श्रम नीति और विनियमों से संबंधित मुद्दे

श्रम नीति और विनियमों से संबंधित मुद्दे!

भारत की श्रम नीति देश के विभिन्न श्रम कानूनों से आकर्षित होती है। श्रम कानून महत्वपूर्ण मानव अधिकारों, सम्मेलनों और संयुक्त राष्ट्र से निकलने वाले मानकों, विभिन्न राष्ट्रीय समितियों और आयोगों की सिफारिशों और भारतीय और अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलनों के विभिन्न सत्रों के विचार-विमर्श से काफी प्रभावित हुए हैं।

मौलिक अधिकार और राज्य नीति के निर्देशक सिद्धांत भारत के संविधान में श्रम के हितों की सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं। मोटे तौर पर, श्रम कानून हर नागरिक को प्रदान करते हैं: (i) किसी की पसंद का काम करने का अधिकार और भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा, (ii) सामाजिक सुरक्षा का अधिकार, मजदूरी की सुरक्षा, शिकायतों का निवारण, काम और मानवीय परिस्थितियों का अधिकार, और (iii) ) ट्रेड यूनियनों के संगठित और गठन का अधिकार, सामूहिक सौदेबाजी और प्रबंधन में भागीदारी। बच्चों के हितों को काम की दुनिया में रोजगार और शोषण से बचाने के लिए बाल श्रम पर रोक एक और महत्वपूर्ण कानून है।

भारत के संविधान के तहत, श्रम को समवर्ती सूची में एक विषय के रूप में रखा गया है। इस प्रकार, श्रम के मामले में, केंद्र सरकार और राज्य सरकार दोनों विभिन्न विधानों को लागू करने के लिए सक्षम हैं।

इन्हें चार अलग-अलग समूहों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

मैं। केंद्र सरकार द्वारा लागू किए गए श्रम कानून, जहां प्रवर्तन की एकमात्र जिम्मेदारी केंद्र सरकार की है;

ii। केंद्र सरकार द्वारा लागू किए गए श्रम कानून, और केंद्र सरकार और राज्य सरकारों द्वारा लागू;

iii। केंद्र सरकार द्वारा लागू किए गए श्रम कानून, और राज्य सरकारों द्वारा लागू; तथा

iv। संबंधित राज्य के लिए लागू विभिन्न राज्य सरकारों द्वारा श्रम कानून बनाए गए और लागू किए गए।

अर्थव्यवस्था की उभरती जरूरतों जैसे उत्पादकता और प्रतिस्पर्धा के उच्च स्तर को ध्यान में रखते हुए, श्रम कानूनों की समय-समय पर समीक्षा और अद्यतन करने की आवश्यकता है।

भारत सबसे कठोर श्रम कानूनों के रूप में उभरता है। विवादों को सुलझाने में कठिनाई उत्पन्न करने वाले असंगत और अतिव्यापी कानूनों की एक जटिलता है। नियम और कानून इतने केंद्रीय और राज्य अधिनियमों में फैले हुए हैं, कि उद्यम और श्रमिकों को अपने अधिकारों और दायित्वों के बारे में पता होना मुश्किल हो जाता है।

दूसरा राष्ट्रीय श्रम आयोग:

श्रम पर पहला राष्ट्रीय आयोग 24. 12.1966 को गठित किया गया था, जिसने अगस्त, 1969 में अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत की थी। 1990 के दशक की शुरुआत में शुरू हुए आर्थिक सुधारों के मद्देनजर, श्रम पर दूसरे राष्ट्रीय आयोग की स्थापना की आवश्यकता जोरदार महसूस की गई।

जून, 2002 में प्रस्तुत आयोग की सिफारिशों में शामिल हैं:

मैं। असंगठित क्षेत्र और कृषि श्रम में श्रमिकों के लिए छाता कानून का परिचय;

ii। श्रमिकों के प्रशिक्षण / पुनः प्रशिक्षण द्वारा कौशल के उन्नयन और विकास पर जोर;

iii। उच्च रोजगार सृजन के लिए लघु उद्योग, कृषि-व्यवसाय और ग्रामीण क्षेत्र को प्रोत्साहित करना;

iv। मानसिकता और कार्य संस्कृति में परिवर्तन के साथ, जहां नियोक्ता और श्रमिक भागीदार के रूप में काम करते हैं, यानी सहभागी प्रबंधन के साथ एक अभिन्न परिवर्तन लाना;

v। सामाजिक सुरक्षा विधानों का एकीकरण और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की स्थापना; तथा

vi। बाल श्रम का उन्मूलन, आदि।