जनशक्ति चयन प्रक्रिया में साक्षात्कारकर्ता का लक्ष्य क्या है?

जनशक्ति चयन प्रक्रिया में साक्षात्कारकर्ता का लक्ष्य

चयन में साक्षात्कारकर्ता का लक्ष्य नौकरियों की मांगों के साथ मानवीय विशेषताओं और क्षमताओं का मिलान करना है। यह उद्देश्य सबसे उपयुक्त रूप से "सही नौकरी के लिए सही आदमी को खोजने के लिए" के रूप में व्यक्त किया गया है।

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भारतीय उद्योग में कर्मियों के चयन की विभिन्न तकनीकों का उपयोग किया जाता है। किसी विशेष संगठन द्वारा उपयोग की जाने वाली तकनीक कई कारकों पर निर्भर करती है।

बड़े संगठन छोटे संगठनों की तुलना में अधिक परिष्कृत चयन तकनीकों का उपयोग करते हैं। फिर से, चयन तकनीक उन कर्मियों के प्रकार के अनुसार भिन्न होती है जिन्हें चुना जाना है।

उदाहरण के लिए, प्रबंधकीय कर्मियों के चयन के लिए इस्तेमाल की जाने वाली तकनीक का उपयोग लिपिक या अर्ध-कुशल कर्मियों के लिए अलग से होना चाहिए।

सभी कंपनियों के लिए, विशेष रूप से छोटे के लिए अच्छा चयन महत्वपूर्ण है। एक छोटे संगठन में, खराब चयन और अपर्याप्त प्रशिक्षण का प्रभाव एक बड़ी कंपनी की तुलना में अधिक विनाशकारी परिणाम हो सकता है।

एक बहुपत्नी समाज में एक पत्नी का चयन बहुविवाह समाज में तीसरी या चौथी पत्नी के समान रूप से खराब चयन से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।