छुट्टी पर काम के लिए मजदूरी का उपचार

छुट्टी पर काम के लिए मजदूरी के उपचार के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें।

ओवरटाइम की तरह, श्रमिकों को आमतौर पर सामान्य दिन की मजदूरी से अधिक दर पर भुगतान किया जाता है यदि वे छुट्टी पर काम करते हैं। इस तरह के अतिरिक्त भुगतान को ओवरटाइम प्रीमियम की तरह माना जाता है। दूसरे शब्दों में, अगर फैक्ट्री के लिए छुट्टी का काम जरूरी है, तो यह फैक्ट्री ओवरहेड का एक हिस्सा बन जाता है और अगर किसी खास काम के लिए छुट्टी का काम जरूरी है, तो संबंधित जॉब के लिए अतिरिक्त राशि का शुल्क लिया जाता है।

यदि असामान्य कारणों से अवकाश कार्य की आवश्यकता होती है, तो ऐसे अवकाश कार्य के लिए भुगतान किए गए वेतन को कॉस्टिंग प्रॉफिट और लॉस अकाउंट में डेबिट किया जाता है।

outworkers:

कुछ व्यवसायों में, काम के कुछ हिस्से श्रमिकों द्वारा अपने स्वयं के परिसर में किए जाते हैं। इस तरह के श्रमिकों को आउटवर्कर्स के रूप में जाना जाता है। बाहरी लोग कारखाने से सामग्री लेते हैं और अपने स्वयं के उपकरणों के साथ अपने स्वयं के परिसर में तैयार लेख बनाते हैं।

ऐसे मामलों में समय रिकॉर्ड की आवश्यकता नहीं होती है क्योंकि ऐसे श्रमिकों को भुगतान आउटपुट के आधार पर किया जाता है और इन श्रमिकों द्वारा खर्च किया गया समय महत्वपूर्ण नहीं होता है, लेकिन निम्नलिखित मामलों में इन श्रमिकों पर कठोर नियंत्रण का उपयोग किया जाना चाहिए:

1. स्टोर से तैयार की गई सभी सामग्रियों का हिसाब है।

2. तैयार माल की गुणवत्ता की जाँच की जानी चाहिए और दोषपूर्ण माल को अस्वीकार कर दिया जाना चाहिए। दोषपूर्ण कार्य के लिए जुर्माना भी लगाया जाना चाहिए।

3. उत्पादन का वितरण निर्धारित समय के भीतर होना चाहिए ताकि उत्पादन का प्रवाह और ग्राहकों के आदेशों की पूर्ति सुनिश्चित हो सके।

फैक्ट्री में काम करने वाले श्रमिकों को भुगतान करने वालों की तुलना में आउटवर्कर्स की मजदूरी उच्च दर पर तय की जानी चाहिए क्योंकि उनके परिसर, उपकरण, प्रकाश व्यवस्था आदि के उपयोग के लिए कुछ मुआवजा दिया जाना चाहिए।

अपने काम को करने के लिए निर्माण स्थलों या ग्राहकों के परिसरों में भेजे जाने वाले श्रमिकों को आउटवर्कर्स के रूप में भी जाना जाता है। ऐसे श्रमिकों के लिए समय रिकॉर्ड बनाए रखा जाना चाहिए ताकि श्रमिक समय बर्बाद न करें और ग्राहकों के परिसर में अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए उचित समय ले सकें।

जहां बड़ी संख्या में श्रमिक लंबे समय तक एक साइट पर लगे रहते हैं, वहां प्रत्यक्ष श्रमिकों के समय को रिकॉर्ड करने के लिए समय रिकॉर्डिंग घड़ियों को स्थापित किया जाना चाहिए। एक जिम्मेदार अधिकारी को ग्राहकों के परिसरों में आकस्मिक यात्राओं का भुगतान करना चाहिए ताकि बाहरी लोगों को यह एहसास हो सके कि उनकी देखरेख की जा रही है।

आकस्मिक श्रमिक :

प्रत्येक व्यावसायिक घर अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक नियमित श्रम शक्ति रखता है, लेकिन कभी-कभी अतिरिक्त काम के कारण, अतिरिक्त श्रमिकों को कुछ दिनों या घंटों के लिए नियोजित करना पड़ता है। ऐसे श्रमिकों को आकस्मिक श्रमिकों के रूप में जाना जाता है। इन श्रमिकों को दैनिक या काम पूरा होते ही भुगतान किया जाता है। ऐसे श्रमिकों को दिए गए मजदूरी को कारखाने के खर्च के रूप में माना जाता है यदि उनके द्वारा बिताया गया समय विशिष्ट नौकरियों के साथ जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है।

यदि उनके द्वारा बिताए गए समय को विशिष्ट नौकरियों के साथ पहचाना जा सकता है, तो उन्हें भुगतान की गई मजदूरी को एक प्रत्यक्ष शुल्क के रूप में माना जाता है और उन नौकरियों के लिए डेबिट किया जाता है जिनके लिए समय व्यतीत होता है। प्रबंधन को इन श्रमिकों के रोजगार पर सख्त नियंत्रण का प्रयोग करना चाहिए क्योंकि उनका रोजगार धोखाधड़ी का एक स्रोत है। समय के रखवाले या फोरमैन आकस्मिक श्रमिकों के रूप में फर्जी नाम दिखा सकते हैं और स्वयं मजदूरी को गलत बता सकते हैं।

एक उच्च अधिकारी को आकस्मिक श्रमिकों के रोजगार को अधिकृत करना चाहिए, और फोरमैन को इन श्रमिकों को नियोजित करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। यह देखने के लिए आश्चर्य की जांच की जानी चाहिए कि वास्तव में कार्यरत श्रमिकों की संख्या वेतन पत्रक में दिखाए गए इन श्रमिकों की संख्या से सहमत है।