ट्रेड यूनियन फ़ंक्शंस: ट्रेड यूनियनों द्वारा किए गए शीर्ष 6 मुख्य कार्य
ट्रेड यूनियन के कुछ सबसे महत्वपूर्ण कार्य इस प्रकार हैं: i। वर्कर्स के बीच सहयोग और कल्याण में वृद्धि ii। श्रमिकों के लिए सुविधाएं हासिल करना iii। श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संपर्क स्थापित करना iv। ट्रेड यूनियनों की प्रगति के लिए काम कर रहे ट्रेड यूनियन बनाम श्रमिकों के हितों की रक्षा करना। श्रम कल्याण का प्रावधान।
मैं। श्रमिकों के बीच सहयोग और कल्याण में वृद्धि:
आधुनिक उद्योग जटिल है और नौकरियों में विशेषज्ञता की मांग करता है। इससे श्रम का चरम विभाजन होता है, जो व्यक्तिवाद की वृद्धि और अवैयक्तिक और औपचारिक संबंधों के विकास की ओर जाता है। श्रमिकों के बीच कोई सामान्य एकीकरण बंधन नहीं है।
यह इस संदर्भ में है कि ट्रेड यूनियन तस्वीर में आते हैं और वे श्रमिकों के बीच मित्रता और एकता को बढ़ावा देते हैं। इसके अलावा, ट्रेड यूनियनों ने उन समस्याओं पर भी चर्चा की, जो सभी श्रमिकों के लिए सामान्य हैं। यह एक ऐसा मंच है जहाँ कार्यकर्ता एक साथ आते हैं और एक दूसरे को जानते हैं। ट्रेड यूनियन कुछ प्रकार के मनोरंजन और श्रमिकों को छूट भी प्रदान करते हैं।
ii। श्रमिकों के लिए सुरक्षित सुविधाएं:
अधिकांश उद्योगपति श्रमिकों को सुविधाएं और उचित कार्य करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बहुत उत्सुक नहीं हैं। वे अपने काम को अधिकतम सीमा तक पूरा करने में अधिक रुचि रखते हैं। ऐसी स्थितियों में, ट्रेड यूनियन मजदूरों की ओर से लड़ते हैं और देखते हैं कि प्रबंधन द्वारा उन्हें सुविधाएं प्रदान की गई हैं।
iii। श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संपर्क स्थापित करना:
वर्तमान समय में, कई उद्योग हैं, जो दिग्गजों में विकसित हुए हैं। किसी विशेष उद्योग में एक एकल इकाई सैकड़ों कर्मचारियों को नियुक्त कर सकती है। कई बार किसी कर्मचारी या कर्मचारी को अपने प्रबंधकों को देखने का मौका नहीं मिल सकता है। इस स्थिति में, श्रमिक अपने नियोक्ताओं के समक्ष अपनी शिकायतों को व्यक्त करने में सक्षम नहीं होते हैं, और यहां तक कि प्रबंधन भी श्रमिकों को होने वाली कठिनाइयों को नहीं जानता है।
ट्रेड यूनियनों ने नियोक्ताओं को कर्मचारियों की कठिनाइयों और शिकायतों के बारे में बताने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। वे आमने-सामने की बैठकों की व्यवस्था करने की कोशिश करते हैं और इस प्रकार कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संपर्क स्थापित करने का प्रयास करते हैं।
iv। कर्मचारियों की प्रगति के लिए काम करने वाले ट्रेड यूनियन:
ट्रेड यूनियनों ने श्रमिकों के आर्थिक मामलों को नियोक्ताओं के लिए उनके मामलों का प्रतिनिधित्व करके सुधारने की कोशिश की और श्रमिकों को पर्याप्त बोनस दिलाने का प्रयास किया।
v श्रमिकों की रुचियों की सुरक्षा करना:
अधिकांश उद्योग श्रमिकों को अधिकतम शोषण करने की कोशिश करते हैं। वे कोई लाभ प्रदान नहीं करते हैं जैसे कि उनकी मजदूरी बढ़ाना, बीमार पत्तों को अनुदान देना, दुर्घटनाओं के मामले में मुआवजा देना आदि। कई वर्षों की सेवा के बाद भी श्रमिकों को स्थायी नहीं किया जाता है और कुछ मामलों में उन्हें सेवा से हटा दिया जाता है। ट्रेड यूनियन ऐसी स्थितियों में कर्मचारियों को सुरक्षा प्रदान करते हैं।
vi। श्रम कल्याण का प्रावधान:
भारत में औद्योगिक श्रमिकों की आर्थिक स्थिति बहुत खराब है। जीवन स्तर बहुत कम है। भारत में अधिकांश औद्योगिक श्रमिक निरक्षर या अर्ध-साक्षर हैं। यह मजदूर संघों की जिम्मेदारी है कि वे उन्हें उचित आवास सुविधा दिलवाएं और मजदूरों के सामाजिक-आर्थिक कल्याण को बढ़ावा दें। ट्रेड यूनियनों ने श्रमिकों के बच्चों के लिए शैक्षिक सुविधाओं की व्यवस्था करने का भी प्रयास किया।
