मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा सामना की जाने वाली प्रमुख चुनौतियाँ

मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा सामना की जाने वाली कुछ प्रमुख चुनौतियाँ इस प्रकार हैं: 1. भर्ती और चयन 2. कर्मचारियों की भावनात्मक और शारीरिक स्थिरता 3. प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच संतुलन 4. प्रशिक्षण, विकास और मुआवजा 5. प्रदर्शन मूल्यांकन 6. व्यापार के साथ व्यवहार करना संघ।

1. भर्ती और चयन:

बड़ी संख्या में आवेदकों से नौकरी के लिए उपयुक्त उम्मीदवार खोजना मानव संसाधन प्रबंधक के लिए एक बुनियादी समस्या है। उन्हें चयन प्रक्रिया में समय-समय पर उपयुक्त परिवर्तन करने होते हैं और यह देखना होता है कि उम्मीदवार नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने के निशान तक है। यदि आवश्यक हो, तो गुणवत्ता के परिणाम प्राप्त करने के लिए उम्मीदवार को प्रशिक्षण प्रदान किया जाना चाहिए।

2. कर्मचारियों की भावनात्मक और शारीरिक स्थिरता:

कर्मचारियों को वेतन और वेतन प्रदान करना आज की दुनिया में पर्याप्त नहीं है। मानव संसाधन प्रबंधक को कर्मचारियों का उचित भावनात्मक संतुलन बनाए रखना चाहिए। उन्हें कर्मचारियों के दृष्टिकोण, आवश्यकताओं और भावनाओं को समझने की कोशिश करनी चाहिए, और जब भी और जहां भी आवश्यक हो, उन्हें प्रेरित करना चाहिए।

3. प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच संतुलन:

मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारी है कि वह प्रबंधन और कर्मचारियों के हित को संतुलित करे। मुनाफे, प्रतिबद्धता, सहयोग, निष्ठा, और ईमानदारी से प्रबंधन द्वारा अपेक्षित कारक हैं, जबकि बेहतर वेतन और मजदूरी, सुरक्षा और सुरक्षा, स्वस्थ काम करने की स्थिति, कैरियर विकास, और सहभागी कार्य प्रबंधन से कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित कारक हैं।

4. प्रशिक्षण, विकास और मुआवजा:

प्रशिक्षण कार्यक्रमों और प्रबंधकीय विकास कार्यक्रमों के नियोजित निष्पादन को कौशल को तेज करने और बढ़ाने, और कर्मचारियों के ज्ञान को विकसित करने के लिए आवश्यक है। वेतन, बोनस, भत्ते, प्रोत्साहन और अनुलाभ के रूप में मुआवजा लोगों के प्रदर्शन के अनुसार भुगतान किया जाना है। एक शब्द या प्रशंसा पत्र भी दिया जाना चाहिए, अगर उनमें से कुछ ने अपना मनोबल बनाए रखने के लिए उम्मीदों से परे अपना काम किया है।

5. प्रदर्शन मूल्यांकन:

इस गतिविधि को मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा एक नियमित प्रक्रिया नहीं माना जाना चाहिए। यदि कर्मचारियों को उनसे उचित प्रतिक्रिया नहीं मिल रही है, तो यह उनके भविष्य के काम को प्रभावित कर सकता है। बदलती जरूरतों के अनुसार एक वैज्ञानिक मूल्यांकन तकनीक को लागू किया जाना चाहिए और इसकी गुणवत्ता को समय-समय पर जांचना चाहिए।

6. ट्रेड यूनियन के साथ व्यवहार:

संघ के सदस्यों को कुशलता से नियंत्रित किया जाना चाहिए क्योंकि वे आमतौर पर ऐसे लोग होते हैं जो कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं का विरोध करते हैं। यूनियन की मांगों और प्रबंधन के हितों का ठीक से मिलान होना चाहिए।