सफल नेतृत्व बनाम प्रभावी नेतृत्व (आरेख के साथ)

सफल नेतृत्व और प्रभावी नेतृत्व के बीच कोई अंतर है या नहीं यह जानने के लिए इस लेख को पढ़ें।

एक बहुत महत्वपूर्ण सवाल यह है कि क्या सफल नेतृत्व और प्रभावी नेतृत्व के बीच कोई संबंध है। क्या सफल नेता हमेशा प्रभावी होते हैं या सफल नेताओं और प्रभावी नेताओं के बीच अंतर होता है।

आइए इस रिश्ते को समझने की कोशिश करते हैं:

एक प्रबंधक हमेशा नेतृत्व के माध्यम से अधीनस्थों के व्यवहार को प्रभावित करने की कोशिश करता है। अधीनस्थ नेता की उम्मीदों पर खरा उतर सकता है या नहीं।

इसके अलावा, यदि अधीनस्थ का व्यवहार नेता की अपेक्षाओं के अनुकूल है, तो यह दो कारणों से हो सकता है:

(i) नेता उपयुक्त शैली का प्रभाव या

(ii) नेता की स्थिति शक्ति के कारण।

पहले मामले में, नेता प्रभावी है क्योंकि उसने अधीनस्थ के व्यवहार को प्रभावित किया है और अधीनस्थ नेता और संगठन के लक्ष्यों को संतुष्ट करके अपनी जरूरतों की उपलब्धि देखता है। दूसरे मामले में, नेता सफल है लेकिन वह प्रभावी नहीं है। यह इस कारण से है कि उसे अधीनस्थों से वांछित प्रतिक्रिया मिली है लेकिन अपनी शक्ति का उपयोग करके।

नेतृत्व की सफलता:

एक नेता की सफलता इस पर निर्भर करती है:

(i) व्यक्ति या समूह कैसे व्यवहार करता है।

(ii) स्थिति शक्ति।

(iii) पर्यवेक्षण बंद करें।

नेतृत्व की प्रभावशीलता:

नेतृत्व की प्रभावशीलता इस पर निर्भर करती है:

(i) किसी व्यक्ति या समूह की आंतरिक आकृति या पूर्वधारणा और इस प्रकार, यह प्रकृति का गुण है।

(ii) व्यक्तिगत शक्ति।

(iii) सामान्य पर्यवेक्षण।

संगठन में स्थिति शक्ति को नीचे की ओर प्रस्तुत किया जा सकता है, लेकिन व्यक्तिगत शक्ति को प्रत्यायोजित नहीं किया जा सकता है, लेकिन उपखंड द्वारा स्वीकृति के माध्यम से नीचे से ऊपर की ओर उत्पन्न होता है।

सफल और प्रभावी सातत्य को निम्न आकृति में दिखाया गया है:

इस प्रकार, एक प्रबंधक सफल लेकिन अप्रभावी हो सकता है। इसका अर्थ है कि वह दूसरों के व्यवहार पर केवल अल्पकालिक प्रभाव डालेगा। एक सफल और प्रभावी प्रबंधक वह आदर्श होता है जिसके प्रभाव से लंबे समय तक उत्पादकता बनी रहती है।

सफल और प्रभावी रूपरेखा एक विशिष्ट व्यवहार पहलू की प्रतिक्रिया का मूल्यांकन करने का सिर्फ एक तरीका है और समय के साथ प्रदर्शन का मूल्यांकन नहीं करता है। नेतृत्व केवल उन कारकों में से एक है जो कुल प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं और इसलिए, इन सभी कारकों के आलोक में प्रदर्शन का मूल्यांकन किया जाना चाहिए।