाभ कार्यक्रम: इतिहास, विकास और लाभ के प्रकार

कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों में इतिहास और लाभों के प्रकारों के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें!

इतिहास और विकास:

लाभ के कार्यक्रमों की शुरुआत बीसवीं सदी के मध्य में हुई जब फिलाडेल्फिया चार्टर, 1944 ने घोषणा की, “श्रम कोई वस्तु नहीं है। यह आर्थिक विकास और सामाजिक पुनर्निर्माण के किसी भी कार्यक्रम में एक सक्रिय भागीदार के रूप में एक उचित सौदे का हकदार है। "

राज्य नीति के निर्देशक सिद्धांत इन लाभों के लिए भारत के संविधान में निहित हैं और बाद में पंचवर्षीय योजनाओं ने सामाजिक सुरक्षा लाभ और कल्याण और मजदूरी के भुगतान में सुधार पर काफी जोर दिया था। भारत में कई कंपनियों जैसे टिस्को, दिल्ली क्लॉथ मिल, केलिको मिल्स, एम्प्रेस मिल्स आदि और अब कई अन्य लोगों ने कर्मचारी लाभ शुरू कर दिया है।

ट्रेड यूनियन के दबाव के बाद नियोक्ताओं ने उन पर दबाव डालकर लाभ कार्यक्रमों की शुरुआत की। सरकार। भारत ने विभिन्न अधिनियम जैसे कि ग्रेच्युटी अधिनियम का भुगतान, बोनस अधिनियम का भुगतान, कारखानों का अधिनियम, कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम पारित किया।

इन विधानों ने कर्मचारियों को लाभकारी कार्यक्रमों के लिए प्रोत्साहन प्रदान किया। नियोक्ताओं पर झूठ को लागू करने की जिम्मेदारी। भारत में व्यापार और वाणिज्य और व्यापार के विकास के साथ सभी कंपनियां प्रतिभाशाली युवा पुरुषों और महिलाओं को आकर्षित करने के लिए कर्मचारियों को विभिन्न लाभों को लागू करने की दौड़ में थीं।

अब-एक दिन प्रतिस्पर्धा उग्र हो गई है इसलिए भारत की सभी महत्वपूर्ण कंपनियों ने वर्कहोलिक्स को आकर्षित करने के लिए उपन्यास और आकर्षक लाभ योजनाएं शुरू की हैं। और उनके प्रयास फल फूल रहे हैं। इस प्रवृत्ति को जारी रखना होगा क्योंकि भारतीय प्रतिभाएँ अधिक लाभकारी मूल्यांकन और लाभ योजनाओं की तुलना करने वाली बन गई हैं।

चयन के लिए नई भर्तियों में लाभ की योजनाओं की पेशकश करने के लिए अब नियोक्ताओं द्वारा अधिक प्रयास किए जा रहे हैं। अब चयन प्रतिभाओं के साथ होता है न कि कंपनियों के। अब कई आकर्षक लाभकारी योजनाएं शुरू की गई हैं, जहां कंपनियां लाभ कमा रही हैं।

कुछ ऐसी योजनाएं हैं:

(ए) गोल्डन पैराशूट एक योजना है जिसके अनुसार एक कर्मचारी को एक फर्म में अन्य फर्म द्वारा अधिग्रहण के कारण नौकरी के नुकसान के मामले में एकमुश्त या अधिक अवधि में वेतन मिलता है। यहां कर्मचारी का नुकसान बीमा है,

(बी) कैफेटेरिया योजना एक लचीली लाभ योजना है जहां कर्मचारियों के पास कई योजनाओं में से उनके लिए सबसे उपयुक्त योजना का चयन करने में अधिक विकल्प हैं,

विश्व स्तर पर कई कंपनियों द्वारा कई लाभकारी योजनाएं शुरू की गई हैं। अब वैश्विक स्तर पर उपलब्ध प्रतिभाओं के बीच कंपनियों के बीच वैश्विक प्रतिस्पर्धा है। सरकार सहायक सहायता कार्यक्रमों में भी शामिल है।

लाभ और सेवाओं के प्रकार:

कर्मचारियों को उपलब्ध महत्वपूर्ण लाभ और सेवाएं निम्नलिखित हैं:

1. काम नहीं किया गया समय के लिए भुगतान:

कंपनियां काम के लिए भुगतान नहीं करती हैं जैसे कि बीमार अवकाश, अवकाश, व्यवसाय, मतदान समय, गवाह समय के लिए भुगतान, काम के समय जैसे कि लंच ब्रेक, कॉफी ब्रेक, रिपोर्टिंग वेतन, आराम की अवधि, सामूहिक सौदेबाजी के लिए समय बिताने के लिए भुगतान।

2. कर्मचारी सुरक्षा भुगतान:

इनमें नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की पेंशन, दुर्घटना बीमा, स्वास्थ्य के लिए बचत योजनाओं, श्रमिकों के मुआवजे अधिनियम के तहत किए गए भुगतान शामिल हैं। अयोग्यता लाभ।

3. बाकी अवधि के लिए भुगतान:

कार्यस्थल पर कर्मचारी काम करते हैं और इसलिए उन्हें आराम करने की आवश्यकता होती है। इसलिए आराम करने और तरोताजा होने के लिए उन्हें आराम घंटे या कॉफी ब्रेक प्रदान किया जाता है। यह कर्मचारी का ध्यान नौकरी से हटाने के लिए प्रदान किया जाता है। यह उसे मानसिक और शारीरिक रूप से परेशान करता है।

4. छुट्टियां और छुट्टियां:

हर देश में कई पेड छुट्टियां दी जाती हैं। भारत में गणतंत्र दिवस, स्वतंत्रता दिवस, दिवाली, ईद, क्रिसमस, महावीर जयंती, गांधी जयंती, गुरुनानक जयंती, ईद-ए-मिलादुन्नबी, छत्रपति शिवाजी जयंती, होली, रक्षाबंधन कुछ प्रमुख छुट्टियां हैं जिन्हें छुट्टियों का भुगतान किया जाता है। एक पखवाड़े या एक महीने की अवधि के लिए कुछ भुगतान की गई छुट्टियां कर्मचारियों को प्रदान की जाती हैं। छुट्टी कर्मचारियों को ताज़ा करने और अपने परिवारों के साथ समय का आनंद लेने और नए जोश और उत्साह के साथ काम पर लौटने के लिए प्रदान करती है।

5. बीमार छुट्टी:

जब कोई कर्मचारी किसी बीमारी से पीड़ित होता है तो उसे वेतन के साथ बीमार अवकाश या चिकित्सा अवकाश प्रदान किया जाता है।

6. वेतन भुगतान:

नियोक्ता द्वारा नौकरी की समाप्ति के मामले में कर्मचारी को एक गंभीर भुगतान किया जाता है। यह उसके लिए किया गया आजीवन भुगतान है।

7. अध्ययन अवकाश:

इसे अनुपस्थिति की छुट्टी के रूप में भी जाना जाता है जो कर्मचारी द्वारा आगे के अध्ययन के लिए है। यह चयनित कर्मचारियों को दी गई स्वीकृत छुट्टी है।

8. मुआवजा लाभ:

ये लाभ उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो व्यावसायिक चोट के कारण काम नहीं कर सकते हैं। नियोक्ता कर्मचारी मुआवजा अधिनियम के तहत धन का योगदान करते हैं।

9. बीमा लाभ:

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को जीवन, स्वास्थ्य और दुर्घटना बीमा कार्यक्रम प्रदान करते हैं। यह योजना व्यक्तिगत या समूह के लिए है।

10. बोनस और पुरस्कार:

उत्सव के अवसरों पर बोनस का भुगतान कर्मचारियों को किया जाता है। उपस्थिति बोनस या गुणवत्ता कारीगरी बोनस के लिए भुगतान किया जाता है। कर्मचारियों को सुरक्षा पुरस्कार, लाभ साझाकरण, अच्छी सेवा बोनस का भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी सेवाएँ:

उपरोक्त फ्रिंज लाभों के अतिरिक्त संगठनों द्वारा कर्मचारियों को कुछ सेवाएं प्रदान की जाती हैं।

सेवाएं हैं:

1. कैंटीन:

कैंटीन के माध्यम से लंच, स्नैक्स और अन्य भोजन सबसाइड्स दर पर प्रदान किए जाते हैं।

2. परिवहन:

यह सुविधा कर्मचारियों और उनके बच्चों को स्कूल / कॉलेजों में ले जाने के लिए प्रदान की जाती है।

3. आवास आवास:

कर्मचारियों को रियायती दर पर आवास उपलब्ध कराया गया है, जैसे कि कॉलोनियों में सभी सुविधाएं जैसे कि, प्ले ग्राउंड, स्विमिंग पूल, मनोरंजन हॉल, स्कूल, उद्यान, क्लब आदि। यह उत्कृष्ट रहने और आराम का निर्माण करता है।

4. वित्तीय और अन्य सेवाएं:

संगठन द्वारा ऋण प्रायोजित किया जाता है, कर्मचारियों द्वारा आवश्यक वस्तुओं की खरीद विभागीय दुकानों के माध्यम से की जाती है।

5. चिकित्सा सहायता:

क्लीनिक और अस्पतालों के माध्यम से कर्मचारियों को चिकित्सा सुविधा प्रदान की जाती है।

6. फ्लेक्सटाइम:

फ्लेक्सटाइम कारखाने या कार्यालय में काम के घंटे की एक योजना है। इस योजना के माध्यम से, कर्मचारी को उसकी सुविधा के अनुसार उसके काम के घंटे चुनने के लिए एक विकल्प दिया जाता है जैसे: विकल्प सुबह 7.00 बजे से दोपहर 2.00 बजे तक, 10.30 बजे से शाम 5.30 बजे तक। 3.00 बजे से 11.00 बजे तक कर्मचारी किसी भी विकल्प का चयन कर सकते हैं। काम के लिए समय निर्धारित करें।