रोजगार परीक्षण: रोजगार परीक्षण की भूमिका और प्रकार
रोजगार परीक्षण: रोजगार परीक्षण की भूमिका और प्रकार!
नौकरी की आवश्यकताओं के साथ समायोजित करने के लिए उम्मीदवार की क्षमता को समझने के लिए रोजगार परीक्षण सबसे अच्छा संभव उपकरण हैं। संगठन की स्थिति के लिए एक उम्मीदवार कितना अनुकूल हो सकता है यह परीक्षणों की मदद से जाना जा सकता है। उम्मीदवार की विश्लेषणात्मक और तार्किक क्षमता, तर्क क्षमता, योग्यता, मनोविज्ञान और शक्ति को मापने के लिए विभिन्न प्रकार के परीक्षण किए जाते हैं।
टेस्ट की परिभाषा:
मिल्टन एल। भूम के अनुसार, 'एक परीक्षण एक व्यक्ति के व्यवहार, प्रदर्शन या दृष्टिकोण का एक नमूना है'। ली जे। क्रॉम्बैक ने परिभाषित किया, 'दो या दो से अधिक व्यक्तियों के व्यवहार की तुलना के लिए एक परीक्षा एक व्यवस्थित प्रक्रिया है'।
रोजगार परीक्षण की भूमिका:
1. अक्षम और अनुपयुक्त उम्मीदवारों का उन्मूलन आसानी से संभव हो जाता है।
2. किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक, मानसिक और विश्लेषणात्मक क्षमताओं की पहचान की जाती है।
3. इसका उपयोग किसी व्यक्ति की प्रकृति और उनके करियर विकास को समझने के लिए एक उपकरण के रूप में किया जा सकता है।
4. उम्मीदवारों के बीच विश्लेषणात्मक, तर्कसंगत और वस्तुनिष्ठ तुलना की सुविधा है।
5. चयन प्रक्रिया में सटीकता और पूर्णता प्राप्त की जा सकती है।
रोजगार परीक्षण के प्रकार:
विभिन्न प्रकार के रोजगार परीक्षणों का उपयोग चित्र 5.7 में दिखाया गया है।
विधियों के आधार पर:
1. व्यक्तिगत परीक्षण:
उनका उपयोग किसी व्यक्ति के कार्य के प्रति दृष्टिकोण, रुचि और क्षमता को मापने के लिए किया जाता है।
2. समूह परीक्षण:
समूह परीक्षण के तहत बड़ी संख्या में उम्मीदवारों का एक साथ परीक्षण किया जाता है। आमतौर पर, इस प्रकार के माध्यम से नेतृत्व कौशल का परीक्षण किया जाता है।
उद्देश्यों के आधार पर:
1. ब्याज परीक्षण:
उनका उपयोग कार्य के क्षेत्र का पता लगाने के लिए किया जाता है जिसमें उम्मीदवार काम करने के लिए इच्छुक है।
2. खुफिया परीक्षण:
इन परीक्षणों के माध्यम से मानसिक क्षमता, निर्णय क्षमता और सीखने के कौशल को मापा जा सकता है। किसी व्यक्ति की कल्पना और दृश्य क्षमता को बहुत अच्छी तरह से समझा जा सकता है।
3. व्यक्तित्व परीक्षण:
भावनाओं, अभिव्यक्ति, आत्मविश्वास और साहस जैसे व्यक्तिगत लक्षणों का मूल्यांकन इसके माध्यम से किया जाता है।
4. व्यापार परीक्षण:
किसी व्यक्ति को नौकरी की एक विशिष्ट प्रकृति करने के लिए कितना सक्षम है, यह व्यापार परीक्षण का संचालन करके समझा जाता है।
5. उपलब्धि परीक्षण:
चयन प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवार द्वारा निर्धारित कौशल, क्षमताओं और ज्ञान को इस परीक्षा के माध्यम से व्यावहारिक रूप से जांचना है।
6. सिमुलेशन परीक्षण:
एक विशेष परिस्थिति में एक उम्मीदवार के व्यवहार को कृत्रिम वातावरण बनाकर मापा जाता है।
7. आकलन परीक्षण:
चयनित उम्मीदवारों को भविष्य में नौकरी की बहुत सारी जिम्मेदारियां उठानी होंगी। यह परीक्षा आधिकारिक पदों पर काम करने के लिए एक उम्मीदवार की क्षमता को निकालने के लिए आयोजित की जाती है।
एप्टीट्यूड के आधार पर:
1. व्यावसायिक योग्यता परीक्षण:
यह परीक्षण उन्हें आवंटित नौकरी के लिए उम्मीदवारों की अनुकूलन क्षमता को समझने में मदद करता है। वे नौकरी के प्रति कितना ग्रहणशील हैं, इसके माध्यम से मापा जाता है।
2. तार्किक योग्यता परीक्षण:
अपने काम को सही और दिलचस्प बनाने के लिए अपने स्वयं के दिमाग और विचारों को लागू करने वाले उम्मीदवार को उनकी तार्किक क्षमता और नवीनता कहा जाता है।
