किसी संगठन में संगठनात्मक संस्कृति का महत्व क्या है?

किसी संगठन में संगठनात्मक संस्कृति का महत्व इस प्रकार है:

संगठन के सदस्यों के दृष्टिकोण और व्यवहार के महत्व के कारण संगठनात्मक संस्कृति ने आज महत्व दिया है। एक मजबूत संगठनात्मक संस्कृति कर्मचारियों को एक संगठन के तरीकों और कार्यों की स्पष्ट समझ प्रदान करती है।

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व्यवसाय संगठन को एकीकृत संस्कृति के रूप में देखना अपेक्षाकृत हाल ही का विकास है। 50 और 60 के दशक में, संगठनों को संगठनात्मक संरचनाओं, विभागों, प्राधिकरण संबंधों और इतने पर के माध्यम से पुरुषों के एक समूह के समन्वय और नियंत्रण के लिए एक तर्कसंगत साधन के रूप में देखा गया था। हालाँकि, संगठन अधिक मायने रखते हैं।

उनके पास व्यक्तियों की तरह व्यक्तित्व हैं। वे मिलनसार या मित्रतापूर्ण, रूढ़िवादी या उदार हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, कलकत्ता विश्वविद्यालय और आईआईएम (कलकत्ता) एक ही व्यवसाय प्रबंधन शिक्षा और एक ही शहर में हैं, लेकिन प्रत्येक में एक विशिष्ट चरित्र और पहचान है।

संगठनात्मक सिद्धांतकारों ने हाल ही में संगठन के सदस्यों के जीवन में संस्कृति की महत्वपूर्ण भूमिका को स्वीकार करते हुए इसे स्वीकार किया है।

एक कर्मचारी के रवैये और व्यवहार को प्रभावित करने वाले एक स्वतंत्र चर के रूप में संस्कृति की धारणा की उत्पत्ति को संस्थागतकरण की धारणा का पता लगाया जा सकता है।

जब कोई संगठन संस्थागत हो जाता है, तो वह अपने स्वयं के जीवन को अपने संस्थापकों या सदस्यों से भिन्न होता है। जब कोई संस्था संस्थागत हो जाती है, तो वह अपने लिए मूल्यवान हो जाती है, न कि केवल उसके द्वारा उत्पादित वस्तुओं और सेवाओं के लिए। यह अमरता प्राप्त करता है।

भले ही इसके मूल लक्ष्य अप्रासंगिक हो जाएं, लेकिन यह बहुत महत्वपूर्ण कारण के लिए व्यवसाय से बाहर नहीं जाता है कि यह खुद को फिर से परिभाषित करता है। उदाहरण के लिए, जब Timex घड़ियों की मांग में गिरावट आई, तो कंपनी ने खुद को उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स व्यवसाय में पुनर्निर्देशित कर लिया।

संस्थागतकरण अपने सदस्यों के बीच एक सामान्य समझ उत्पन्न करता है कि क्या उचित और सार्थक व्यवहार के रूप में स्वीकार किया जाता है। जब कोई संस्था संस्थागत आकार लेती है, तो व्यवहार के स्वीकार्य तरीके अपने सदस्यों के लिए काफी हद तक स्व-स्पष्ट हो जाते हैं। यह संगठनात्मक संस्कृति का मतलब है।