प्रत्यक्ष श्रम लागत विधि: गणना, लाभ और नुकसान

प्रत्यक्ष श्रम लागत विधि: गणना, लाभ और नुकसान!

प्रत्यक्ष श्रम लागत विधि एक सरल और आसान तरीका है और व्यापक रूप से अधिकांश चिंताओं में उपयोग किया जाता है।

ओवरहेड दर की गणना निम्नानुसार की जाती है:

ओवरहेड दर = उत्पादन ओवरहेड व्यय / प्रत्यक्ष श्रम लागत × 100

आम तौर पर पिछले अनुभव से या अनुमानों के आधार पर, प्रत्यक्ष मजदूरी के लिए कारखाने के खर्च का प्रतिशत गणना की जाती है और इस प्रतिशत के अनुसार नौकरियों का शुल्क लिया जाता है। मान लीजिए कि एक वर्ष में किसी कारखाने में भुगतान किया जाने वाला प्रत्यक्ष वेतन 60, 000 रुपये और कारखाने का खर्च 30, 000 रुपये माना जाता है। फिर प्रत्यक्ष मजदूरी के लिए कारखाने के खर्च का प्रतिशत 50 तक आता है। अगले वर्ष में कारखाने का खर्च प्रत्यक्ष मजदूरी का 50% लिया जाएगा।

प्रत्यक्ष श्रम लागत विधि निम्नलिखित परिस्थितियों में उपयुक्त है:

(i) जहां प्रत्यक्ष श्रम उत्पादन की कुल लागत का एक बड़ा हिस्सा है।

(ii) जहाँ उत्पादन एक समान हो।

(iii) जहाँ श्रम नियोजित और काम के प्रकार एक समान हैं।

(iv) जहाँ कुशल और अकुशल श्रम का अनुपात स्थिर है।

(v) जहाँ वेतन की दरों में कोई भिन्नता नहीं है, वेतन के तरीके और तरीके चिंता में अधिकांश श्रमिकों के लिए समान हैं।

कुछ चिंताओं में फ्रिंज लाभों के लिए एक अलग दर की गणना की जाती है और प्रत्यक्ष श्रम लागत के आधार पर लागू की जाती है।

लाभ:

इस विधि के फायदे निम्नलिखित हैं:

(i) स्वचालित विचार समय कारक को दिया जाता है क्योंकि भुगतान की गई मजदूरी आम तौर पर काम किए गए समय के आनुपातिक होती है।

(ii) श्रम की दरें भौतिक मूल्यों की तुलना में अधिक स्थिर हैं।

(iii) कुछ परिवर्तनीय ओवरहेड व्यय कुछ हद तक नियोजित श्रमिकों की संख्या के साथ भिन्न होते हैं और इसलिए उत्पादन का प्रभार भुगतान की गई मजदूरी की राशि से संबंधित है जो श्रमिकों की संख्या के लिए आनुपातिक है।

(iv) इस दर की गणना के लिए आवश्यक बुनियादी डेटा मजदूरी विश्लेषण विवरण से आसानी से उपलब्ध है और इसमें कोई अतिरिक्त श्रम लागत शामिल नहीं है।

नुकसान:

निम्नलिखित मुख्य नुकसान हैं:

(i) कुशल और अकुशल श्रम और वेतन की दरों में अंतर के बीच कोई अंतर नहीं किया गया है। जिन नौकरियों में अत्यधिक भुगतान वाले कर्मचारी लगे हुए हैं, उन पर अधिक शुल्क का बोझ पड़ेगा, जिस पर कम भुगतान वाले श्रमिक कार्यरत हैं। यह अन्यायपूर्ण है क्योंकि यह अकुशल श्रमिक हैं जो व्यर्थ सामग्री, मूल्यह्रास आदि के रूप में अधिक खर्चों के लिए जिम्मेदार हैं।

(ii) समय कारक को पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया जाता है यदि श्रमिकों को भुगतान दर के आधार पर किया जाता है।

(iii) हाथ श्रमिकों के उत्पादन और मशीन श्रमिकों के बीच कोई अंतर नहीं है।

(iv) यह विधि गलत परिणाम देती है जब श्रमिकों को ओवरटाइम प्रीमियम का भुगतान किया जाता है क्योंकि ओवरटाइम काम के लिए उच्च प्रति घंटा की दर का भुगतान किया जाता है। लेकिन ओवरहेड खर्च उसी अनुपात में बढ़ेगा। वास्तव में, कई खर्च स्थिर रहते हैं।

(v) निश्चित और परिवर्तनीय खर्चों के बीच कोई अंतर नहीं किया जाता है।

(vi) जहाँ श्रम उत्पादन का महत्वपूर्ण कारक नहीं है, ओवरहेड खर्चों का अवशोषण न्यायसंगत नहीं होगा। यह संयंत्र और उपकरणों के व्यापक उपयोग जैसे महत्वपूर्ण कारकों की अनदेखी करता है।

(vii) यह टुकड़ा श्रमिकों के मामले में उपयुक्त नहीं है क्योंकि सभी श्रमिकों के लिए ओवरहेड खर्चों को अवशोषित करने के लिए एक ही दर लागू की जाएगी चाहे वे कुशल हों और कम समय या अक्षम हों और अधिक समय लें।