नई कीनेसियन अर्थशास्त्र के मुख्य नीतिगत निहितार्थ

नई कीनेसियन अर्थशास्त्र के मुख्य नीतिगत निहितार्थ कुछ इस प्रकार हैं: 1. मौद्रिक और राजकोषीय नीतियां 2. मूल्य और आय नीतियां 3. सरकार और कॉर्पोरेट नीतियां 4. नीति प्रभावशीलता की पुन: स्थापना 5. अनुकूल रफ या मोटे ट्यूनिंग 6. अस्तित्व अनैच्छिक बेरोजगारी।

1. मौद्रिक और राजकोषीय नीतियां:

नए कीनेसियन अर्थशास्त्र के अनुयायी अपने अलग-अलग किस्में के कारण आर्थिक नीति के बारे में एकीकृत दृष्टिकोण नहीं रखते हैं। वे अपने मॉडल / सिद्धांतों को वास्तविक दुनिया पर असमान रूप से प्रतिस्पर्धी बाजारों के साथ विषम जानकारी देते हैं जहां मजदूरी और कीमतें चिपचिपी हैं। ये मांग में कमी, अर्थव्यवस्था में व्यापक बाजार की विफलता, मंदी और अनैच्छिक बेरोजगारी के अस्तित्व को जन्म देते हैं।

नए कीनेसियन अर्थशास्त्र के मुख्य तत्वों में मेनू लागत, कंपित अनुबंध, समन्वय विफलता और दक्षता मजदूरी शामिल हैं, जो नए शास्त्रीय अर्थशास्त्र की धारणा को स्पष्ट करने वाले बाजार से पर्याप्त प्रस्थान हैं।

इसलिए नए कीनेसियन अर्थशास्त्र, उत्पादन और रोजगार में गिरावट को रोकने के लिए सक्रिय मौद्रिक और राजकोषीय नीतियों के रूप में सरकारी हस्तक्षेप के लिए एक तर्कसंगत प्रदान करता है। जब चिपचिपी मजदूरी और अनुबंधों के कारण कुल मांग में कमी होती है, तो मंदी को दूर करने के लिए स्थिरीकरण नीति का उपयोग कैसे किया जा सकता है। यह चित्र 4 में दिखाया गया है।

यह मान लिया है कि:

(i) अर्थव्यवस्था पूर्ण रोजगार स्तर पर है,

(ii) यूनियनों और फर्मों को तर्कसंगत अपेक्षाएँ हैं, और

(iii) इन अपेक्षाओं के आधार पर, वेतन अनुबंधों के बाद समग्र माँग घट जाती है, उन पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और नवीनीकरण होने से पहले।

चित्र में, AD कुल मांग है और AS समग्र आपूर्ति वक्र है। वे ई बिंदु पर मिलते हैं जो पूर्ण रोजगार स्तर है जहां ओए वास्तविक जीएनपी है और ओपी मूल्य स्तर है। चिपचिपा मजदूरी और कीमतों के कारण कुल मांग में कमी कुल मांग और वक्र को ₁ ईस्वी तक छोड़ देती है जो E ₁ पर वक्र के रूप में अंतर करता है।

यह वास्तविक जीएनपी को ओए ₁ में गिरावट और ओपी ₁ को मंदी की ओर ले जाता है। जब सक्रिय मौद्रिक और राजकोषीय नीतियों का उपयोग किया जाता है, तो समग्र मांग विज्ञापन के लिए बढ़ जाती है और अर्थव्यवस्था वास्तविक जीएनपी से ओए में वृद्धि और ओपी के लिए मूल्य स्तर के साथ पूर्ण रोजगार स्तर पर वापस आ जाती है।

स्टिग्लिट्ज़ विवेकाधीन मौद्रिक और राजकोषीय नीतियों के पक्षधर हैं क्योंकि बदलते आर्थिक परिस्थितियों के लिए आर्थिक नीति में बदलाव की आवश्यकता होती है। उनके अनुसार, "यदि रोजगार की दर ऊंची हो जाती है, तो सरकार को कुछ भी करना होगा और जो कुछ कहा गया है, उसकी परवाह किए बिना करना होगा।"

2. मूल्य और आय नीतियां:

नया कीनेसियन सिद्धांत भी फर्मों और यूनियनों के बीच कीमतों और आय समझौतों के लिए प्रदान करता है। नए कीनेसियन सिद्धांत में, श्रम बाजार में विषमताएं और खामियां रोजगार के अवसरों के मामले में बाजार को विभाजित करती हैं।

इस तरह की खामियां अनैच्छिक बेरोजगारी की ओर ले जाती हैं। इस समस्या को दूर करने के लिए, कीमतें और आय की नीतियां बाजार की खामियों के प्रभाव को कम करके अंदरूनी सूत्रों के संबंध में बाहरी लोगों की शक्ति को बढ़ा सकती हैं और अंदरूनी सूत्रों की शक्ति का उपयोग सीमित कर सकती हैं जिससे बाहरी लोगों की बेरोजगारी कम हो सकती है।

3. सरकार और कॉर्पोरेट नीतियां:

एक अन्य महत्वपूर्ण निहितार्थ कॉर्पोरेट और सरकार की नीतियों से संबंधित है जब अनैच्छिक बेरोजगारी एक प्रतिकूल रोजगार के झटके के बाद लंबे समय तक बनी रहती है। इसे हिस्टैरिसीस या लैग्ड इफेक्ट कहा जाता है। मंदी में उच्च अनैच्छिक बेरोजगारी के समय में, अंदरूनी लोग श्रम शक्ति में प्रवेश करने से रोकने के लिए अपनी सौदेबाजी की शक्ति का उपयोग कर सकते हैं। जो लोग बाहरी हो जाते हैं वे मजदूरी सौदे के अनुबंधों पर अपना प्रभाव खो देते हैं क्योंकि वे अब संघ के सदस्य नहीं हैं।

ऐसी स्थिति में, उच्च अनैच्छिक बेरोजगारी की एक लंबी अवधि लॉक-इन हो जाएगी। जब बाहरी लोग श्रम बाजार में प्रवेश नहीं कर सकते हैं, तो उनके बीच बेरोजगारी मजदूरी पर दबाव नहीं बना सकती है जो चिपचिपा रहता है।

अनैच्छिक बेरोजगारी के हिस्टैरिसीस प्रभावों को कम करने के लिए, नए केनेसियन अर्थशास्त्रियों ने कई उपाय सुझाए हैं:

(i) संस्थागत सुधार:

लिंड-बैक और स्नोवर ने अंदरूनी सूत्रों की शक्ति को कम करने और बाहरी लोगों को आकर्षित करने के लिए मजदूरी सौदेबाजी के केंद्रीकरण द्वारा सरकार की एक बड़ी भूमिका का सुझाव दिया है। इसके लिए, सरकार को श्रमिकों की भर्ती और गोलीबारी की लागत को कम करने के लिए नौकरी सुरक्षा कानून को नरम करना चाहिए। हड़तालों की आवृत्ति को कम करने के लिए औद्योगिक संबंधों में सुधार करना चाहिए।

(ii) लाभ प्रणाली का सुधार:

बाहरी लोगों को अधिक रोजगार के अवसर प्रदान करने के लिए, लाभ प्रणाली में सुधार किया जाना चाहिए ताकि बेरोजगार श्रमिक बेरोजगारी बीमा, सामाजिक बीमा या 'डोल' पर बहुत अधिक निर्भर न हों क्योंकि इस तरह की प्रणाली श्रमिकों को रोजगार के लिए प्रोत्साहित करती है। इसके अलावा, कुशल रोजगार आदान-प्रदान और रोजगार ब्यूरो के माध्यम से श्रम गतिशीलता को बढ़ाने के प्रयास किए जाने चाहिए।

(iii) संगठनात्मक परिवर्तन:

श्रमिकों के लिए ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण और लाभ-साझाकरण योजनाएं शुरू करके निगमों को बाहरी लोगों की शक्ति बढ़ाने के लिए संगठनात्मक परिवर्तन करना चाहिए। इस तरह के उपायों से, कम समय के लिए उच्च अनैच्छिक बेरोजगारी बनी रह सकती है।

4. नीति प्रभावशीलता की पुन: स्थापना:

नए कीनेसियन सिद्धांत जो मूल्य और मजदूरी चिपचिपाहट पर जोर देते हैं, पैसे और नीति प्रभावशीलता की गैर-तटस्थता को फिर से स्थापित करते हैं। फिशर और फेल्प्स और टेलर ने दिखाया है कि नाममात्र की मांग में गड़बड़ी वास्तविक प्रभावों का उत्पादन करती है जो तर्कसंगत उम्मीदों को शामिल करती है जब बाजार को मंजूरी दे दी जाती है।

ऐसे सिद्धांतों में, मौद्रिक नीति अर्थव्यवस्था को स्थिर करने में मदद कर सकती है। इस प्रकार नए केनेसियन अर्थशास्त्र नए शास्त्रीय मैक्रोइकॉनॉमिक्स की नीति अप्रभावीता के खिलाफ मौद्रिक नीति प्रभावशीलता को फिर से स्थापित करता है।

5. अनुकूल रफ या मोटे ट्यूनिंग:

Monetarists और नए शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों ने जीएनपी, या इसके पूर्ण रोजगार स्तर पर रखने के लिए मौद्रिक और / या राजकोषीय नीति में लगातार बदलाव करके अर्थव्यवस्था को ठीक करने के मामले को कम कर दिया। लेकिन नए केनेसियन अर्थशास्त्री 'रफ' या 'मोटे' ट्यूनिंग के पक्ष में हैं जहां मौद्रिक और राजकोषीय नीतियों का उपयोग संभावित जीएनपी से केवल बड़े विचलन को सही करने या बचने के लिए किया जाता है।

6. अनैच्छिक बेरोजगारी का अस्तित्व:

नए शास्त्रीय दृष्टिकोण के विपरीत, नए केनेसियन अर्थशास्त्रियों ने अनैच्छिक बेरोजगारी संतुलन के अस्तित्व को बनाए रखा है। उदाहरण के लिए, दक्षता मजदूरी के मॉडल में, फर्म तब भी मजदूरी में कटौती नहीं करते हैं जब लगातार बेरोजगारी के कारण श्रम की अधिक आपूर्ति होती है क्योंकि ऐसी नीति से दक्षता और उत्पादकता कम होगी।