श्रमिक एक ट्रेड यूनियन में क्यों शामिल होते हैं? (कारण)

मनुष्य तर्कसंगत प्राणी है। वे आमतौर पर अपने जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में तर्कसंगत रूप से कार्य करते हैं। इसी तरह, श्रमिक संघ के दृष्टिकोण के साथ जुड़ते हैं या नहीं, संघ में शामिल होना फायदेमंद होगा या नहीं। यह बस इस संबंध में लागत-लाभ विश्लेषण करके तय किया जा सकता है। लागत से अधिक लाभ, यानी, लाभ या इनाम, श्रमिकों के ट्रेड यूनियन में शामिल होने को सही ठहराते हैं।

शोधकर्ताओं ने अध्ययन करने के लिए समय और प्रयास का एक बड़ा हिस्सा समर्पित किया है "कर्मचारी एक संघ में शामिल होने का चयन क्यों करते हैं।" वे उन कारणों की एक सामान्य सूची की रिपोर्ट करने में विफल रहे हैं जो सभी आयोजन प्रयासों पर लागू होते हैं।

फिर भी, श्रम विशेषज्ञों के बीच एक सामान्य समझौता है कि कुछ मुद्दों पर श्रमिकों द्वारा एक आयोजन ड्राइव के लिए नेतृत्व करने की संभावना है उनमें से प्रमुख निम्नलिखित हैं:

नौकरी की सुरक्षा:

कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा की भावना रखने की आवश्यकता है और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि प्रबंधन उनके रोजगार के बारे में अनुचित और मनमाना निर्णय नहीं करेगा। वे यह सुनिश्चित करने के लिए यूनियनों की तलाश करते हैं कि उनकी नौकरियों को ले-ऑफ, रिकॉल, प्रमोशन इत्यादि के खिलाफ विधिवत संरक्षित किया जाए।

मजदूरी और लाभ:

कर्मचारी आजीविका के लिए काम करते हैं, अर्थात, रोटी और मक्खन। जाहिर है, कर्मचारियों के ब्रेड-और-बटर मुद्दे हमेशा उनके संघीकरण में महत्वपूर्ण मुद्दे होते हैं। कर्मचारी यह सोच सकते हैं कि संघ, अपनी एकजुट शक्ति के साथ, समुदाय के अन्य श्रमिकों के साथ उचित वेतन सुनिश्चित करेगा, चिकित्सा सुविधा, पेंशन, भुगतान किए गए बीमार अवकाश, छुट्टियों और उनके लिए छुट्टियों जैसे लाभ।

काम करने की स्थिति:

कर्मचारी स्वस्थ और सुरक्षित वातावरण में काम करना पसंद करते हैं। यद्यपि कर्मचारियों को एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए वैधानिक प्रावधान हैं, फिर भी कर्मचारी यह जानकर अधिक सुरक्षित महसूस करते हैं कि ट्रेड यूनियन सुरक्षा और स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं से सीधे जुड़ा हुआ है।

निष्पक्ष और बस पर्यवेक्षण:

वे दिन लद गए जब प्रबंधक / नेता लोहे की मुट्ठी से कर्मचारियों पर शासन कर सकते थे। ट्रेड यूनियनों के लिए धन्यवाद जो कि ऑटो स्टाइल से लोकतांत्रिक में नेतृत्व शैली में बदलाव या बदलाव लाते हैं, या कहें, लोगों को यह सुनिश्चित करने के लिए उन्मुख करते हैं कि प्रबंधक अपने कर्मचारियों के साथ उचित, न्यायपूर्ण और सम्मानपूर्वक व्यवहार करें। कर्मचारियों को केवल "उचित कारण" के लिए अनुशासित किया जा सकता है, नियोक्ता से दुर्व्यवहार के मामले में, कर्मचारी नियोक्ता के खिलाफ लिखित शिकायत दर्ज कर सकता है।

इस शिकायत को संघ और प्रबंधन के प्रतिनिधियों द्वारा सामूहिक चर्चा से युक्त एक औपचारिक शिकायत प्रक्रिया के माध्यम से सुना और हल किया जाएगा।

शक्तिहीनता:

व्यक्तिगत रूप से कर्मचारी अक्सर बदलाव लाने के लिए आवाज़हीन या शक्तिहीन महसूस करते हैं जो उन्हें लाभान्वित करेगा। ' लेकिन, यह संघ है जो उन्हें अपने असंतोष और हताशा का प्रबंधन करने के लिए संवाद करने के लिए एक शक्तिशाली, सामूहिक आवाज प्रदान करता है। यह श्रम दर्शन पर आधारित है 'एकता ही ताकत है'।

बेलोंग की आवश्यकता:

मनुष्य एक सामाजिक प्राणी है। इसलिए, अपने व्यक्तिगत और कामकाजी जीवन दोनों में मजबूत होने की आवश्यकता है। संघ, इस दृष्टिकोण से, लोगों को न केवल आम नौकरी से संबंधित हितों को बढ़ावा देने के लिए, बल्कि समय-समय पर कार्यक्रमों, कार्यों, और सामाजिक कार्यक्रमों को आयोजित करने के लिए संघ के सदस्यों के बीच एक मजबूत बंधन बनाने के लिए एक तंत्र प्रदान करता है। '।

निष्कर्ष निकालने के लिए, कर्मचारियों की नौकरी की सुरक्षा, उचित पारिश्रमिक, सुरक्षित और स्वस्थ कार्य की स्थिति, निष्पक्ष पर्यवेक्षण, निर्णय लेने में भागीदारी, संबंधित की भावना आदि सुनिश्चित करने में प्रबंधन की विफलता, उन्हें एक संघ में शामिल होने के लिए प्रेरित करती है। यह अच्छी तरह से जांच किए गए शोध अध्ययनों द्वारा भी पुष्टि की गई है जैसा कि तालिका 26.1 द्वारा दिखाया गया है।

सारणी 26.1: क्या संघ के कर्मचारी मानते हैं कि उनके संघ गैर-संघ के कर्मचारियों की तुलना में प्रदान करते हैं: