श्रम बाजार के विभिन्न लक्षण क्या हैं?

श्रम बाजारों के विभिन्न लक्षण इस प्रकार हैं:

एक कमोडिटी बाजार एक भौतिक स्थान को संदर्भित करता है जहां एक विशेष वस्तु के खरीदार और विक्रेता लेनदेन में संलग्न होने के लिए इकट्ठा होते हैं जबकि एक श्रम बाजार को एक ऐसी प्रक्रिया के रूप में देखा जाता है जिसके द्वारा एक विशेष प्रकार के श्रम की आपूर्ति और उस प्रकार के श्रम की मांग संतुलित होती है एक अमूर्त।

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दूसरे, एक कमोडिटी बाजार के विपरीत, एक श्रम बाजार में एक विक्रेता और एक खरीदार के बीच संबंध अस्थायी नहीं होता है और ऐसे व्यक्तिगत कारक, जिन्हें कमोडिटी बाजार में नजरअंदाज किया जा सकता है, एक श्रम बाजार में महत्वपूर्ण हो जाते हैं।

तीसरा, एक कमोडिटी मार्केट के विपरीत, एक श्रम बाजार में एक परिपूर्ण गतिशीलता की कमी होती है जो एक ही प्रकार के काम के लिए मजदूरी दरों की विविधता को जन्म देती है और हम एक सामान्य मजदूरी दर नहीं पाते हैं जिससे बाजार दर स्वाभाविक रूप से झुक जाती है। दूसरे शब्दों में, श्रम बाजार अनिवार्य रूप से अपूर्ण बाजार है।

चौथा, वेज फिक्सिंग श्रम बाजार की एक अनिवार्य विशेषता है, जहां (यूनियनों की अनुपस्थिति में) श्रम का खरीदार आमतौर पर कीमत निर्धारित करता है, लेकिन कमोडिटी बाजार में, यह आम तौर पर विक्रेता होता है जो मूल्य निर्धारित करता है।

श्रम बाजार में जो मूल्य निर्धारित किया जाता है वह कुछ समय के लिए तय हो जाता है। नियोक्ता नहीं चाहते हैं कि मांग और आपूर्ति की स्थिति में हर बदलाव के साथ मजदूरी दरों में उतार-चढ़ाव हो।

पांचवां, श्रम बाजार वस्तु बाजार की तुलना में कहीं अधिक जटिल है। इस बात से बहुत कम फर्क पड़ता है कि कलकत्ता में आलू बिकता है या विक्रेता को।

लेकिन यह इंसान का सच नहीं है। किसी व्यक्ति का व्यवसाय या मौद्रिक पुरस्कार जो भी हो, प्रत्येक व्यक्ति को लगता है कि वह एक सभ्य उपचार का हकदार है और उसके लिए उसके व्यक्ति की गरिमा का सम्मान किया जाना चाहिए।

एक विस्तारित अर्थव्यवस्था के श्रम बाजार की छठी आवश्यक विशेषता यह है कि अधिकांश व्यक्तियों के कर्मचारी हैं, जबकि अपेक्षाकृत छोटे अल्पसंख्यक या तो व्यक्तियों को रोजगार देने या इकाइयों को नियोजित करने वाले प्रबंधकों के रूप में कार्य करते हैं। जैसा कि विशाल प्रमुख मजदूर हैं, वे लघु-वेतन मजदूरी-स्तर, काम के घंटे और काम करने की स्थिति में रुचि रखते हैं।

औद्योगीकरण के परिणामस्वरूप औसत रोजगार इकाई आकार में बड़ी हो गई है, इसकी सौदेबाजी की शक्ति का विस्तार हुआ है, जबकि एक ही समय में, व्यक्तिगत कार्यकर्ता की सौदेबाजी शक्ति सिकुड़ गई है और सभी व्यावहारिक उद्देश्यों के लिए लगभग अर्थहीन हो गई है।

इसलिए, व्यक्तिगत कार्यकर्ता उसके लिए काफी बुनियादी कारकों के निर्धारण पर नियंत्रण खो देता है, जैसे कि मजदूरी, उसके काम के घंटे आदि। इस प्रकार, औद्योगिकीकरण श्रम बाजारों के भीतर खरीदारों और विक्रेताओं की सौदेबाजी की शक्ति में अलग-अलग रुझान पैदा कर रहा है।

अंत में, औद्योगीकरण के कारण, श्रम बाजारों के भीतर एक और विकास हुआ है, जो प्रो। केर ने बाजारों के 'बाल्किनीशन' (यानी अलगाव की डिग्री) के रूप में कहा है। यह श्रम बाजारों के भीतर संस्थागत नियमों के विकास को संदर्भित करता है।

श्रमिक संघों की सदस्यता और वरिष्ठता नियम आदि जैसे संस्थागत नियम, श्रम बाजारों पर कुछ अनिश्चित प्रभाव डालते हैं, जैसे कि श्रम गतिशीलता का धीमा होना और श्रम बाजारों में गैर-प्रतिस्पर्धी समूहों के बीच बाधाओं को मजबूत करना।

'बालकनिकीकरण' का समग्र प्रभाव श्रम बाजारों के भीतर प्रतिस्पर्धा की बढ़ती खामियों में योगदान करना है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम बाजार अवसाद की अवधि के दौरान पूर्ण रोजगार की अवधि के दौरान अधिक पर्याप्त रूप से प्रदर्शन करता है।

ऐसा इसलिए है क्योंकि पूर्ण रोजगार की अवधि में व्यापक बेरोजगारी की अवधि के दौरान अधिक नौकरियां खुली हैं। यह पूर्ण रोजगार की अवधि के दौरान मजदूरी के अंतर को कम करने के लिए एक स्पष्टीकरण प्रदान करता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में किए गए हाल के अनुभवजन्य अध्ययनों से संकेत मिलता है कि सामूहिक सौदेबाजी की अनुपस्थिति में, नियोक्ता समान रूप से तुलनीय परिस्थितियों में समान इलाके में समान ग्रेड के श्रम के लिए विविध दरों का भुगतान करने के लिए अनिश्चित काल तक जारी रहेगा।

इस प्रकार, श्रम बाजार एक आदर्श प्रतियोगिता की विशेषता नहीं है। कोई मजदूरी नहीं है जो बाजार को नियमित करेगी।

श्रम बाजार स्थिरता और तरलता की कमी और समान नौकरियों के लिए दरों की विविधता की विशेषता है। किसी विशेष नियोक्ता द्वारा पेश किए गए श्रम की कीमत में वृद्धि से अन्य फर्मों के कर्मचारियों को अपनी नौकरी छोड़ने और उच्च वेतन नियोक्ता के पास जाने का कम वेतन नहीं मिलता है।

हमने नोट किया है कि एक श्रम बाजार को निश्चित भौगोलिक क्षेत्र के रूप में देखा जा सकता है। लेकिन श्रम बाजारों की सीमाओं को परिभाषित करना आसान नहीं है।

कुछ श्रमिकों के लिए श्रम बाजार गुंजाइश (राष्ट्रीय) में भी राष्ट्रीय है जबकि कुछ श्रमिकों की गतिशीलता अत्यधिक प्रतिबंधित है। एक बाजार की सीमा कार्यकर्ता की शिक्षा और कौशल पर निर्भर करती है।

इंजीनियरों और डॉक्टरों जैसे उच्च प्रशिक्षित पेशेवरों को कई अलग-अलग इलाकों में उपयुक्त रोजगार मिलने की संभावना है। ऐसे श्रमिकों को दूसरी नौकरी पर जाने की संभावना है जो बेहतर भुगतान करते हैं।

विशिष्ट कौशल क्लर्कों, अकुशल श्रमिकों, आदि के बिना श्रमिकों को विभिन्न क्षेत्रों में रोजगार मिलना मुश्किल है। उनके श्रम बाजारों की सीमाओं को गृह क्षेत्र तक सीमित रखने की संभावना है।

श्रम की गतिशीलता में आयु भी एक महत्वपूर्ण कारक है। सामान्य तौर पर, युवा श्रमिक श्रम शक्ति में अपने पुराने समकक्षों की तुलना में अधिक मोबाइल होते हैं।