नेतृत्व के प्रकार: अधिनायकवादी, लोकतांत्रिक और Laissez-Faire नेतृत्व

नेतृत्व के प्रकार: सत्तावादी, लोकतांत्रिक और Laissez-Faire नेतृत्व!

1. अधिनायकवादी / निरंकुश नेतृत्व:

इस प्रकार के नेतृत्व में, केवल नेता ही नीतियां और योजनाएँ बनाने में शामिल होते हैं। वह सभी कर्मचारियों पर हावी है, आदेश देता है और तत्काल स्वीकृति की उम्मीद करता है।

वह सत्तावादी नेतृत्व में महत्वपूर्ण व्यक्ति है और संगठन का पूरा संचालन उसी पर निर्भर करता है। एक सत्तावादी नेता के अधीन कर्मचारी विनम्र होते हैं, पहल की कमी होती है और चिड़चिड़ापन स्वीकार करने में असमर्थता दिखाते हैं। संगठन उस पर इतना निर्भर है कि वह उसकी अनुपस्थिति में कार्य नहीं कर सकता है।

2. लोकतांत्रिक नेतृत्व:

इस मामले में, नेता सभी कर्मचारियों को जिम्मेदारी स्वीकार करने के लिए प्रोत्साहित करता है वह लक्ष्यों को स्थापित करने और प्राप्त करने में उन्हें शामिल करता है। सभी नीतियां पूरे समूह द्वारा अपने नेता की मदद से तय की जाती हैं। प्रत्येक कर्मचारी की अधिकतम भागीदारी के साथ समूह के निर्णयों द्वारा तकनीकों, विधियों और गतिविधियों का निर्धारण किया जाता है।

लोकतांत्रिक नेता रचनात्मक अंतर संबंधों को प्रोत्साहित और सुदृढ़ करता है। उनके नेतृत्व में, अंतर-समूह संघर्षों और तनावों की शायद ही कोई संभावना है। एक सत्तावादी नेतृत्व के विपरीत, लोकतांत्रिक नेता संगठन का प्रमुख व्यक्ति नहीं है।

बल्कि, वह एक समन्वय है जो यह सुनिश्चित करने के लिए पर्यवेक्षण और मार्गदर्शन करता है कि संगठन सुचारू रूप से कार्य करता है। कर्मचारी उस पर निर्भर नहीं हैं और इसलिए संगठन उसकी अनुपस्थिति में भी प्रभावी ढंग से कार्य कर सकता है।

3. लाईसेज़-फैयर लीडरशिप:

'लाईसेज़-फेयर' का शाब्दिक अर्थ है "चलो (लोग) करते हैं या बनाते हैं (वे क्या चुनते हैं) या कोई नेतृत्व नहीं"। इस प्रकार के नेतृत्व में, नेता केवल नाम में है। वह पेपर-वर्क में व्यस्त रहते हैं और अपने कर्मचारियों से दूर रहते हैं। वह न कोई लक्ष्य तय करता है और न कोई निर्णय। कर्मचारी अपने निर्णय लेने के लिए दिशाहीन और स्वतंत्र हैं; ऐसे नेता की अध्यक्षता वाला कोई भी संगठन अस्थिर होता है और उसका उत्पादन कम होता है।