किसी भी संगठन में नेतृत्व का महत्व क्या है?

नेतृत्व किसी भी संगठन की सफलता में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। प्रभावी नेतृत्व के अभाव में कोई भी संगठन कुशलता से काम नहीं कर सकता है। एक संगठन एक मानव समूह के माध्यम से कुछ उद्देश्यों को प्राप्त करने के उद्देश्य से बनाया गया है; इस मानव समूह को नियंत्रित करना आवश्यक हो जाता है।

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उपर्युक्त तथ्य स्पष्ट रूप से दिखाते हैं कि कर्मचारी अपनी क्षमता का 60% बिना किसी अतिरिक्त प्रयास के उपयोग करते हैं जैसा कि आरेख के निचले हिस्से में दिखाया गया है।

आरेख के ऊपरी भाग से पता चलता है कि यदि प्रबंधक अपनी नेतृत्व क्षमता का उपयोग करता है और अपने अधीनस्थों को प्रेरित करता है, तो शेष 40% क्षमता का भी उपयोग किया जा सकता है। इस दृष्टिकोण के अनुसार, नेतृत्व किसी भी व्यावसायिक उद्यम की सफलता की कुंजी है।

नेतृत्व का महत्व निम्नलिखित तथ्यों से उजागर होता है:

(1) लोगों के व्यवहार को प्रभावित करने में मदद करता है:

एक प्रबंधक अपने नेतृत्व क्षमता के साथ अपने अधीनस्थों को प्रभावित करता है। वह उन्हें अपने नियंत्रण में इस तरह से लाता है कि उन्होंने संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपने सर्वोत्तम प्रयासों में लगा दिया। अच्छे नेताओं को हमेशा अपने अनुयायियों के माध्यम से अच्छे परिणाम मिलते हैं।

(२) अनुयायियों को उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद करता है:

एक नेता अपने अनुयायियों के साथ व्यक्तिगत संबंध स्थापित करता है और उनकी जरूरतों को पूरा करने की कोशिश करता है। मानव समूह किसी व्यक्ति विशेष का अनुसरण क्यों करता है? यह इस सवाल के जवाब में कहा जा सकता है क्योंकि वह विशेष व्यक्ति उन्हें सुरक्षा प्रदान करता है और धन कमाने के अवसर प्रदान करता है, उन्हें काम करने का अधिकार देता है और उनकी भावनाओं को समझने की कोशिश करता है।

यही कारण है कि लोग उसका अनुसरण करते हैं। एक व्यक्ति जो कर्मचारियों की उपर्युक्त आवश्यकताओं का ध्यान रखता है, वे स्वेच्छा से उसे स्वीकार करते हैं। नतीजतन, वे पूरे समर्पण और उत्साह के साथ काम करते हैं।

(3) आवश्यक परिवर्तन प्रस्तुत करने में मदद करता है:

इन दिनों कारोबारी माहौल तेजी से बदल रहा है। बदलते परिवेश का सामना करने के लिए, संगठन में कई बदलाव किए गए हैं।

चूंकि लोग पहले से ही नेता के प्रभाव में होते हैं, इसलिए वह इन परिवर्तनों को लागू करने के लिए आसानी से सहमत हो जाता है। इस तरह, परिवर्तन का संभावित विरोध नेतृत्व क्षमता के बल पर समाप्त हो जाता है।

(4) प्रभावी ढंग से संघर्ष को सुलझाने में मदद करता है:

एक नेता अपने प्रभाव के भार के तहत हर प्रकार के संघर्ष (कर्मचारी बनाम कर्मचारी और कर्मचारी बनाम नियोक्ता) को प्रभावी ढंग से हल कर सकता है। एक नेता हमेशा अपने अनुयायियों को अपने विचार व्यक्त करने की स्वतंत्रता देता है।

यही कारण है कि वह आसानी से संघर्ष की वास्तविकता को समझता है, इस तरह, संघर्ष की प्रकृति को समझकर वह समय पर समाधान प्रदान करने की कोशिश करता है और प्रतिकूल परिणामों की संभावना को कम करता है।

(5) अधीनस्थों के प्रशिक्षण और विकास में मदद करता है:

एक नेता अपने अधीनस्थों के प्रशिक्षण और विकास में मददगार साबित होता है। वह उन्हें काम की आधुनिक तकनीकों के बारे में जानकारी प्रदान करता है। यही नहीं, वह भविष्य में उनके लिए अच्छे नेता बनना संभव बनाता है।